Потребности и ресурсы

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей: 
 
1) коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр): 
 
Кпр = Пр / Ср ч; 
 
где Пр - количество принятого на работу персонала; 
 
Ср ч - среднесписочная численность персонала; 
 
2) коэффициент оборота по выбытию (Кв): 
 
Кв  = Увол1 / Ср ч; 
 
где Увол1 - количество уволившихся работников; 
 
3) коэффициент текучести кадров (Kт): 
 
Кт = Увол2 / Ср ч; 
 
где Увол2 - количество уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины. 
 
4) коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кп с): 
 
Кп с  = Ч/Ср ч; 
 
где Ч - количество работников, проработавших весь год; 
            На основании данной таблицы можно сделать следующие выводы. Текучесть кадров остается стабильной 0,15, как и коэффициент оборота по выбытию кадров 0,15. Эта стабильность, а также числовое совпадение показателей связана с тем, что причина увольнения работников – это увольнение по собственному желанию, других, как например сокращению кадров, из-за нарушений трудовой дисциплины не наблюдается. В целом работники заинтересованы в работе на данном предприятии, об этом также свидетельствует коэффициент оборота по приему работников, который в отчетном году увеличился на 54%. И последнее, коэффициент постоянства состава снизился на 3%, что не является результатом увеличения количества рабочих отлучающихся от производства, а лишь увеличения общей численности рабочих. 
            Напряжение в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть несколько снято за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой более производительной техники, усовершенствования технологии и организации производства.

            Итак, в данной работе мы выяснили, что такое потребности и ресурсы. Рассмотрели разные классификации потребностей, а также различные виды ресурсов. Помимо этого, мы пришли к выводу, что ресурсы ограничены и исследовали применяемые ресурсы на конкретном предприятии.

                               Список использованной литературы.

 
1.Зубко Н.М. Экономическая теория. Минск, 1999. 
2.Борисов Е.Ф. Экономическая теория. М., 2000. 
3.Гегель Е.Ф. Сочинения. Л.: 1935. С. 20. 
4.Pigou A. Some Remarks Utility. Economik Jornal? 1903. P. 58 et seg. 
5. Пигу А. Экономическая теория благосостояния. М.: Прогресс, 1985.