Пути повышения эффективности системы подбора персонала в организации

Актуальность темы дипломной работы заключается в том, что на сегодняшнее состояние экономики имеет нестабильный характер. Предприятия стараются максимально снизить свои расходы и минимизировать потери. А для этого необходимо иметь четкий контроль за наиболее затратными статьями, одним из которых является подбор персонала.
Наличие в организации качественной системы по подбору персонала во многом упрощает работу менеджерам по персоналу и помогает избежать лишних и непродуктивных затрат на персонал.

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. СПЕЦИФИКА ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ 7
1.1. Процедуры подбора персонала на современных организациях 7
1.2. Методы подбора персонала на вакантные должности 21
1.3. Критерии оценки эффективности системы подбора персонала 32
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В
ОАО «ТИМЕР» 42
2.1. Общая характеристика деятельности предприятия и анализ технико-экономических показателей 42
2.2. Количественный и качественный состав персонала компании 50
2.3 Анализ системы подбора персонала в ОАО «Тимер» 64
ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В ОАО «ТИМЕР» 73
3.1 Основные направления и методы совершенствования системы подбора и отбора персонала 73
3.2 Разработка положения по подбору персонала и профиля должности для менеджера по персоналу 79
3.3 Экономический эффект от рекомендаций по совершенствованию системы подбора персонала 86
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 94
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