Расчет основных экономических показателей предприятия

 

Выбор организационно-правовой формы.

Согласно Гражданскому Кодексу Российской Федерации коммерческие организации могут создаваться в следующих формах:

- хозяйственные  товарищества  и общества, в которых начальный  капитал создается в форме долей участников организации;

- производственные кооперативы  как форма объединения участников  для совместной деятельности, основанной на личном трудовом участии и имущественно-паевых взносах;

- государственные и муниципальные  унитарные предприятия, не обладающие  правом собственности на закрепленное за ними имущество.

В своей работе я выбрала  организационно-правовую форму предприятия – общество с ограниченной ответственностью.

Таким признается учрежденное  одним или несколькими лицами общество, уставной капитал которого разделен на доли, определенные учредительными документами. Участники общества с ограниченной ответственностью не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества в пределах размеров (стоимости) внесенных ими вкладов. Уставной капитал общества с ограниченной ответственностью составляется из стоимости вкладов его участников. Данная правовая форма наиболее распространена среди мелких и средних предприятий.

 

4. Выбор состава  и численности персонала предприятия.

Трудовой коллектив  предприятия состоит из основных и вспомогательных рабочих, специалистов, служащих и управленческого персонала.

Основные рабочие предприятия выполняют операции основного технологического процесса. Расчет численности основных рабочих может производиться либо про трудоемкости, либо по нормам обслуживания. При тиражировании кассет используется многостаночное обслуживание, один оператор обсуживает n (n=3) технологических стоек. Явочная численность оператора может быть определена по норме обслуживания по формуле:

Операторы:

Ч_я=N_ст×W_см/n=25×2/3=17 человек

W_см – количество смен, смен.

Ч_с= Ч_я×k_нв=17×1,15=20 человек – списочная численность

Упаковщики:

Ч_с=Ч_яу× k_нв=( N_ст/m)×W_см× k_нв=(25/6)×2×1,15=9 человек.

 

Вспомогательные рабочие способствуют поддержанию нормальной работы основного производства на предприятии, обеспечивая рабочие места необходимым инструментом, осуществляя ремонт оборудования, выполняя транспортные и складские операции. При выборе состава и численности   вспомогательных  рабочих  необходимо  учитывать следующее:

- состав вспомогательных рабочих должен, с одной стороны, обеспечивать выполнение всех возможных работ по обслуживанию основного производства, с другой - быть небольшим по численности (5-6 человек);

- для выполнения вспомогательных работ целесообразно привлекать работников, владеющих смежными профессиями (например, электромонтера, имеющего навыки сантехнических работ), что позволит сократить потребность в рабочих;

Я отнесла  к вспомогательным  рабочим следующих работников:

• водитель-грузчик – 2 человека;
• электромонтер (по совместительству сантехник) - 2 человека;
• уборщик (по совместительству сторож) - 2 человека;

К управленческому персоналу:

• директор;
• бухгалтер-экономист;
• начальник  сбыта.

 

5. Расчет фонда  заработной платы предприятия.

Заработная плата есть выраженная в денежной форме часть  национального дохода, поступающая  в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством  и качеством затраченного ими  труда. Организация заработной платы  рабочих на предприятиях осуществляется на основе тарифной системы, с ее помощью осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы разных групп рабочих в зависимости от квалификации, условий, тяжести, интенсивности выполняемых ими работ. Тарифную систему образуют тарифно-квалификационный справочник, тарифная ставка  1-го разряда, тарифная сетка.

 

Таблица 5.1

Фонд  оплаты труда основных производственных рабочих

Показатели	Изделие А		Изделие Б		Всего на производственную программу
	На одно изделие	На годовую программу	На одно изделие	На годовую  программу
Трудоемкость изготовления одного изделия, ч - оператором - упаковщиком	0,03 0,02	16800 11200	0,02 0,01	13200 6600	30000 17800
Тарифная ставка первого разряда, руб/ч.	11,25
Тарифный коэффициент - оператором - упаковщиком	1,73 1,59
Прямая (тарифная) з/п, руб - оператора - упаковщика	0,58 0,3	326970 200340	0,4 0,2	256905 118058	583875 318398
Итого прямая з/п, руб.	0,88	527310	0,6	374963	902273
Доплаты за отработанное время, руб.	0,44	263655	0,3	187482	451137
Итого основная з/п, руб.	1,32	790965	0,9	562445	1353410
Дополнительная з/п, руб.	0,132	79096,5	0,09	56244,5	135341
Итого фонд оплаты труда основных рабочих, руб.	1,452	870061,5	0,99	618689,5	1488751

 

Прямой  фонд заработной платы:

Операторов:

Т _цi/М×n - нормативная трудоемкость записи i-ro вида кассеты, ч;

Изделие А:

Т _цi/М×n =2/20×3=0,033

Изделие Б:

Т _цi/М×n =1,33/20×3=0,022

 

Упаковщиков:

Т _цi/М×n - нормативная трудоемкость записи i-ro вида кассеты, ч;

Изделие А:

Т _цi/М×n =2/20×6=0,017

Изделие Б:

Т _цi/М×n =1,33/20×6=0,011

 

  Фонд основной заработной платы:

ФОТ_осн=ФОТ_т+Ф_пр

Ф_пр – составляет 50% от прямой заработной платы

Изделие А:

ФОТ_осн=0,88+0,44=1,32 – за единицу

ФОТ_осн=527310+263655=790965 – на годовую программу

Изделие Б:

ФОТ_осн=0,6+0,3=0,9 – за единицу

ФОТ_осн=374963+187482=562445– на годовую программу

ФОТосн=1353410руб.

 

Фонд  дополнительной заработной платы:

Ф_доп=ФОТ_осн×Н_доп/100=1353410×0,1=135341руб.

