Планирование заработной платы на предприятии

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. (ст.129 ТК РФ)
Другие определения заработной платы:
цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.
выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

Введение.
Глава 1. Организационно-экономическая характеристика производственной деятельности предприятия
1.1. Цели и задачи производственной деятельности предприятия
1.2. Организационная структура предприятия
1.3. Анализ динамики технико-экономических показателей предприятия
Глава 2. Организация заработной платы
Основные требования, предъявляемые к организации заработной плате на предприятии
Понятие о трудоемкости продукции
Основы организации заработной платы на предприятии (ТКС, тарифные ставки, тарифный коэффициент)
Основные формы оплаты труда, состав и структура фонда оплаты труда
Глава 3. Планирование заработной платы
3.1. Планирование заработной платы руководящих работников, служащих и рабочих
3.2. Планирование фонда заработной платы
3.3. Анализ использования фонда заработной платы
3.4. Расчет абсолютных и относительных отклонений по фонду оплаты труда.
Заключение
Список использованной литературы