Проблема заработной платы в России

Проблемы заработной платы (эссе).

     Заработная плата в России отличается крайним разнообразием. Во многом это связано с природно-климатическими условиями. Например, заработная плата на Дальнем Востоке и в районах Сибири достаточно высока вследствие сурового климата, тяжелых условий и удаленности от центра. Таким образом, оплата труда частично компенсирует все неудобства. Кроме того, на динамику оплаты труда в России сильно влияет нестабильность ВВП, национального дохода. Номинальная заработная плата представляет собой величину денежных средств, которые получает работник за свой труд, а реальная – тот набор товаров и услуг, который он может реально приобрести. Вследствие нестабильности экономической ситуации в стране даже при росте номинальной заработной платы реальная практически не меняется, потому что уровень цен растет еще большими темпами. Это значит, что стоимость потребительской корзины тоже постоянно увеличивается.

     Основными целями преобразования заработной платы являются:

1) стремление уйти от уравниловки, но в то же время нельзя допускать большого различия. Следовательно, заработная плата должна находиться в прямой и строгой зависимости от условий и результатов труда. Кроме того, она должна соответствовать затраченным усилиям. Иными словами, человек оценивает свой труд и его результаты комплексно. Люди мотивируются справедливым к себе отношением, и если вознаграждение соответствует затраченным усилиям, то производительность труда начинает расти. Такая политика позволяет значительно стимулировать трудовую деятельность, мотивировать работника к высокой производительности;

2) установление соответствия  уровня оплаты труда общему  уровню цен в стране. Это значит, что заработная плата должна  превышать величину прожиточного  минимума, в противном случае  в результате инфляции и роста  налогового бремени уровень жизни в стране снижается;

3) снижение ставки единого  социального налога на фонд  заработной платы. 

4) отсутствие надежных  механизмов индексации;

5) слабые профсоюзы, которые,  по сути, не способны воздействовать  на руководство организации. В связи с этим выражать интересы работников попросту некому.

     Непрекращающиеся переделы собственности также не способствуют стабилизации величины заработной платы. С реформами 1990-х гг. в Россию пришла приватизация, в итоге многие предприятия перешли в частную собственность. С годами частный бизнес развивался еще большими темпами. В результате существуют слишком большие различия в заработной плате работников коммерческих организаций и бюджетной сферы, конечно, не в пользу последних.