Отраслевой рынок труда

«Отраслевой рынок труда»

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

Содержание

 

Введение ………………………………………………………………................ 3

1. Теория анализа  рынка труда………………………………………………… 4

1.1. Труд как фактор производства………………………………………..…... 4

1.2. Рынок труда……………………………………………………………..…... 4

1.3. Спрос на труд………………………………………………………………. 6

1.4. Предложение труда………………………………………………………… 7

1.5. Заработная плата – факторный доход……………………………………. 9

2. Анализ российского  рынка IT-специалистов………………………………. 13

2.1. Определение IT-специалистов……………………………………………... 13

2.2.  Исследование спроса, предложения и цены специалистов в сфере IT

 на рынке труда………………………………………………………………. 16

2.3. Исследования российского рынка труда IT-специалистов

в период с июнь-сентябрь 2011 г………………………………………… 20

2.4. Проблема рынка труда IT-специалистов в России……………………….  23

2.5. Решение проблем на рынке труда в сфере «IT»………………………….  25

Заключение ………………………………………………………………………  30

Список литературы …………………………………………...………………...  32

 

 

 

 

 

 

Введение.

 

В системе экономических  отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения страны.

Занятость населения  составляет необходимое условие  для его воспроизводства, так как от нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, которые лишились работы. Поэтому, такие проблемы, как занятость населения, безработица, конкурентоспособность рабочей силы и, в целом рынок труда, актуальны для экономики страны и актуальны для рассмотрения.

Целью данной курсовой работы это – демонстрирование сущности рынка труда и проблемы его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях. С учетом специфики данной темы и круга затронутых вопросов, структура работы позволяет последовательно осветить в первой части на теоретические вопросы сущности рынка труда и во второй – состояние специализированного рынка труда в сфере «IT» в России.

В данной курсовой работе были поставлены следующие задачи:

• Дать определение рынку труда;
• Исследовать спроса и предложения на рынке труда;
• Дать определение заработной плате;
• Дать определение специализированному рынку труда в сфере информационных технологий (IT технологий);
• Определить проблемы рынка труда IT специалистов;
• Описать государственное решение проблем рынка труда в сфере IT;
• Исследовать российский и региональный рынки труда IT специалистов.

 

1. Теория анализа  рынка труда.

 

1.1. Труд как фактор производства.

 

Труд как  фактор производства есть затраты умственных и физических усилий людей в процессе хозяйственной деятельности.

Носителем труда  выступает человек – главный  творческий участник рыночного хозяйства. Все население любой страны можно разделить на три категории:

• нетрудоспособные люди на данный момент времени. К ним, в первую очередь, относятся дети до достижения трудоспособного возраста (до 14 лет), инвалиды детства и других видов, устойчиво больные (психонарушения), а также в некоторых странах к этой группе относят людей в тюремном заключении.
• часть населения, временно или постоянно выбывшая из трудового процесса. К ним относятся пенсионеры, студенты и учащиеся старше 14 лет всех видов учебных заведений, военнослужащие срочной службы и пр.
• рабочая сила страны – все люди, которые могут работать. Это трудовые ресурсы страны.

Трудовые  ресурсы (рабочая сила) – часть населения страны трудоспособного возраста, обладающего необходимыми способностями для участия в хозяйственной деятельности. Трудовые ресурсы – это человеческий потенциал страны, который можно использовать для создания товаров и услуг. Таким образом, фактором производства является производительная сила совместной деятельности трудового ресурса страны.

 

1.2 Рынок  труда

 

Рынок труда – это совокупность сделок (контрактов) по найму рабочей силы. Взаимодействие спроса и предложения рабочей силы определяет равновесную цену на труд в форме заработной платы. Рынок труда выполняет две функции. Экономическая функция состоит в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании рабочей силы как важнейшего производственного ресурса. При этом рынок труда стимулирует рост качества рабочей силы, повышение квалификации работников, их ответственности за исполнение трудовых операций. Социальная функция рынка труда состоит в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния работников.

