Отчет по учебной практике в Международном университете "МИТСО"

Учреждение образования Федерации  профсоюзов Беларуси

«Международный университет «МИТСО»

 

Кафедра мировой экономики и финансов

 

Руководитель базы практики		Допущен к защите
		Защита отчета

ОТЧЁТ

О ПРОХОЖДЕНИИ  УЧЕБНОЙ ПРАКТИКИ

 

в       Международном университете «МИТСО»

студентом   3 курса 915 группы  очной формы получения образования факультета  МЭО и М Яцевич Оксаной Викторовной

 

 

 

 

 

 

 

Составила                                    Яцевич О.В.

 

 

Руководитель  практики

от предприятия,

занимаемая должность                             Реут Г.Н.

      

 

Руководитель  практики

от кафедры,

занимаемая  должность                                   Залесовский А.С.

         

 

                                                  Минск 2012

Оглавление

Введение 3

Организационная структура предприятия 5

Законодательные и нормативные документы деятельности предприятия 8

Международная деятельность предприятия 10

Международное сотрудничество 11

Заключение 14

Список использованных источников 15

Приложение 1 16

Приложение 2 21

Приложение 3 26

Приложение 4 32

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Ознакомительная практика является неотъемлемой частью учебного процесса. В ходе ее прохождения студент получает углубление и закрепления знаний и профессиональных навыков, полученных в процессе обучения на основе изучения практических ситуаций.

Цель прохождения практики – закрепление теоретических знаний, полученных в процессе изучения экономических дисциплин, а также приобретение практических навыков и опыта самостоятельной работы по специальности.

Местом  прохождения практики являлось Учреждение образования Федерации профсоюзов Беларуси  Международный университет «МИТСО» (в дальнейшим именуемый как предприятие).

Прохождение ознакомительной практики в Международном  университете «МИТСО» является полезным для приобретения необходимых навыков  в сборе данных, анализе и систематизации их, а также важным этапом подготовки к самостоятельной работе.

Главными  задачами практики являются:

1. Изучение организационной структуры предприятия.
2. Ознакомление с основными нормативными документами деятельности предприятия.
3. Изучение специфики международной деятельности предприятия.
4. Анализ международного сотрудничество предприятия.

В соответствии с учебным планом ознакомительная  практика была пройдена в Международном  университете «МИТСО» с 25 июня 2012 г. по 30 июня 2012 г. Совместно с руководителем  практики от предприятия, заместителем декана факультета международных экономических  отношений и менеджмента Реут Галиной Николаевной, был составлен  план осуществления работы, который был успешно выполнен.

В данной работе были использованы следующие  внутренние материалы:

1. Положение «О Совете факультета международных экономических отношений и менеджмента» (Приложение 1).
2. Положение «О факультете международных экономических отношений и менеджмента» (Приложение 2).
3. Должностная инструкция ведущему специалисту по методической работе факультета международных экономических отношений и менеджмента (Приложение 3).
4. План работы деканата факультета международных экономических отношений и менеджмента (Приложение 4).

В процессе подготовки отчета по практике также  использовалась справочная и учебная  литература.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Организационная структура предприятия

 

Международный институт трудовых и социальных отношений (МИТСО), был основан 26 февраля 1992 года, а в соответствии с приказом Министерства образования Республики Беларусь от 01.09.2011 он был переименован в Международный университет «МИТСО». Учреждение образования Федерации профсоюзов Беларуси  Международный университет «МИТСО» было зарегистрировано Минским горисполкомом 13 июля 2011 г. Предприятие создано в соответствии с законодательством Республики Беларусь на неопределённый срок.

Международный университет "МИТСО" — негосударственное учреждение высшего образования Республики Беларусь (однако уравненное в правах с государственными вузами страны).

Учредителем университета является наиболее крупная  и авторитетная общественная организация  страны — Федерация профсоюзов Беларуси (ФПБ). Федерация профсоюзов Беларуси осуществляет свою деятельность на всей территории Республики Беларусь в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», другими актами законодательства Республики Беларусь, а также нормами международного права, соглашениями и конвенциями, ратифицированными Республикой Беларусь, Уставом Федерации профсоюзов Беларуси.

Предприятие действует на основе законодательства Республики Беларусь, международных  соглашений, к которым присоединилась Республика Беларусь, устава, учредительного договора, должностной инструкции и  правил внутреннего трудового распорядка.

Основным видом деятельности предприятия является подготовка специалистов управленческого, экономического и юридического профиля.

Основными целями деятельности университета являются:

• подготовка и переподготовка кадров;
• совершенствование профессиональных знаний и деловых качеств руководящих работников и специалистов на основе изучения современных методов управления производством;
• оказание консалтинговых услуг, методической, информационной и другой образовательной помощи органам государственного управления, объединениям, предприятиям и физическим лицам.

В университете работает 4 факультета:

• Факультет международных экономических отношений и менеджмента
• Юридический факультет
• Факультет довузовской подготовки
• Факультет социального партнерства и переподготовки кадров

Университет имеет два филиала  в Республике Беларусь. Филиалы находятся  в Витебске и Гомеле.

Управление  предприятием осуществляется на основе определённой организационной структуры.

