Отчет по практике в ООО «Зейский лесхоз»

Средняя заработная плата на 1 работающего в 2011 году достигла 8 771 р. В сравнении с предыдущим годом она выросла на 1 823 р. или 26,2%.

Выработка продукции  на одного работника в денежном выражении возросла на 138,4 тыс. р. или 37,8% и составила 511,7 тыс. р.

Проанализировав весь объем продаж можно сказать, что объектом особого интереса является рынок Китая, который характеризуется большой емкостью.

Увеличение  объемов продаж пиломатериалов в 2011 году на экспорт достигнуто за счет заключения с ЛДЗ договора на переработку лесоматериалов по давальческой схеме (услуги по распиловке). Одновременно сократились поставки пиловочника, в том числе на экспорт за счет передачи круглых лесоматериалов в распиловку на ЛДЗ. С передачей пиловочника на распиловку появилась возможность выпускать продукцию более глубокой переработки древесины, а именно 3 537 м³ строительных заготовок и фрезерных деталей, из которых 2 915 м³ реализовано на экспорт в Америку, Канаду, Япония.

В настоящее  время существует достаточно емкий  рынок на продукцию деревообработки, поэтому необходимо расширять производство этих видов продукции путем внедрения  новых технологий, закупки оборудования и выпуска новых изделий из древесины сосны и лиственницы.

Производство  шпал нецелесообразно по причине  превышения себестоимости над ценой, предлагаемой покупателями (ВСЖД) В 2011 году лесопиление на ИЛПБ было сориентировано на выпуск пиломатериалов естественной влажности из лиственницы. Цены на эту продукцию стабильно высокие имеют тенденцию на увеличение.

Для предприятия  очень важным является анализ оборачиваемости. Благополучным является, если сроки оборачиваемость кредиторской задолженности увеличиваются, а дебиторской – снижается (табл. 1.4).

 

 

Таблица 1.4 Коэффициенты оборачиваемости

Наименование  статей	Начало 2011 года	Конец 2011 года	Изменения
1	2	3	4
Оборачиваемость активов	1,34	1,24	-0,1
Оборачиваемость краткосрочной дебиторской задолженности	6,1	3,52	-2,58
Длительность  оборота краткосрочной дебиторской задолженности дни	53,2	102,6	49,4
Оборачиваемость кредиторской задолженности	5,34	3,94	-1,4
Длительность  оборота краткосрочной кредиторской задолженности дни	67	91	24
Коэффициент загрузки средств в обороте	61,1	79,4	18,3

 

За анализируемый  период краткосрочная дебиторская  задолженность выросла на 814 722,0 тыс. р. и составила 1 691 466,0 тыс. р., а ее доля в оборотных активах увеличилась с 41,72% до 53,82%. Отрицательным моментом является увеличение длительности оборота краткосрочной дебиторской задолженности на 49 дней по сравнению с началом периода. Кроме того, темпы роста краткосрочной дебиторской задолженности за анализируемый период опережали темпы роста выручки от реализации продукции (192,93% против 128,23%). Кредиторская задолженность выросла на 190 753 р. и составила 1 162 326 тыс. р. Увеличилась длительность оборота краткосрочной кредиторской задолженности на 24 дня. Показатель длительности оборота кредиторской задолженности, рассматриваемый как индикатор платежеспособности в краткосрочном периоде, в конце анализируемого периода не превышал 180 дней, установленных для исполнения денежных обязательств. Таким образом, сроки выполнения обязательств Предприятия еще не истекли и у него хватит ресурсов, чтобы расплатится с кредиторами в течение установленного срока.

Рентабельность  производственных активов по результатам  от основной деятельности в начале анализируемого периода равнялась 13,2%, а на конец периода составляла 17,5%. Данная величина показателя рентабельности складывается из рентабельности продаж (основной деятельности), которая в конце анализируемого периода составила 11,28%, и оборачиваемости производственных активов, равной 1,552 оборота в год.

