Разрешение коллективных трудовых споров

индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных

законом процедур. Стало  широко закрепляться в  конституциях в послевоенный

период, однако никогда не признавалось конституциями т.н. "социалистических"

стран. Право на забастовку имеет значительное число ограничений как на уровне

текущего законодательства, так и в самих текстах конституций. Как правило,

права на забастовку лишены военнослужащие, сотрудники органов охраны

правопорядка и служб жизнеобеспечения, иногда это право отрицается за всеми

государственными служащими. Само применение права на забастовку закон

обставляет, как правило, также достаточно сложными процедурами, рассматривая

забастовку как исключительное средство. Конституция РФ 1993 г. закрепляет

право на забастовку в ст. 37 в числе др. трудовых прав.

Работодатель вправе не выплачивать работникам заработную плату за время их

участия в забастовке, за исключением работников , занятых выполнением

обязательного минимума работ (услуг). За работниками , не принимавшими

участия в забастовке, но в связи с ней не имевшими возможности выполнять свою

работу, заработная плата сохраняется в размерах не ниже установленных

законодательством за простой не по вине работника.

  

 

 

 

 

 4. Заключение

Итак, мы рассмотрели вопрос о трудовых спорах. В результате обзора по этой

тематике было выяснено, что же является "трудовым спором", рассмотрена

классификация и дана  общая характеристика трудовых споров (конфликтов).

Подробнейшим образом, были охарактеризованы органы, регулирующие противоречия

между работником (коллективом) и работодателем (администрацией). Был

рассмотрен порядок их создания, формирования, функции, действия и сроки

принятия решений этих органов по урегулированию трудовых споров.

Таким образом, актуализация этой темы  "трудового права" диктуется действием

рыночных отношений в нашем государстве.  И поэтому можно сделать вывод, что

умение правильно действовать в случае возникновения  трудовых разногласий

является залогом "будущей победы" субъектов трудового конфликта, т.е. в

зависимости от ситуации положительного решения по трудовому спору или в

пользу работника, или работодателя.

   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 5.Список использованной литературы:

1.     Нуртдинова А.Ф., Окуньков Л.А., Френкель Э.Б. Комментарий к

законодательству о социальном партнёрстве. - М.: Юристъ, 1996.

2.     Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право Росии : Учебное пособие. -

М.: Юристъ, 1996.

3.     Трудовое  право: Учебник. - М.: “Статус ЛТД+”, 1996.

4.      Кодекс  законов о труде РФ ( с изменениями и дополнениями).

5.     Федеральный  закон от 23 ноября 1995 г. N 175-ФЗ "О  порядке разрешения

коллективных трудовых споров"

6.     Положение  о службе по урегулированию  коллективных трудовых споров.

Утв. постановлением правительства РФ от 15.04.96.г. № 468.

7.     Рекомендации  об организации работы по рассмотрению  коллективного

трудового спора примирительной комиссией. Утв. постановлением Минтруда РФ от

12.03.97г. № 11.// Бюллетень Минтруда  РФ.— 1997.— № 4.