Автор работы: Пользователь скрыл имя, 01 Декабря 2013 в 16:08, отчет по практике
Производственная практика проводится с целью изучения общих принципов функционирования организаций и учреждений по управлению трудом и регулированию социально-трудовых отношений, служб занятости; принципов организации работы служб и подразделений, занимающихся вопросами подбора, расстановки и учета персонала, отделов кадров, труда и заработной платы, отделов управления персоналом; а также анализа документации, обеспечивающей деятельность указанных служб. Она позволяет соединить теоретическую подготовку с практической деятельностью на конкретных рабочих местах.
Введение ……………………………………………………………………………………………3
Задание 1. Общая характеристика организации и анализ производственно-хозяйственной, коммерческой и финансовой деятельности………………………………………………………4
Задание 2. Анализ численности персонала, его структуры, динамики, использование рабочего времени …………………………………………………………………………………...9
Задание 3. Характеристика и анализ системы управления кадров…….………………………16
Задание 4. Система найма и отбора персонала в организации ………………………………..26
Задание 5. Адаптация новых сотрудников ……………………………………………………...31
Задание 6. Система обучения персонала………………………………………………………...33
Задание 7. Организация и планирование деловой карьеры и формирование кадрового резерва ……37
Задание 8. Периодическая аттестация работников организации ……………………………...43
Задание 9. Формы и система оплаты труда……………………………………………………...45
Задание 10. Кадровая политика организации…………………………………………………...47
Выводы и рекомендации ………………………………………………………………………….48
Список использованной литературы …………………………………………………………….53