Рентабельность  собственного капитала (фактического) Предприятия (определяющая эффективность вложений средств собственников) на протяжении всего анализируемого периода была положительной и снизилась с 6,27% до 3,74%.

Рассмотрим  структуру трудовых ресурсов предприятия  по возрастному составу, таблица 1.6.

Таблица 1.6 – Анализ структуры кадров по возрастному составу

Возраст	2009 г.		2010 г.		2011 г.		Отклонение (+,-)
	Числ-ть работн., чел.	уд. вес, %	Числ-ть работн, чел.	уд. вес, %	Числ-ть работн, чел.	уд. вес, %
До 30 лет	439	30,32	453	29,02	487	29,16	48
31-35	199	13,74	203	13	225	13,47	26
36-40	184	12,71	187	11,98	201	12,04	17
41-45	242	16,71	265	16,98	271	16,23	29
46-50	202	13,95	219	14,03	228	13,65	26
Старше 50	182	12,57	234	15	258	15,45	76
Итого	1448	100	1561	100	1670	100	222

 

В структуре  кадров категория работников в возрасте до 30 лет занимает первое место. В  базисном году эта категория составляла 30,32%, в следующем году – 29,02%, и  в отчетном году – 29,16%. Такая ситуация говорит о том, что прием на работу молодых людей увеличивает восприимчивость к инновациям, а это положительно складывается для деятельности предприятия.

В 2010 г. численность работников в возрасте 31-35 увеличилась на 4 человека, в отчетном году еще увеличилась на 22 человека. Отклонение за рассматриваемый период составило 26 человек.

Категория работников в возрасте 36-40 имела тенденцию  к росту. В базисном году составляла 184 человека, а отчетном – 201 человек. Отклонение составило 17 человек.

Категория работников в возрасте старше 50 лет имела  большую тенденцию к росту. В базисном году составляла 182 человека, а в отчетном 258 человек. Отклонение составило 76 человек. Значительное количество работников на предприятии имеет пенсионный возраст.

Рассмотрим  структуру трудовых ресурсов предприятия по половому признаку, таблица 1.7.

Таблица 1.7 – Анализ структуры кадров по половому признаку

Категории персонала	2009г.		2010г.		2011г.		Откло нение (+, -)
	кол-во, чел	уд. вес, %	кол-во, чел	уд. вес, %	кол-во, чел	уд. вес, %
Всего работников	1448	100	1561	100	1670	100	222
Мужчины, чел.	1121	77,42	1153	73,86	1235	73,95	114
Женщины, чел.	327	22,58	408	26,14	435	26,05	108

 

Из данных таблицы 1.7, можно увидеть, что на предприятии большую часть всех работников составляют мужчины. Такая ситуация связана с тем, что к предприятию относятся люди, выполняющие тяжелый физический труд, к ним относятся инженеры, бурильщики, строители, водители, дорожные рабочие и т.д. С 2010 г. по 2011 г. незначительно произошло увеличение женского персонала. Но в целом за 3 года видно, что мужчины больше принимаются на работу, т. к с ними связана значительная часть технологического процесса.

От 1 до 2 лет  на предприятии работает 226 человек (15,6%) в 2009 г., 260 человек (16,7%) в 2010 г., 281 человек (16,8%) в 2011 г.

Далее рассмотрим структуру трудовых ресурсов предприятия по стажу работы, таблица 1.8.

