Отчет по практике в ФГУП «Почта России»

В своей деятельности кадровые подразделения  Предприятия руководствуются следующими законами, нормативными актами Правительства, министерств и ведомств РФ, локальными нормативными актами и распорядительными документами Предприятия, в том числе:

- Конституции РФ от 12.12.1993

- Федеральный закон  РФ от 30.11.94 №51- ФЗ «Гражданский  кодекс РФ» и т. д.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Практика как часть  основной образовательной программы  является важным элементом в процессе подготовки специалиста в области  управления (в данном случае – как  специалист кадрового дела).В процессе практики я усвоила, что целью  деятельности отдела кадров является организационно-документационное обеспечение кадровой работы в обществе. Среди задач, решаемых кадровой службой, наиболее традиционной представляется документирование трудовых правоотношений. В процессе их возникновения и установления возникает значительный объем разнообразных документов. Наибольшая часть документов кадровой службы связана с движением кадров. Документирование движения кадров – неотъемлемая обязанность любой организации (предприятия, учреждения) независимо от масштабов его деятельности и организационно-правовой формы. Под движением кадров специалисты понимают:- прием на работу; - перевод на другую работу;- увольнение; - предоставление отпусков; командирование.Трудовые отношения работника и работодателя регулируются ТК РФ. Для оформления (документирования) трудовых отношений предназначена кадровая документация. Квалифицированное ведение документации по личному составу относится к числу необходимых профессиональных навыков работника кадровой службы. Мне практика помогла научиться самостоятельно решать определенный круг задач, возникающих в ходе работы инспектора по кадрам в организации, сформировала практические умения и навыки в работе инспектора по кадрам. Помогла в приобретении первоначального профессионального опыта в качестве инспектора по кадрам. В частности я научилась работать с кадровой документацией, оформлять документы по личному составу и самое главное – ознакомилась с особенностями наложения дисциплинарной ответственности и процессом наложения дисциплинарных взысканий.

Я поняла, что на практике будут  востребованы все знания, полученные мной в институте.

Мне кажется единственный недостаток работы отдела кадров ФГУП «Почта России»  ОПС Омский почтамт является то, что там не используются программы  для работы отдела кадров. Например, было бы эффективно использовать программу «Отдел Кадров Плюс». Она позволяет значительно повысить скорость и эффективность работы отдела кадров. Эффект от использования программы высок как для предприятий с небольшой численностью сотрудников, так и для крупных организаций с большим числом персонала и высокой "текучестью" кадров (экономится время сотрудников отдела кадров за счёт автоматизации документооборота, внедрение программы существенно снижает время, необходимое на обработку информации и оформление кадровых документов).

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1 Общие положения Инструкции по учету личного состава и кадровому делопроизводству в федеральном государственном унитарном предприятии «Почта России».

2 Должностная инструкция специалиста по кадрам.

3 Регламент взаимодействия аппарата управления и обособленных структурных подразделений УФПС Омскойской области – филиала ФГУП «Почта России» в области учета личного состава, кадрового делопроизводства и отчетности.

4. Конституции РФ от 12.12.1993

5. Федеральный закон РФ от 30.11.94 №51- ФЗ «Гражданский кодекс РФ

6 ТК РФ