Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Ноября 2013 в 14:47, реферат
В данной работе приведена классификация отпусков в зависимости от оснований его предоставления. Подробно рассмотрены основной отпуск и различные виды дополнительных отпусков. Для меня лично интерес представляет вопрос об отпуске для работников в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях. В связи с признанием вредности работы с компьютером и оргтехникой для офисных рабочих не менее интересен вопрос о дополнительном отпуске или компенсации за работу с вредными условиями труда, за ненормированный рабочий день.
Введение……………………………………………………………………….…3
Виды отпусков……………………………………………………………..……4
Основной отпуск………………………………………………………..…5
Дополнительные отпуска…………………………………………………7
Учебный отпуск……………………………………………………..……10
Отпуск по беременности и родам……………………………………….12
Отпуск без сохранения заработной платы………………………….…..13
Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск………………….…14
Расчет отпускных………………………………………………………………15
Заключение………………………………………………………………….…..19
Список литературы…………………………………………………………....21
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней.
Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются следующим работникам:
Учебные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточных аттестаций, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов предоставляются работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях.
Женщинам по их заявлению
и в соответствии с медицинским
заключением предоставляются
Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению. Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.
Для расчета среднего заработка для отпускных учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда.
Список литературы