Рынок труда  в целом подчиняется законом  спроса и предложения, когда главным  фактором найма на работу со стороны  спроса и со стороны предложения выступает цена рабочей силы (заработная плата). Одновременно – это особый рынок. Особенности рынка труда:

а) наем свободного работника означает добровольное согласие на временное использование рабочей силы. Такое использование сопровождается целым рядом законодательных и договорных норм – величина рабочего времени, времени отпуска, формы личностных отношений между работодателем и работником, уровнем ответственности работника и др.;

б) зарплата не всегда является определяющим аргументом в предложении труда. Определенные знания для работника имеют неденежные условия – условия труда, престижность работы, возможность профессионального роста, моральный климат в коллективе и пр. Носителем рабочей силы является человек – живое существо, индивид со своим собственным набором социально-психологических свойств. Каждый работник формирует свою шкалу ценностей и способен для себя определять необходимость труда, приоритетность профессии и места работы, предпочтительность свободного и рабочего времени;

в) спрос на труд имеет производных (вторичный) характер по отношению к спросу на произведенные блага. Эта особенность объясняется тем, что наемный труд используется для создания конечных благ, спрос на которые и является основополагающим;

г) воздействие  на рынок труда различных институциональных  структур – профсоюзов предпринимателей, трудового законодательства.

1.3. Спрос на труд.

 

Рыночный спрос  на трудовой ресурс представляет собой  сумму спроса, предъявляемого всеми  предприятиями различных отраслей, использующих труд в хозяйственной  деятельности. Спрос на рынке труда – это совокупный спрос на рабочую силу. Субъект спроса – предприятия и государство. Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины зарплаты.

Каждая точка  на линии спроса (график 1) показывает – каким будет спрос на труд при указанной величине заработной платы.

График 1 – график спроса на труд

 

На величину спроса действует и внеценовые факторы  – те, которые непосредственно не связанны с уровнем зарплаты. Внеценовые факторы разделяются на факторы предприятия и факторы отрасли.

К внеценовым факторам спроса на труд, действующем на уровне предприятия, относят следующие:

• Во-первых, уровень цен на трудовые факторы. Все факторы производства экономически и технологически взаимосвязаны и не могут использоваться раздельно. Для производства необходимы сырье, оборудование и работники. И спрос на труд будет зависеть не только от ставок зарплаты, но и от цен на сырье и оборудование и их количественных закупок. При этом действует правила перекрестной эластичности на факторы производства. Рабочая сила и сырье – это комплекты, а работники и техника – в определенной степени субститы.
• Во-вторых, стоимость прироста продукции. С увеличением количества нанимаемых работников происходит уменьшение величины прироста выпуска последним принятым работником. Прием дополнительного работника не состоится, если прироста от выпуска продукции с его участием окажется ниже его зарплаты.

Фактором спроса на труд на уровне отрасли является потребительский спрос, так как  труд, в конечном счете, необходим  для создания предметов потребления. Следовательно, спрос на труд зависит от спроса на товары, создаваемые этим трудом. Например, спрос на труд ткачих определяется спросом на ткани, создаваемые этими ткачихами.

 

1.4. Предложение труда.

 

Предложение труда – это способность и готовность работника предложить свои услуги за соответствующую зарплату. Субъекты предложения – индивидуальные лица, предлагающие себя в качестве работников.

Предложение труда  прямо пропорционально уровню заработной платы, и при её снижении предложение  труда уменьшается. В процессе предложения труда могут возникнуть эффекты замещения и дохода. Эффект замещения возникает тогда, когда каждый час отработанного выгодно оплачивается заманчиво высоко для определенной категории работников. И такие работники понимают каждый час своего времени как упущенную выгоду. В результате, у них возникает желание заместить свое нерабочее время дополнительной работой при условии столь высокой оплаты. Соответственно, досуг работника замещается тем набором товаров и услуг, которые он может приобрести на прирост зарплаты.