Схема 1 – Администрация

Примечание. Источник: собственная разработка

 

 

Непосредственное  управление университетом осуществляет ректор. Ректор возглавляет ректорат, который является коллегиальным  органом управления.  

Ректорат  решает инфраструктурные задачи деятельности университета (Приложение 4). 

В состав ректората входят проректоры университета, назначаемые ректором по направлениям деятельности, директора институтов, находящихся в составе университета, деканы общеуниверситетских факультетов, руководители основных общеуниверситетских  управлений, председатель профкома. (Приложение 1). Ректор и проректоры составляют Президиум ректората.

Ректор в пределах своей компетенции:

1. Осуществляет текущее руководство деятельностью Предприятия.
2. Совершает сделки, заключает договоры в пределах своей компетенции.
3. Открывает счета в банковских учреждениях, пользуется правом распоряжения средствами на них.
4. Утверждает штаты, утверждает должностные инструкции, принимает на работу и увольняет работников Предприятия.
5. Применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания к работникам Предприятия.
6. Издает приказы и даёт указания, обязательные для исполнения всеми работниками Предприятия.
7. Регулярно отчитывается перед Учредителем (не реже одного раза в год), а также по требованию Учредителя.

Ректор имеет право лично вести бухгалтерский учёт и составлять бухгалтерскую и иную отчётность, предоставлять её в соответствующие органы.

 

 

Законодательные и нормативные документы деятельности предприятия

 

Предприятие действует на основе законодательства Республики Беларусь, международных  соглашений, к которым присоединилась Республика Беларусь, устава, учредительного договора, должностной инструкции и  правил внутреннего трудового распорядка.

Устав – свод правил, регулирующих организацию и порядок деятельности в какой-либо определенной сфере отношений или какого-либо государственного органа, предприятия, учреждения. Общие уставы утверждаются, как правило, высшими органами государственной власти, уставы отдельных организаций – их учредителями либо соответствующими министерствами и ведомствами. Уставы имеют общественные организации.

Учредительный договор – договор между учредителями (сторонами) о создании предприятия (полного товарищества, акционерного общества и 
другими) в виде юридического лица. В Учредительном договоре определяются порядок совместной деятельности по созданию предприятия, имущество, передаваемое учредителями в собственность предприятия, условия его передачи, форма участия в деятельности предприятия. Учредительным договором определяются также условия и порядок распределения прибыли и убытков, управления деятельностью юридического лица, выхода из его состава и утверждается устав (если он необходим для юридических лиц данного вида).

Должностная инструкция – инструкция, указывающая круг полномочий, поручений, обязанностей, работ, которые должно выполнять лицо, занимающее определенную должность на предприятии, в организации, фирме.

Правила внутреннего трудового  распорядка – основной нормативный акт, которым определяется трудовой распорядок на предприятиях и организациях. Правила внутреннего трудового распорядка состоят из следующих разделов: общие положения; порядок приема и увольнения рабочих и служащих; основные обязанности рабочих и служащих; основные обязанности администрации; рабочее время и его использование; поощрения за успехи в работе; ответственность за нарушения трудовой дисциплины. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 195 Трудового кодекса Республики Беларусь для принятия локальных нормативных актов. Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору. Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка – один из основных признаков трудового договора.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Международная деятельность предприятия

 

Международная деятельность Международного Университета "МИТСО" осуществляется в соответствии с действующим законодательством  Республики Беларусь, Уставом университета и Программой развития инновационного образования в МИТСО.

Развитие  международной деятельности в области  образования является необходимым  условием для создания эффективной  системы обеспечения качества, способствующей достижению европейского стандарта  в профессиональной подготовке специалистов.

В целях  реализации основных задач, поставленных перед вузом по его вхождению  в международное образовательное  пространство и на международный  рынок образовательных услуг, университетом  осуществляются следующие формы международной деятельности:  

• развитие сотрудничества с международными организациями и учебными заведениями, дипломатическими организациями; 
• реализация международных образовательных и исследовательских программ и проектов, привлечение международных инвестиций в развитие университета; 
• организация обучения студентов и аспирантов, стажировок ППС и сотрудников университета за рубежом; проведение международных научных конференций и семинаров.

Сотрудники  и студенты университета принимают  участие в разработке и выполнении различных международных проектов, и получают гранты на выполнение научных  исследований.

Благодаря международным проектам и программам укрепляется материально–техническая  и учебно–методическая база университета, разрабатываются учебные планы  и вводятся новые программы, проводится подготовка и повышение квалификации преподавателей и профсоюзных кадров.

Международное сотрудничество

 

Университет активно развивает деловое сотрудничество с зарубежными вузами, путем реализации действующих договоров с иностранными учреждениями образования. Постоянно  расширяется география международного сотрудничества. Университет выполняет  двусторонние договора с 25 зарубежными  вузами.

Наиболее  успешно партнерские отношения  университета развиваются с учебными заведениями профсоюзов стран СНГ. Университет является членом Международной  ассоциации учебных и научных  заведений по подготовке кадров для  сферы социально-трудовых отношений, в которую входят учебные заведения  Азербайджана, Армении, Грузии, Киргизии, Молдовы, России, Узбекистана и Украины.