 

Таблица 1.8 - Анализ структуры кадров по стажу работы

Распределение персонала по стажу работы, кол-во, чел:	2009г.		2010г.		2011г.		Откло нение (+, -)	В среднем за 3 года
	кол-во, чел	уд. вес, %	кол-во, чел	уд. вес, %	кол-во, чел	уд. вес, %
До 1 года	334	23,1	336	21,5	371	22,2	37	347
1 – 2 лет	226	15,6	260	16,7	281	16,8	55	255,6
2 – 5 лет	184	12,7	184	11,8	196	11,8	12	188
5 и более	704	48,6	781	50	822	49,2	118	769
Всего	1448	100	1561	100	1670	100	222	1559,6

 

Наибольшая  доля работников на предприятии работают на протяжении 5 и более лет. В 2009 г. – 48,6%, в 2010 г. – 50%, в 2011 г. – 49,2%. Это говорит о хороших условиях труда и достойной оплате труда на предприятии. Доля работающих менее 1 года также велика. В 2009 г. – 23,1%, в 2009 г. – 21,5%, в 2010 г. – 22,2%. Из этого можно сделать вывод о привлекательности предприятия как объекта трудоустройства.

От 1 до 2 лет  на предприятии работает 226 человек (15,6%) в 2009 г., 260 человек (16,7%) в 2010 г., 281 человек (16,8%) в 2011 г.

На протяжении 2-5 лет работают в 2009 г. – 184 человека (12,7%), в 2010 г. – 184 человека (11,8%), в 2011 г. – 196 человек (11,8%).

Рассчитав отклонение, мы видим, что наибольшее отклонение наблюдается у работников, стаж работы которых на предприятии 5 и более лет, отклонение составило 118 человек, скорее всего это связано с переходом сотрудников в новую категорию. В целом по предприятию можно сделать вывод, что работников устраивают условия труда.

Схематически структура кадров по стажу работы изображена на рис 2.

 

Рис 2. Структура кадров по стажу работы.

Наряду с  количественным обеспечением предприятия  трудовыми ресурсами необходимо изучить и качественный состав работников, который характеризуется общеобразовательным и профессионально-квалификационным уровнями.

 

 

 

Заключение

Любая технологическая  деятельность неизбежно приводят к  образованию различных видов  отходов, оказывающих то или иное воздействие на окружающую среду. Необходимо сделать так, чтобы это воздействие было по возможности умеренным и не вызвало бы необратимые пагубные изменения в природе.

Может ли город  и городское хозяйство вообще существовать без отходов? Нельзя ли все возможные виды отходов превращать в полезные изделия или энергию? Например, чистую воду получать из сточных вод; на иле сточных вод выращивать сельскохо­зяйственные культуры; из твердых, жидких и газообразных отходов извлекать все полезные компоненты и изготавливать новые товары; сжигая горючие отходы производить энергию; из диоксида углерода и воды, образующихся при горении и дыхании, получать углеводы и кислород, необходимые для поддержания жизнедеятельности. Такая идеализированная картина вряд ли осуществима в силу многих причин, в том числе и из-за невозможности некоторые виды токсичных отходов полностью переработать в полезные продукты.

Одной из наиболее сложных проблем защиты окружающей среды и сохранения экологического равновесия является проблема управления процессами утилизации и обезвреживания отходов.

Проблема отходов  существовала, в общем-то, всегда. Мусорные свалки, как самый простой путь складирования отходов, в крупных  городах являлись и являются потенциальным источником биологического и химического загрязнения окружающей среды, ведут к деградации почв.

Проблема образования  огромного количества отходов обусловлена, в частности, значительной материалоемкостью отечественного производства, использующего в основном устаревшие технологии и оборудование, слабым развитием индустрии вторичной переработки отходов, практическим отсутствием современных мусорных полигонов.

Неблагоприятная экологическая ситуация обостряется  в условиях начавшегося экономического роста в России на фоне изношенности основных фондов и ослабления природоохранной системы.

Образование отходов является неотъемлемой составной частью практически любого технологического процесса в промышленности. Проблема отходов особенно актуальна для крупных городов, в которых сосредоточены многие промышленные предприятия, предприятия сферы услуг, на сравнительно небольших площадях сконцентрированы большие массивы людей. Экологическое благополучие таких городов зависит от многих факторов.