Понятие и содержание карьеры

Таким образом, оценка моих собственных качеств  на данную вакансию дает не очень высокий результат в соответствии с особенностями моего профессионального опыта и профессиональных качеств, так как ни опыта работы по специальности и на руководящей работы, ни многих других профессиональных и личных качеств, необходимых в данной ситуации, у меня на данный момент нет. Однако, имеются довольно хорошие показатели по личным качествам, которые позволят реализовать и профессиональный потенциал.

Заключение

Профессиональная  карьера выполняет важные функции  в трудовой деятельности работника. Она стимулирует рост трудовой активности, ускоряет процессы кадровых перемещений, что позволяет работнику занять более высокое социальное положение, способствует росту удовлетворенности его своим трудом. Реальная перспектива должностного продвижения складывается на основе оценки работником существующих условий для продвижения и самооценки своих возможностей. Кроме того смена ориентиров в кадровой политике организация в сторону переосмысления роли и места человека в сфере трудовой деятельности приумножит его кадровый потенциал, изменит представление работников о своей профессиональной деятельности.

Целью карьеры нельзя назвать область  деятельности, определенную работу, должность, место на служебной лестнице. Она  имеет более глубокое содержание. Цели карьеры проявляются в причине, по которой человек хотел бы иметь эту конкретную работу, занимать определенную ступеньку на иерархической лестнице должностей.

Знания о том, что такое карьера, какие существуют виды и модели карьеры, как управлять карьерой, а также знание своих способностей, слабых и сильных сторон помогут ему выбрать работу в организации, которая предоставляет ему возможности профессионального роста и повышения уровня жизни; получать более высокую степень удовлетворения от работы; чётче представлять личные профессиональные перспективы, планировать другие аспекты жизни; целенаправленно готовиться к будущей профессиональной деятельности; повысить конкурентоспособность на рынке труда.

В результате выполненной  контрольной работы получены следующие результаты:

1. дана общая характеристика понятию карьеры;
2. изучены виды и этапы карьеры;
3. рассмотрены факторы, влияющие на развитие карьеры;

рассмотрены основные концепции развития карьеры персонала

Литература

1. Иванов В.Ю. Карьера менеджера как объект исследования и управления. / Менеджмент в России и за рубежом .- 2007.- 407 с.
2. Основы управления персоналом. Учебник/Под ред. Б.М.Генкина. М.: Высшая школа. – 1996. - 300 с.
3. Поляков В.А. Технология карьеры. Практическое руководство: - М.:

   «Наука». – 2005. - 319 с.

4. Управление персоналом / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: Юнити. – 2002. - 554 с.
5. Управление персоналом организации./ Под ред. А. М. Кабанова. -М.:

Инфра-М, 1998. - 638 с.

6. Управление персоналом. Словарь-справочник / изд. «Юрайт» - М., 2010г. – 749 с.