Особенности формирования рынка рабочей силы в России

СОДЕРЖАНИЕ(государственное антициклическое регулирование)

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

В условиях современного развития экономических отношений рынок рабочей силы занимает важное место. С одной стороны, он является элементом экономической системы и от эффективности его функционирования зависят национальное благополучие, стабильность общества и эффективность социально-экономических преобразований. В то же время, выступая самостоятельной системой, он опосредует влияние этого развития на благосостояние населения и характер многих социальных процессов, усиливая или сглаживая возникающие противоречия.

Исследование совокупности отношений, складывающихся на рынке рабочей силы, особенно актуализируется в условиях недавнего мирового экономического кризиса.

Актуальность темы курсовой работы усиливается и тем обстоятельством, что субъекты российского рынка рабочей силы еще только накапливают опыт функционирования в новых экономических условиях. Функционирование рынка рабочей силы сопряжено со множеством сложностей, столкновений интересов различных социальных групп. Это нередко вызывает социальную напряженность и общественные диссонансы. В данной связи мероприятия, проводимые с целью урегулирования конфликтов, должны носить толерантный, компромиссный характер, учитывать интересы всех участников трудовых отношений. В результате исследование роли, значимости, особенностей функционирования рынка рабочей силы и совершенствование механизма регулирования протекающих в нем процессов являются важными и злободневными.

Главная цель курсовой работы – анализ функционирования рынка рабочей силы в России за 2000-2011 гг. и выявление тенденций его развития.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

• Рассмотреть теоретические аспекты функционирования рынка рабочей силы;
• Проанализировать динамику рынка рабочей силы в России за 2000-2011 гг.;
• Изучить тенденции развития рынка рабочей силы в России и предложить пути совершенствования его работы.

Объект исследования – рынок рабочей силы в РФ.

Предмет исследования – динамика и тенденции развития рынка рабочей силы в РФ.

Методологической базой написания курсовой работы явились общенаучные методы познания, системный анализ и синтез, структурный, сравнительный, экономико-статистический методы.

Структурно работа состоит из введения, 3 глав, заключения и списка использованной литературы.

 

 

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ  РЫНКА РАБОЧЕЙ СИЛЫ

 

1.1 Определение рынка рабочей  силы

 

Первоначально определим оба термина по отдельности: рынок и труд.

Рынок - это система экономических связей между хозяйственными субъектами, которая базируется на меновых отношениях и платности всех благ и услуг.

Труд – целесообразная орудийная деятельность людей, направленная на удовлетворение потребностей индивида и общества.

Таким образом, рынок рабочей силы – это система экономических связей между хозяйственными субъектами, которая базируется на меновых отношениях, объектом которых является целесообразная орудийная деятельность людей, направленная на удовлетворение потребностей индивида и общества, а так же платности способности к данной деятельности. То есть труд в данном случае является объектом мены между участниками рынка: работником – продающим свою способность трудится, или, другими словами, рабочую силу; и работодателем – покупающим предлагаемую работником рабочую силу. Покупка рабочей силы означает передачу работником работодателю своих способностей к труду на определенный срок, для использования их в процессе производства, при сохранении юридической свободы работника, как личности. Таким образом, составляющими рынка рабочей силы являются люди – носители рабочей силы, наделенные психофизиологическими, социальными, культурными, религиозным, политическими и другими человеческими качествами. На основе данного определения можно выделить следующие особенности рынка рабочей силы, представленные ниже [6, c. 112-118].

 

1.2 Особенности рынка  рабочей силы

 

Рынок рабочей силы, по мнению авторов работы, имеет следующие отличительные от других рынков особенности:

1. специфичность обращаемого на рынке рабочей силы товара – рабочая сила;
2. условия формирования спроса и предложения на этот товар;
3. наличием социально-психологических потребностей человека [4, c. 159-167].

Разберем эти особенности более детально:

 

1.2.1 Специфичность обращаемого  на рынке рабочей силы товара  – рабочая сила

Можно выделить следующие основные особенности товара «рабочая сила»:

• Работодатель, приобретая рабочую силу во временное пользование, не становится ее собственником. Собственником рабочей силы остается работник, то есть работник с его физическими и умственными способностями к труду, со всеми правами и обязанностями, определяемыми законом государства.
• Экономические отношения, строящиеся вокруг рабочей силы, определяются сложным механизмом регулирования, охватывающим спектр экономических, юридических, социальных и психологических элементов, определяющих функционирование рынка рабочей силы. Регулирование осуществляется через систему трудоустройства, включающую широкую сеть бюро занятости, банки данных о рабочих местах, государственные программы помощи в приобретении профессиональных знаний и трудоустройстве желающему работать населению, целевые программы предприятий, предусматривающие переподготовку кадров, формирование условий труда и т.п. Рабочая сила на всех этапах своего развития имеет авансированную капитальную стоимость и при тех или иных условиях может использоваться в экономической системе для долговременного получения дохода. Рассматриваемая в таком контексте рабочая сила проявляет себя как капитал, так как капитал – это движущаяся авансированная стоимость, выраженная в любом благе, которое может быть пущено в оборот и создать добавленную стоимость.
• Рабочая сила не уничтожается при использовании, а, создавая или участвуя в создании экономических благ, совершенствуется и развивается.
• В процессе производства добавленную стоимость произведенного товара, создает живой труд работника, то есть именно рабочая сила [22, c. 154-157].

 

1.2.2 Условия формирования спроса  и предложения на рабочую силу

Спрос и предложение на рабочую силу зависит от цены на последнюю. Данная зависимость представлена на рисунке 1.

