Оглавление
Введение
В условиях оплаты труда по
тарифам и окладам достаточно сложно преодолеть
противоречие между интересами отдельного
работника и всего коллектива. Согласно
ТК РФ, оплата труда работника производится
в соответствии с положением об оплате
труда и максимальными размерами не ограничивается.
Предприятие самостоятельно
устанавливает формы, системы и размер
оплаты труда работников, но не ниже минимального
размера оплаты труда, установленного
действующим законодательством.
В качестве ориентира предприятию
рекомендуется использовать единую тарифную
сетку по оплате труда либо вводить бестарифную
систему. Могут сохраняться условия оплаты
труда, ранее установленные на предприятии.
С учетом отраслевых особенностей, характера,
сложности и условий труда для отдельных
профессионально-квалификационных групп
работников при определении тарифных
ставок (окладов) могут применяться дифференцированные
повышающие коэффициенты, исходя из финансовых
возможностей предприятия.
В соответствии с трудовым законодательством
РФ организации имеют право устанавливать
размеры средств на оплату труда, а также
механизм их распределения между работниками.
Вместе с тем организации в последние
годы идут по пути поиска нетрадиционных
методов организации оплаты труда – применения
бестарифных моделей.
Бестарифная система оплоты
труда получила распространение в России
на ряде малых и средних предприятий в
отраслях строительства, коммерции, промышленности
и сельского хозяйства.
Основные принципы
и характеристики бестарифной системы
оплаты труда
Бестарифная система оплаты
труда – разновидность коллективно-индивидуальной
формы оплаты труда каждого работника
и зависит от фонда заработной платы организации
в целом. При этом каждый работник получает
долю по коэффициенту квалификационного
уровня в зависимости от конечного результата
деятельности организации и его личного
вклада. Совет трудового коллектива организации
определяет квалификационные коэффициенты
по категориям работников.
Бестарифные системы оплаты
труда – (гибкие системы оплаты труда,
распределительные системы оплаты труда,
коэффициентные системы оплаты труда)
– системы оплаты труда, в соответствии
с которыми происходит долевое распределение
фонда заработной платы (или фонда оплаты
труда).
Бестарифные системы оплаты
труда основаны на следующих основных
принципах:
- фонд оплаты труда предприятия
и его подразделений представляет собой
фиксированный процент от выручки (прибыли)
предприятия;
- предусмотрено долевое распределение
фонда оплаты труда между работниками
предприятия, исходя из их фактического
трудового вклада;
- личные результаты труда работников
определяются на основе совокупности
коэффициентов, учитывающих стаж, квалификацию,
профессиональное мастерство, значимость
работника, его способность достичь определенных
текущих и перспективных целей, а главное
– степень реализации этой способности,
выраженную в оценочных характеристиках
эффективности его труда.
То есть, в противоположность
традиционным тарифным системам заработной
платы в соответствии с бестарифными моделями
заработок работника установлен и зафиксирован
в Положении об оплате труда (или аналогичном
документе предприятия) не в денежном
выражении, а в виде некоторого коэффициента,
показывающего долю работника в фонде
заработной платы или фонде оплаты труда.
Причем, как правило, этот коэффициент
может варьироваться в зависимости от
того, насколько эффективно сработало
в отчетном периоде предприятие (или его
подразделение) и насколько качественно
работник выполнял свои должностные обязанности.
Отказ от денежной фиксации размера заработной
платы в пользу введения коэффициента
оплаты труда позволяет защитить зарплату
работника от инфляции и отказаться от
регулярного пересмотра ее величины в
условиях растущих цен. Это происходит
за счет того, что с ростом общего уровня
цен растут и цены на товары или услуги
предприятия, соответственно увеличивается
фонд зарплаты (который в рамках гибких
систем оплаты труда «привязан» к величине
прибыли или выручки предприятия). Растет
при этом и абсолютная величина зарплаты
сотрудника, представляющая собой его
долю в общих средствах на оплату труда.
Бестарифная система оплаты
труда характеризуется:
- тесной связью уровня оплаты
труда работника с фондом заработной платы,
начисляемым по коллективным результатам
работы;
- присвоением каждому работнику
постоянных (относительно постоянных)
коэффициентов, комплексно характеризующих
его квалификационный уровень и определяющих
в основном его трудовой вклад в общие
результаты труда по данным о предыдущей
трудовой деятельности работника или
группы работников;
- присвоением каждому работнику
коэффициентов трудового участия (КТУ)
в текущих результатах деятельности, дополняющих
оценку его квалификационного уровня
(на основе базового КТУ, как в бригадных
системах распределения заработка).
