Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Мая 2013 в 17:26, реферат
Рабочая сила в экономической теории — способность человека к труду, совокупность физических и духовных способностей, которые человек использует в своей деятельности, это основная, главная производительная сила общества. Иногда под рабочей силой понимают также работников какого-либо предприятия, зачастую, за исключением административного персонала. Российская экономика характеризуется типом занятости, переходным от индустриального к постиндустриальному.
Введение
1. Особенности структуры рабочей силы в России на современном этапе
2. Основные сегменты рынка труда
3. Отраслевая и профессионально-квалификационная структура рабочей силы
4. Основные тенденции развития рынка труда в России
Заключение.
Список использованной литературы
Формирование организованного рынка труда должно опираться на следующие принципы:
во-первых, наличие условий для добровольного выбора между занятостью и незанятостью в общественном производстве, свободного выбора профессии, вида деятельности (кроме тех, что могут нанести ущерб здоровью и безопасности других граждан) с учетом как индивидуальных интересов, так и общественных потребностей. Иными словами - свобода предложения рабочей силы;
во-вторых, свобода найма и увольнения всеми работодателями (в лице государственных предприятий и учреждений, частных предприятий и т.д.) при обязательном соблюдении норм трудового законодательства, защите интересов граждан и плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты. Иными словами - свобода спроса на рабочую силу.
в-третьих, свободное движение заработной платы и других законных видов доходов при соблюдении установленного законом гарантированного минимума. Регулирование доходов должно происходить только через налоговую систему, основанную на прогрессивной шкале;
в-четвертых, свободное перемещение рабочей силы в пределах государства и за его пределами, для чего необходимо создать цивилизованный рынок жилья, отменить так называемую "прописку".
В настоящее время условия на рынке труда России принципиально изменились, а направление действия отмеченных факторов сменилось на противоположное. Во-первых, экономический рост в последние годы предопределил расширение спроса на труд и увеличение занятости. Во-вторых, с 2006 года неизбежно сокращение численности населения в трудоспособном возрасте. В-третьих, закрепились определенные перекосы в распределении рабочей силы по сферам занятости. В-четвертых, в экономике сложился невысокий средний уровень оплаты труда при значительной его дифференциации, что мешает полноценному воспроизводству рабочей силы. При этом имеющиеся различия в оплате труда не только не уменьшаются, но даже несколько увеличиваются. Наконец, заметно снижается качество трудового потенциала. Следовательно, реальна ситуация, когда растущему спросу на рабочую силу соответствует сокращающееся предложение труда. Поэтому в перспективе российская экономика, ее отрасли и регионы могут испытывать дефицит одного из основных факторов производства –– рабочей силы. Если ситуация не изменится к лучшему, то, как утверждают некоторые исследователи, дефицит рабочей силы в России наступит между 2010 и 2015 годами.
Но наблюдаются и положительные тенденции. Так, помощник президента РФ Александр Дворкович на пресс-конференции в Москве в апреле 2009 года отмечал: « К концу 2009г. может начаться снижение безработицы или, по крайней мере, резкое замедление роста безработицы".
Он также указал, что российская программа борьбы с безработицей предполагает создание сотен тысяч новых рабочих мест и меры по сохранению существующих рабочих мест. Также предполагается создание образовательных программ, направленных на подготовку квалифицированных кадров.
Помощник президента отметил, что дефицит кадров сохраняется, несмотря на безработицу. Дворкович выразил надежду, что меры, принимаемые российским правительством в рамках преодоления кризиса, позволят повысить производительность труда и уровень жизни граждан.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