Фонд оплаты труда  основных рабочих:

ФОТо.р.=ФОТ_осн+Ф_доп=1353410+135341=1488751руб.

Фонд  оплаты труда вспомогательных рабочих:

Годовой фонд оплаты труда вспомогательных рабочих определяется с учетом среднемесячной зарплаты.

Среднемесячная зарплата вспомогательных рабочих определяется по формуле:

З^L_мес=[ФОТ_ор/12×(Ч_я+Ч_яу)]×k^L, где

ФОТ_ор – фонд оплаты труда основных рабочих, руб.;

 Ч_я,Ч_яу – явочная численность операторов и упаковщиков соответственно, чел.;

 k^L – коэффициент, учитывающий соотношение заработной платы L-ой категории вспомогательных рабочих и средней заработной платы основных рабочих.

З^{электромонтер}=[1488751/(12×(17+8))]×1,5=7444 руб.

З^{водитель-грузчик}=[1488751/(12×(17+8))]×0,8=3970 руб.

З^{сторож-уборщик}=[1488751/(12×(17+8))]×0,7=3474 руб.

Годовой фонд определяется по формуле:

ФОТ_В=∑З^L_мес×12×Ч_L, где:

ФОТ_в – фонд оплаты труда вспомогательных рабочих, руб.;

Ч_L – численность L-ой категории вспомогательных рабочих.

ФОТ_{В(электромонтер)}= 7444×12×2=178656 руб.

ФОТ_{В(водитель-грузчик)}= 3970 ×12×2= 95280 руб.

ФОТ_{В(сторож-уборщик)}= 3474 ×12×2= 83376 руб.

Итого ФОТ_В=178656+95280+83376 =357312 руб.

 

Фонд  оплаты управленческого персонала

При установлении месячных окладов управленческому персоналу  следует исходить из того, что их оклады могут превышать з/п основных рабочих в 3-5 раз.

ФОТ_упр=∑З_упрf×12×Ч_упрf×k_{пр.  упр.,} где:

З_упрf – месячная заработная плата f-й категории работающих, руб.;

Ч_упрf – численность f-й категории работающих, чел.;

k_пр.упр – коэффициент, учитывающий доплаты за отработанное время.

Директор:

ФОТ=18000×12×1×1,4= 302400 руб.

Бухгалтер-экономист:

ФОТ=15000×12×1×1,4= 252000 руб.

Начальник сбыта:

ФОТ=14000×12×1×1,4= 235200 руб.

ФОТ_упр=302400+252000+235200=789600 руб.

 

Таблица 5.2

Численность и фонд оплаты труда работников предприятия

Должность	Кол-во работников	Месячная заработная плата, руб.	Месячный фонд заработной платы, руб.	Годовой фонд оплаты труда, руб.
Директор  Экономист-бухгалтер Начальник сбыта	1 1 1	25200 21000 19600	25200 21000 19600	302400 252000 235200
Фонд оплаты труда  управленческого персонала	3	65800	65800	789600
Электромонтер Водитель-грузчик Сторож-уборщик	2 2 2	7675,1 4093,4 3581,7	15350,2 8186,8 7163,4	184202,4 98241,6 85960,8
Фонд оплаты труда  вспомогательных рабочих	6	15350,2	30700,4	368404,8
Оператор  Упаковщик	20 9	4416 3972	88311 35751	1059735 429016
Фонд оплаты труда  основных рабочих	29	8388	124063	1488751

 

Суммарный фонд оплаты труда предприятия:

ФОТ= ФОТ_ор+ФОТ_в+ФОТ_упр=1535008,2+368404,8+789600=2693013 руб.

 

 

 

 

 

6. Расчет себестоимости  продукции.

Себестоимость продукции - это выраженные в денежной форме  текущие затраты предприятия на ее производство и реализацию. В нее включаются как перенесенные на продукцию затраты прошлого труда (амортизация основных производственных фондов, стоимость сырья, материалов и других материальных ресурсов), так и расходы на оплату труда всех категорий работающих на предприятии и другие текущие расходы предприятия, связанные с осуществлением производственно-хозяйственной деятельности.

В условиях малого предприятия  калькуляция себестоимости продукции  осуществляется по укрупненной группировке затрат:

- сырье, материалы,  покупные изделия и полуфабрикаты;

- основная заработная  плата основных производственных  рабочих;

- дополнительная заработная  плата основных производственных  рабочих;

- отчисления на социальные  нужды от заработной платы  основных производственных рабочих;

- общепроизводственные  расходы;

- общехозяйственные   расходы;

- коммерческие расходы.

 

Расчет  прямых  затрат.

Затраты на материалы и полуфабрикаты  на единицу i-го изделия (P_mi) определены в таблице 3.2, а заработная плата основных рабочих на единицу продукции в таблице 5.1.

Отчисления на социальные нужды от заработной платы основных рабочих определяются по формуле:

Р_снi=((Р_оснi+Р_допi)×Н_сн)/100, где

Н_сн – норматив отчислений на социальные нужды от заработной платы основных рабочих, % (прил.1).

Р_оснi – основная заработная плата основных рабочих на единицу i-го изделия, руб.

Р_допi – дополнительная заработная плата основных рабочих на единицу i-го изделия, руб.

 

Изделие А:

Р_сн=(1,452×26,4)/100= 0,38руб.

Изделие Б:

Р_сн=(0,99×26,4)/100= 0,26 руб.

 

Расчет  косвенных затрат.

Расчет общепроизводственных, общехозяйственных и коммерческих расходов на единицу i-го изделия осуществляется косвенным методом.

Общепроизводственные  расходы включают следующие виды затрат:

- расходы на эксплуатацию  и содержание оборудования;

- заработная плата  вспомогательных рабочих;