Планирование фонда заработной платы на предприятиях

Заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя, ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.
Фонд системы заработной платы – способ увязки цены рабочей силы (ставок заработной платы) с результатами труда работников, позволяющий начислять заработную плату работнику в соответствии с фактическими результатами его труда.

Введение………………………………………………………………………………………………………..3

Глава I. Состояние, задачи учета и ревизии фонда оплаты труда на
предприятиях.
1.1 Сущность и функции заработной платы……………………….…………………….5
1.2 Задачи учета фонда оплаты труда на предприятиях………………………14
1.3 Проблемы учета и ревизии фонда оплаты труда на предприятиях……………………………………………………………………………………………...16

Глава I I. Состав фонда заработной платы на предприятиях.
2.1: Состав и структура фонда оплаты труда……………………………………….18
2. 2: Формы и системы оплаты труда………………………………………................23


Глава I I I. Планирование фонда заработной платы на предприятиях.
3.1: Распределение численности работников по размерам
начисленной заработной платы в Республике Казахстан………………………33
3.2: Планирования Фонда оплаты труда……………………………………………….…37


Заключение…………………………………………………………………………………………………39
Список использованной литературы……………………………………………………….41