Виды бестарифных
систем оплаты труда
Гибкие системы оплаты труда
в настоящее время получают все более
широкое распространение на российских
предприятиях. Среди наиболее известных
из них следует отметить:
- модель, основанную на построении
«вилок» соотношений в оплате труда разного
качества (ВСОТРК). Данная система разработана
Н. Волгиным и успешно используется на
Производственно экспериментальном заводе
Всероссийского научно-исследовательского
института лекарственных и ароматических
растений (ПЭЗ ВИЛАР) и ряде других предприятий;
- универсальную рыночную систему
оценки и оплаты труда РОСТ, которая разработана
специалистами Челябинского филиала Института
экономики Уральского отделения РАН и
испытана на предприятиях 12 отраслей народного
хозяйства. Эффективность системы РОСТ
подтверждена восьмилетним периодом ее
использования предприятиями.
Широкое распространение указанных
систем оплаты труда связано с легкостью
их трансформации в соответствии со спецификой
конкретного предприятия. Кроме того,
ряд предприятий используют комбинированный
вариант традиционной и бестарифной схем
оплаты труда. Например, гибкость в оплате
ограничивается разделением фонда заработной
платы на «жесткую» (величина которой
определяется традиционно, в соответствии
с установленными тарифными ставками
и окладами) и «гибкую» составляющие.
Распространение бестарифной
системы, диктуемое условиями рыночной
экономики, базируется на следующих предпосылках:
- неиспользовании гарантированных
тарифных ставок и должностных окладов;
- попытке увязать заработную
плату со спросом на товары и услуги организации
и конкурентоспособностью продукции;
- ликвидации уравниловки в оплате
труда работников одной профессии и квалификации;
- преодолении противоречия между
интересами и производительностью одного
работника и малой социальной группы (бригада,
отдел);
- отсутствии материальной и
моральной заинтересованности работников
в постоянном повышении квалификации
и профессионального мастерства;
- введении коэффициентов квалификационного
уровня, которые отражают квалификацию
работника, профессиональное мастерство
и т.д.
Бестарифная система оплаты
труда основывается на коэффициенте квалификационного
уровня, который может повышаться в течение
всей трудовой жизни работника и реально
влиять на рост оплаты труда.
Различают две группы этого
коэффициента:
- квалификационные учитывающие
общий стаж работы, профессию, образование,
квалификацию, стаж работы в организации,
трудовой потенциал работника и его значимость
в организации. Все перечисленные оценочные
характеристики обобщают коэффициенты
и определяют основную долю оплоты труда
(60-70% общего размера оплаты труда);
- результативные, которые характеризуют
конкретный вклад работника в конечные
результаты организации за определенный
период. Удельный вес результативных коэффициентов
составляет 30-40% общего размера оплаты
труда работника.
Разновидность бестарифной
системы оплаты труда – контрактная система.
Это заключение договора (контракта) на
определенный срок между работодателем
и исполнителем. При его заключении должны
быть согласованы взаимоприемлемые условия
работы гражданина на данном предприятии,
которые подразделяют на обязательные
и дополнительные.
К обязательным относятся условия:
- соглашения между гражданином
и администрацией предприятия о специальности,
квалификации или должности;
- подчинение работника внутреннему
трудовому распорядку;
- размер заработной платы и обеспечение
условий труда, предусмотренных законодательством
о труде;
- сроки работы (не более трех
лет).
Дополнительные условия при
заключении контракта вырабатываются
самостоятельно гражданином и администрацией
при приеме на работу и могут быть самыми
различными. В договоре излагаются также
и последствия для обеих сторон в случае
досрочного расторжения договора одной
из сторон. Договор может включать как
время нахождения работника на предприятии
(повременная оплата), так и конкретное
время (сдельная оплата).
Применение контрактной системы
позволяет четко распределять права и
обязанности как работника, ток и руководства
предприятия. Эта система достаточно эффективна
в современных условиях.
Достоинства и недостатки
бестарифной системы оплаты труда
Бестарифная модель оплаты
труда имеет ряд преимуществ перед тарифной
системой, который заключается в следующем:
- избавление от уравнительности
в оплате;
- преодоление противоречий между
интересами отдельных работников и коллектива
в целом;
- возможность роста квалификации
работника в течение всей жизни;
- возможность оценки роста квалификации;
- обеспечение справедливости
в распределении заработной платы;
- избежание конфликта между
руководителями (специалистами) при повышении
окладов и тарифных ставок;
- прямая зависимость заработной
платы от квалификации работника;
- оценка труда руководителя
коллективом.
Заключение
Получившие распространение
в последние годы бестарифные формы оплаты
труда, наиболее рациональны в практике
организации заработной платы на принципах
договорного согласования подходов к
распределению средств, выделяемых на
оплату труда на предприятиях.
В условиях развития предпринимательского
сектора экономики бестарифный вариант
оплаты выступает нередко как предпочтительный
с точки зрения интересов работодателей,
поскольку уровень заработков работников
определяется после того, как становятся
известны конечный результат производства
и общая сумма средств, выделяемых на оплату
труда.
Список использованной
литературы
- Трудовой кодекс РФ