Заманчивый  уровень зарплаты может быть разным для каждого работника с учетом его возраста, опыта, квалификации, образования и степени накопленного имущества. На рынке труда в целом эффект замещения проявляется как резкий рост предложения труда при данном уровне зарплаты.

График 2 – график эффекта дохода и замещения

 

Эффект дохода противостоит эффекту замещения  и возникает при достижении работником определенного, достаточного высокого уровня материального благосостояния. В таком случае у работника появляется потребность в большом количестве свободного времени. Работник стремится перейти на сокращенный рабочий день или на сокращенную рабочую неделю, получить дополнительные выходные дни или неоплаченный отпуск. Такое состояние также неодинаково для разных категорий работников, но на рынке труда в целом эффект дохода будет выражаться в сокращении предложения труда даже при росте уровня зарплаты.

Неценовые факторы, влияющие на уровень предложения труда.

1. Демографический фактор – уровень рождаемости, темпы роста численности трудоспособного населения, его половозрастная структура. Так, сокращение рождаемости заметно влияет на уровень предложения труда, уменьшая его, и наоборот.
2. Профессиональный уровень работоспособного населения. Такой уровень определяется степенью образования, квалификации, физического здоровья и ответственности рабочей силы.
3. Степень экономической активности различных социальных и этнических групп трудоспособного населения (женщины, дети, инвалиды, малые народности и т.д.).
4. Соотношение уровня иммиграции и эмиграции рабочей силы.

Равенство спроса и предложения означает рыночное равновесие, при котором полностью трудоустроены все работники, готовые трудиться за данный уровень заработной платы. На графике 3 это показано точкой Е. Эта точка – показатель «полной» занятости.

К занятым относятся: люди, работающие по найму или на собственных предприятиях не менее недели; люди, юридически оформленные на работу, но не работающие по временной нетрудоспособности; работники, находящиеся в отпусках.

График 3 – рыночное равновесие

 

1.5. Заработная плата – факторный доход.

 

Заработная  плата – это денежный доход наемного работника. Личная свобода человека означает его право на распоряжение рабочей силой – способностью к трудовой деятельности. И каждый человек вправе рассчитывать на денежное вознаграждение (компенсацию) своих трудовых затрат. Поэтому в основе любой зарплаты лежит стоимость жизненных благ, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. Исходная цель любого работника – после рабочего дня иметь необходимые условия для восстановления затраченной энергии с тем, чтобы завтра он смог трудиться так же полноценно, как и сегодня. Для этого работнику необходимо иметь минимальный набор жизненно необходимых благ – продуктов питания, одежды и условий для отдыха (сна). Денежное выражение такого минимального набора минимального набора необходимых благ составляет минимальную заработную плату. Минимальная зарплата должна обеспечить нормальные условия воспроизводства работнику, выполняющему простую работу, не требующую специальной подготовки. Величина минимальной зарплаты определяется при расчете прожиточного минимума, который состоит из удовлетворения минимальных потребностей работника в товарах и услугах с учетом уровня цен. Минимальная зарплата – это низшая граница оплаты труда. Все, что работник получает свыше, есть оплата особенностей его рабочей силы и характера труда.

Факторы дифференциации зарплаты.

Минимальная зарплата обеспечивает физического выживание  работника, однако это никак не может удовлетворять его средненормальные потребности в настоящее время. Если минимальная зарплата составляет основу трудового дохода любого работника (от министра до ассенизатора), то фактический получаемый доход у разных работников различен. Факторами дифференциации (различий) уровня зарплаты являются: человеческий капитал, конъюнктура рынка труда, особенности видов работ.

Человеческий  капитал – это накопленный  человеком в результате волевых, временных и денежных затрат, определенный запас здоровья, знаний, навыков и способностей, от которых зависит эффективность труда и, соответственно, – уровень зарплаты.