Отчет по практике в ЗАО «Тандер»

В связи с этим в ходе практики нужно решить следующие задачи:
− дать характеристику ЗАО «Тандер»;
− провести анализ кадрового потенциала организации;
− описать систему управления персоналом в ЗАО «Тандер»;
− привести результаты научно-исследовательской работы;
− подвести выводы и дать рекомендации.

Введение......................................................................................................... 3
1 Общая характеристика ЗАО «Тандер»..................................................... 4
1.1История зарождения и развития, основные направления деятельности.................................................................................................. 4
1.2 Структура управления ЗАО «Тандер»................................................... 7
1.3 Финансово экономическая характеристика ЗАО «Тандер».................. 8
1.4 Анализ внешней и внутренней среды ЗАО «Тандер»............................................................................................................ 11
2 Система управления персоналом в ЗАО «Тандер»................................. 13
2.1 Анализ кадрового потенциала организации........................................ 13
2.2 Характеристика службы управления персоналом ЗАО «Тандер»..... 15
2.3 Анализ основных функций по управлению персоналом..................... 18
3 Научно исследовательская работа на тему: Разработка программы проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности................ 27
3.1 Проблема неквалифицированных кадров в ЗАО «Тандер»................ 27
3.2 Разработка программы проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности................................................................................... 28
Выводы и рекомендации............................................................................. 31
Список использованной литературы.......................................................... 32