Прогнозирование занятости населения на примере Брянской области

 ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ  ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации

(Финуниверситет)

 

БРЯНСКИЙ ФИЛИАЛ фИНУНИВЕРСИТЕТА

 

 

 

курсовая  работа

 

 

 

Дисциплина: «Основы социального прогнозирования »

 

Тема:Прогнозирование занятости населения на примере Брянской области.

 

 

 

 

 

Выполнила  .

Студентка     5 курса, день

Специальность    ГМУ

? зач. книжки         

         Преподаватель    

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Брянск 2013

 

 

 

Содержание

 

Введение 

1 Теоретические основы прогнозирования системы занятости населения 

1.1. Понятие трудового потенциала и роль занятости населения

в социально-экономическом развитии страны 5

1.2. Факторы, влияющие на занятость населения. Социальные аспекты

и последствия безработицы 9

1.3. Государственное регулирование занятости населения в РФ 12

2. Анализ основных показателей занятости населения в

Брянской области  18

2.1. Методы прогнозирования занятости населения 

2.2. Анализ основных тенденций динамики, структуры занятости населения

и оплаты труда (на примере Брянской области) 22

2.3. Влияние структурных преобразований экономики региона на занятость

населения 25

3. Стратегические направления развития системы занятости в брянской области 

3.1. Основные проблемы и направления повышения уровня занятости

и совершенствования ее структуры в регионе 28

3.2. Прогнозирование показателей занятости населения в Брянской области 34

Заключение 38

Список использованной литературы 41

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

        Осуществляемый в России в настоящее время переход к рыночным отношениям связан с большими трудностями, возникновением многих социально-экономических проблем. Одна из них - проблема занятости, которая неразрывно связана с людьми, их производственной деятельностью. Поэтому данная тема является очень актуальной, в условиях достаточно высокой безработицы.Сфера труда - важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное использование в общественном производстве. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д.       Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах, то есть в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.Рынок предъявляет и требует совершенно иного уровня трудовых взаимоотношений на каждом предприятии. Однако пока не созданы эффективные механизмы использования трудовых ресурсов, возникают новые и обостряются старые проблемы занятости, растет безработица.

    Безработица представляет  собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее прямое и сильное воздействие на каждого человека. Потеря работы для большинства людей означает снижение жизненного уровня и наносит серьезную психологическую травму. Поэтому неудивительно, что проблема безработицы часто является предметом политических дискуссий.

Экономисты изучают безработицу для определения ее причин, а также для совершенствования мер государственной политики, влияющих на занятость. Некоторые из государственных программ, например, программы по профессиональной переподготовке безработных, облегчают возможность их будущего трудоустройства. Другие, такие как программы страхования, по безработице, смягчают отдельные экономические трудности, с которыми сталкиваются безработные. Еще целый ряд государственных программ влияет на уровень безработицы косвенно. Например, большинство экономистов считает, что законы, предусматривающие высокую минимальную заработную плату, ведут к росту безработицы. Выявляя нежелательные побочные последствия той или иной государственной политики, экономисты могут помочь политикам оценить альтернативные варианты решения различных проблем.Наиболее угрожающим фактором роста безработицы и массового высвобождения людей из производства является развал межхозяйственных связей и свертывание по этой причине производства на крупных и сверхкрупных предприятиях первого подразделения. Разрыв горизонтальных экономических связей, нарушение договорных обязательств по поставкам продукции сопровождаются снижением объемов продукции, сокращением числа рабочих мест и работающих. Перестройка системы управления и политического устройства общества сопровождается сокращением числа занятых на руководящих должностях в аппаратах государственного управления, в армии. Возникает специфический вид безработицы среди лиц высокой квалификации, профессионально непригодных к использованию в низовых хозяйственных звеньях производственной и непроизводственной сфер.

    Интенсивность высвобождения  и перераспределения рабочей  силы зависит от множества  факторов, главные из которых - изменение форм собственности, ликвидация нерентабельных и неконкурентоспособных предприятий и производств, предстоящая структурная перестройка. Поэтому данные процессы, затрагивающие коренные интересы всех слоев населения, условия их занятости, обязательно должны регулироваться. Необходима активная государственная политика в сфере занятости и трудовых отношений.

Регулирующая роль государства должна состоять в постоянном поддержании сбалансированности экономических приоритетов и приоритетов занятости в программах экономических преобразований

Цель данного исследования – показать сущность рынка труда как необходимой составной части рыночной экономики и основные причины безработицы в сегодняшних условиях, их взаимной обусловленности. Структура работы позволяет последовательно осветить в первой части теоретические вопросы формирования рынка труда, во второй – вопрос о конкретных формах безработицы, а в третьей – проблему доведения безработицы до оптимального уровня через государственное регулирование занятости.

Предмет исследования: взаимосвязь между экономическими субъектами, складывающихся на рынке труда и в сфере занятости. Объектом исследования является трудовое население Брянской области.

Для рассмотрения данной проблематики мне необходимо решить ряд задач:

• раскрыть понятия трудовые ресурсы, занятость и безработица;
• проанализировать безработицу и современное состояние российского рынка труда в целом по России;
• раскрыть основные тенденции современного развития российского рынка труда;
• провести исследования основных возможностей обеспечения занятости населения в нашей стране.

Методами исследования являются сравнение, анализ, группировка; метод анализа и обобщения законодательства и его применения, а так же теоретическое исследование и анализ научной и специальной литературы по теме курсовой работы.

При выполнении работы использовались методическая и теоретическая литература, учебники и учебные пособия, монографии отечественных ученых-экономистов и данные Российского статистического ежегодника.