 

 

 

Рис. 1. Зависимость спроса и предложения на рабочую силу от цены рабочей силы. Равновесное положение рынка рабочей силы [19, c. 79]

 

Как видно из рисунка 1, спрос на рабочую силу уменьшается с ростом предложения и кривые спроса и предложения имеют вид аналогичный для

товаров не являющихся рабочей силой. Таким образом, зависимость спроса и предложения от цены на товар – рабочую силу – не отличается от зависимости для других товаров. Точка пересечения кривых спроса и предложения определяет равновесную цену рабочей силы, представляющую собой размер заработной платы, при которой число людей, готовых заниматься определенной работой, и число рабочих мест совпадают.

Особенностью спроса на рабочую силу, является тот факт, что в условиях рыночной экономики он формируется на микроэкономическом уровне – главным образом под влиянием инвестиций, цены на основной капитал, производительности труда. Спрос на рабочую силу зависит от спроса на производимую продукцию или услугу, то есть является производным от спроса на товар. Цена спроса на рабочую силу определяется предельной производительностью труда, то есть приращением объема выпускаемой продукции, вызванное использованием дополнительной единицы труда при неизменности других условий производства [19, c. 78-82].

Еще одной особенностью спроса и предложения на рабочую силу является их постоянное изменение. Это может быть обусловлено изменениями в структуре потребления товаров и услуг, появлением новых или отмиранием видов производств, изменениями в возрастной структуре населения и другими внешними факторами. В результате на рынке рабочей силы всегда присутствует избыточное предложение рабочей силы и значительное количество свободных рабочих мест, которые не могут быть заняты в силу неоднородности предлагаемой и необходимой структуры рабочей силы. Такая особенность рынка рабочей силы смягчается за счет проведения политики, стимулирующей гибкость рынка рабочей силы, основанной на переквалификации кадров, биржах труда, развитии информационных систем и др.

 

1.2.3 Социально-психологические  потребности человека. Эффект замещения  и эффект дохода

Наличие социально-психологических потребностей работника, как человека, определяет сложную форму кривой предложения рабочей силы, что в литературе носит название эффекта замещения и эффекта дохода.

Эффект замещения определяется тем, что, согласно пирамиде потребностей Маслоу А.Х. (рис. 2), мотивации физиологические потребности человека и потребность в безопасности требуют удовлетворения в первую очередь.

 

 

Рис.2. Иерархическая модель мотиваций (пирамида потребностей) Маслоу А.Х. (1908 – 1970) [13, c. 67]

 

Таким образом, первоначально необходимость человека в получении заработка, то есть необходимость продавать свою рабочую силу, определяется необходимостью удовлетворения потребностей первых ступеней пирамиды рисунка 2. В данном случае свободное время расценивается как упущенная возможность получение дополнительного заработка. Увеличение заработка, то есть цены на рабочую силу, приводит к увеличению объема работы. Это определяет вид кривой предложения рабочей силы ниже точки равновесной цены (рис. 1), где увеличение цены труда на небольшую величину приводит к увеличению количество предлагаемого труда на большую величину.

После увеличения цены рабочей силы до равновесной заработка становиться достаточно, для удовлетворения первичных потребностей и на первое место выходят потребности более высокого уровня. Здесь свободное время работник начинает ценить выше времени рабочего и возможности получения дополнительного заработка. Это носит название эффекта дохода и определяет вид кривой предложения выше точки равновесной цены на рабочую силу (рис. 1). В данной области кривой значительное увеличение цены рабочей силы приводит к незначительному увеличению количества предлагаемого за эту цену труда [12, c. 59-64].

 

1.3 Структура рынка рабочей силы

 

Рынок рабочей силы имеет сложную структуру, элементы которой определяют взаимоотношения собственника рабочей силы и ее покупателя. Способ представления структуры рынка рабочей силы зависит от целей ее представления. В рамках настоящей работы ограничимся структурой рынка рабочей силы, предложенной в литературе, где она представлена тремя блоками, в каждом из которых находят отражение процессы его формирования и функционирования:

– Первый блок – блок рыночных отношений. Обусловливает процесс обмена индивидуальной способности к труду на экономические блага;

– Второй блок – блок государственного управления и регулирования. Представляет систему государственного регулирования трудовых отношений, включающую обеспечение занятости трудоспособного населения, подготовки и переподготовки кадров и т.п.;

– Третий блок – блок социальной защиты населения. Включает выплату пособий по безработице, помощь малообеспеченным группам [8, c. 280-283].

Первый блок представляет собой то, что собственно и называется рынком рабочей силы, то есть систему экономических связей между хозяйственными субъектами, базирующуюся на меновых отношениях, объектом которых является способность к труду и платности этой способности. Особенности данного блока отношений были рассмотрены выше.

Для нормального функционирования рынка рабочей силы необходимы законодательные акты, нормы, правила, которые регулировали бы взаимоотношения между субъектами рынка, четко определяли бы их права, создавали равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений, предусматривали бы социальное страхование на случай потери работы и т.д. Тогда появляются отношения не входящие в экономические отношения первого блока – появляются государственное регулирование рынка рабочей силы и социальная защита населения. Законодательные нормы и социальные программы создают основу для более полного и цивилизованного действия рыночного механизма.

Второй блок государственного регулирования рынка рабочей силы в РФ регламентирован системой законодательных актов, основной из которых Трудовой кодекс РФ. Согласно данному документу целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Необходимость социальной защиты населения – третьего блока рынка рабочей силы обусловлена неизбежным высвобождением части работников, и появлением безработицы.

Все компоненты рынка рабочей силы в совокупности обеспечивают сбалансированность спроса и предложения рабочей силы, реализацию права людей на труд и свободный выбор вида деятельности, а также определенную социальную защиту [17, c. 48-49].