Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Февраля 2012 в 20:29, отчет по практике
Общество с ограниченной ответственностью «???», именуемое в дальнейшем "Общество" учреждено Решением участника 28.05.2001 года и действует в соответствии с Гражданским Кодексом РФ, Федеральным законом РФ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее по тексту - Федеральный закон), иными нормативными актами Российской Федерации.
Полное фирменное наименование общества на русском языке: Общество с ограниченной ответственностью «???».
Сокращенное фирменное наименование общества: ООО «???».
Место нахождения общества определяется местом его государственной регистрации – город Саратов. Место постоянного нахождения общества-???. Почтовый адрес общества совпадает с его юридическим адресом. При изменении почтового адреса и сведений о филиалах и представительствах общество
обязано уведомить об этом органы, осуществляющие государственную регистрацию юридических лиц.
Введение 3
Глава 1. Общая характеристика ООО «??»………..4
1.1. Технико-экономическая характеристика ООО «???» 4
1.2. Организационная структура управления ООО «???» 8
Глава 2. Характеристика отдела кадров ООО « ???»………………………………………………........11
2.1. Общие положения и основные задачи ОК 11
2.2. Организационная структура ОК 12
2.3. Должностные инструкции специалистов ОК 15
2.4. Условия труда в ОК 24
2.5. Анализ основной документации ОК 26
Дневник практики 31
Заключение 33
Отзыв-характеристика…………………………………………………………...34
Приложение
Порядок учета отпусков. Очередные и дополнительные, а также учебные и прочие отпуска предоставляются работникам в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором.
На работника, уходящего в отпуск, оформляется «Приказ о предоставлении отпуска». В нем указывается вид отпуска, количество рабочих дней по каждому виду отпуска, общее число отпускных дней, за какой период предоставляется отпуск, дата ухода в отпуск и возвращения, а затем делается соответствующая запись в имеющейся в отделе личной карточке (форма Т-2).
Оформление увольнений. Увольнение работников с предприятия производится в соответствии с действующим законодательством. Инспектор отдела кадров выписывает на увольняющегося «Приказ о прекращении трудового договора» (форма Т-8), который затем визирует начальник отдела, где непосредственно проходила работе, и начальник отдела кадров. Данный приказ содержит: личные данные увольняющегося, сведения о работе (отдел, участок, профессия, должность, размер тарифной ставки), условия труда, причину увольнения и основание для увольнения. «Приказ о прекращении трудового договора» хранится в бухгалтерии как основание для контроля произведенных расчетов.
Учет специалистов с высшим и средним специальным образованием. Учет специалистов с высшим и средним специальным образованием необходимо вести в соответствии с данной инструкцией по типовой форме Т-2.
ДНЕВНИК
производственной практики 2006 г.
Студентки ____
Фамилия Имя _ Отчество
Факультет курс группа
КАЛЕНДАРНЫЕ СРОКИ ПРАКТИКИ:
По учебному плану: начало 17.07.2006 конец 30.07.2006
Дата прибытии на практику: « 17_» июля_ 2006 г.
Дата выбытия:
РУКОВОДИТЕЛЬ ПРАКТИКИ от предприятия:
Должность начальник отдела кадров
Саратов
2006
Дата | Работа, выполненная студентом | Отметки руководителя, подпись |
17.07.2006 | Ознакомилась с деятельностью предприятия, Уставом, внутренними нормативными документами |
|
18.07.2006 | Проводит изучение и анализ должностной и профессионально- |
|
19.07.2006 | вносила изменения в личные дела работников, связанные с трудовой деятельностью |
|
20.07.2006 | производила подсчет трудового стажа работников основного производства |
|
21.07.2006 | Вносит информацию об изменениях в количественном, качественном составе работников в банк данных о персонале предприятия |
|
22.07.2006 |
|
|
23.07.2006 |
|
|
24.07.2006 | Оказывала помощь специалистам отдела кадров в оформлении приема, перевода и увольнения работников |
|
25.07.2006 | Переоформляла алфавитные карточки на работников предприятии в связи с их износом |
|
26.07.2006 | Подготавливала карточки для выписки постоянного пропуска на предприятие |
|
27.07.2006 | Составляла списки работников предприятия, у которых наступает возраст, необходимый для назначения пенсии по старости в текущем и двух последующих годах |
|
28.07.2006 | Оказывала помощь в работе по улучшению условий труда в кабинетах отдела |
|
29.07.2006 |
|
|
30.07.2006 |
|
|
« 30_» июля__ 2006 г.
Студентка
Руководитель Мамышева Т.И.
Заключение
В период прохождения производственной практики я проделала следующую работу:
- изучила структуру управления организацией;
- ознакомилась с организационной структурой, задачами и функциями отдела кадров;
- ознакомилась с системой профессиональных обязанностей и должностными инструкциями специалистов отдела;
- активно участвовала в хозяйственной деятельности предприятия, оказывать помощь специалистам;
- изучила технические, социально-экономические условия груда в отделе;
- изучила основную документацию, обеспечивающую функционирование отдела.
Результаты выполненной работы были занесены в дневник практики.