Производительность труда

Дело в том, что работник, с одной стороны, выступает в качестве одного из факторов производства; с другой стороны, он включен в систему производственных отношений общества. Производственные отношения, преломляясь в сознании работника, создают объективную направленность его действий, именуемую экономическим интересом, и тем самым влияют на уровень производительности труда. Через сознание работника воздействует на эффективность труда и существующая в обществе надстройка, формируя у него то или иное отношение к труду. Что касается эффективности функционирования совокупного работника общества, т.е. уровня общественной производительности труда, то она складывается прежде всего на основе действия хозяйственного механизма общества и тоже опосредована отношениями и надстройкой.

Известно, что темп роста производительности труда разный при различных способах производства. Динамика производительности труда данного способа производства определяется не только факторами, общими для всех общественно-экономических формаций, но и специфическими, среди которых можно назвать систему экономических интересов, социально-экономическую форму факторов производства, положение работников в процессе воспроизводства и др. Причем влияние специфических факторов движения производительности труда не всегда совпадает по направлению с действием общих факторов, чем значительно изменяет их действие. В этом смысле социально-экономические факторы движения производительности труда имеют исключительно важное значение в формировании тенденций её динамики.

Относительно высокого уровня достигает производительность труда в развитых странах с рыночной экономикой. В этих странах рост производительности труда идет такими темпами, которых до того времени не знало человеческое общество. В нашей стране на основе многообразных форм собственности создаются объективные предпосылки для ликвидации непроизводительных потерь общественного труда. Что бы эти предпосылки практически реализовать в стране создается такой хозяйственный механизм, который позволит органически увязать личный экономический интерес работника с повышением производительности его труда. Для этого уже произведено разгосударствление многих форм собственности и производства, преодоление отчуждения работника от средств производства.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокина М. .Е.  Экономика и социология труда. М.: ЮНИТИ, 2009.

2.  Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М.: Норма-- ИНФРА-М, 2008.

3.  Гнездовский Ю. Линейная бестарифная модель оплаты труда // Человек и труд. 2007. № 1. С. 93--95.

4.  Закон Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" // Новый сборник законов Российской Федерации, М.: 2000. С. 278--282.

5. Закон Российской Федерации "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" // Российская газета. 2008. 20 янв. С. 3--4.

6.  Зубкова А., Суетина Л. Нормирование труда в рыночных условиях // Человек и труд. 2007. № 2. С. 81--85.

7.  Экономика и жизнь. 2009. №15. С. 27.

8.  Кардашевский В., Бондаренко А. Повышение  производительности: европейский подход // Вопросы экономики. 2007. № 11. С. 35--41.

9.   Квалификационный справочник должностей служащих. М.: ИНФРА-М, 2009.

10.  Трудовой кодекс Российской Федерации 2012.

11.   Козорезов Д. Основные концептуальные подходы к управлению персоналом // Управление персоналом.  2009. № 5. С. 32--41.

12.  Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации / Под ред. К. Н. Гусова. М.: ПРОСПЕКТ, 2008.

13. Крейчман Ф. С. Оплата труда -- основа трудовой мотивации работников // Экономика и учет труда. 2009. № 5/6. С. 7--20.

14.  Макконнелл К. Р., Брю С. Л. Экономикс: В 2 т. Таллинн, 2007.

15.  Методические рекомендации по разработке кадровой политики предприятий 2007 С. 12.

16.  Никифоров А., Лубков А. Основные направления реформирования заработной платы // Экономист. 2009. № 4. С. 38--45.

17.  Оплата труда в России -- предмет обсуждения международной конференции // Человек и труд. 2010. С. 89--93.

18.  Постановление Министерства труда Российской Федерации "Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме" // Экономика и жизнь. 2008. № 36. С. 20; № 37. С. 20.

19.  Розанова В. А. Психология управления // Управление персоналом. 2009. № 5. С. 88--99.

20.  Светлова Л. В. О новом Порядке исчисления среднего заработка // Консультант. 2011. № 23. С 27--36.

21.   Смит А.  Исследование о природе и причинах богатства народов. М.: Наука, 2009.

22.   Шкатулла В. И. Настольная книга менеджера по кадрам. М.: Норма--ИНФРА-М, 2011.

23.  Шмален Г. Основы и проблемы экономики предприятия. М.: Финансы и статистика. 2008.

24. Экономика труда / Под ред. В. В. Адамчука. М.: Финстатинформ. 2009.                             

25.  Яковлев Р., Федорова М. Формирование и порядок определения цены рабочей силы // Человек и труд. 2010. № 1.