Роль интеллектуального и человеческого капитала в экономике

Роль интеллектуального и человеческого  капитала в экономике.

В последние годы во всем мире наблюдается активный интерес  ученых и специалистов-практиков к такой экономической категории как интеллектуальный капитал. Происходит это в силу ряда объективных причин. Среди них возрастание роли человеческого фактора в производстве, изменение соотношения между физическим и умственным трудом в пользу последнего, развитие наукоемких производств, информационных технологий и т. д.

Особенно актуальным этот вопрос является для нашей страны, перед которой стоят задачи духовного  возрождения, экономического и социального  роста, решить которые без внимания к человеку и его возможностям практически невозможно.

Первое, на чем мы остановимся, человеческий капитал.

Теория человеческого  капитала имеет давние корни, но как  самостоятельный раздел экономического анализа сложилась на рубеже 50–60-х годов ХХ века. Родоначальниками этой теории считаются два американских экономиста, лауреаты Нобелевской премии Теодор Шультц (выдвижение теории) и Генри Беккер (разработка базовой теоретической модели).

Наиболее полное определение  человеческого капитала, по мнению многих исследователей, дано С. А. Дятловым: «человеческий капитал – это сформированный в результате инвестиций и накопленный человеком определенный запас здоровья, знаний, навыков, способностей, мотиваций, которые целесообразно используются в той или иной сфере общественного воспроизводства, содействуют увеличению производительности труда (производства) и тем самым влияют на рост доходов (заработков) данного человека». Его формирование, подобно накоплению физического или финансового капитала, требует отвлечения средств от текущего потребления ради получения дополнительных доходов в будущем.

Существуют такие типы ЧК, как отрицательный ЧК (разрушительный) и положительный (созидательный) ЧК.

Отрицательный человеческий капитал — это часть накопленного ЧК, не дающая какой-либо полезной отдачи от инвестиций в него для общества, экономики и препятствующая росту качества жизни населения, развитию общества и личности. Отрицательный человеческий капитал требует дополнительных инвестиций в ЧК для изменения сущности знаний и опыта.

Неэффективные инвестиции в  ЧК — вложения средств в неэффективные проекты или семейные затраты по повышению качества составляющих ЧК, связанные с коррупцией, непрофессионализмом, ложной или неоптимальной идеологией развития, неблагополучием в семье и т. д. Фактически это инвестиции в отрицательную составляющую ЧК.

Примером неэффективных  инвестиций могут служить вложения в СССР в боевые отравляющие вещества (ОВ). Их было создано почти вдвое  больше, чем во всем остальном мире. Были затрачены миллиарды долларов. А на уничтожение и утилизацию ОВ пришлось затратить почти столько же средств, сколько и на их производство в прошлом.

Положительный человеческий капитал (креативный или инновационный) определяются как накопленный ЧК, обеспечивающий полезную отдачу от инвестиций в него в процессы развития и роста. 

Важнейшей составляющей ЧК является труд, его качество и производительность. Качество труда в свою очередь  определяется ментальностью населения  и качеством жизни. Труд в России, к сожалению, был и остается традиционно  низкого качества (то есть продукция  российских предприятий, за исключением  сырья и первичных продуктов  из него, неконкурентоспособна на мировых  рынках, производительность и интенсивность  труда низки). Энергопотребление  российской продукции вдвое — втрое в зависимости отрасли выше, чем в странах с эффективными производствами. А производительность труда в несколько раз ниже, чем в развитых странах. Низкопроизводительный и некачественный труд существенно снижает накопленный российский ЧК, снижает его качество.

Человеческий капитал — главный фактор формирования «экономики знаний»

Инновационная экономика (ИЭ) в целом — это экономика, способная эффективно использовать любые полезные для общества инновации (патенты, лицензии, ноу-хау, заимствованные и собственные новые технологии и т. д.).

ИЭ ведущих стран мира характеризуется: … 

Никаких существенных изменений  в технологическом уровне нашей  экономики не происходит. И это  особенно очевидно в период глобального  финансово-экономического кризиса. Пока не показали серьёзных результатов  ни малые фирмы, , ни технопарки, ни различного рода центры трансфера технологий, всякого рода новые формы, которые мы пытаемся использовать, ни Российская венчурная компания, ни технико-внедренческие особые экономические зоны.

Коррупция и криминализация экономики и общества снижают  эффективность конструктивных составляющих человеческого капитала. Снижают  эффективность труда, экономики, бизнеса  и государства.

Главные причины торможения научно-технической и инновационной  деятельности в России — низкое качество ЧК и неблагоприятная, угнетающая среда для инновационной деятельности. Снизилось качество всех составляющих российского человеческого капитала: образования, науки, безопасности граждан и бизнеса, элиты, специалистов. И для венчурного бизнеса и инновационной экономики надо бы сначала построить надежный фундамент.

Интеллектуальный капитал – это интеллектуальная составляющая компаний, включающая в себя профессиональные и иные знания, опыт, умения, навыки, деловую репутацию, информацию, деловые связи, имидж, интеллектуальную собственность, – одним словом все, что позволяет создавать ценности.

По утверждению И.И. Просвириной, практически все исследователи этого вопроса и менеджеры выделяют три составляющих интеллектуального капитала:

1) человеческий капитал;

2) структурный, или организационный,  капитал;

3) клиентский капитал.

Под человеческим капиталом, входящим в качестве структурного элемента в интеллектуальный капитал компании, следует понимать именно интеллектуальную составляющую человеческого капитала индивидуумов. Поскольку такие качества работников как, например, физическая сила и выносливость, профессиональные навыки, сводимые к чисто техническим операциям, внешняя привлекательность и т. п. к интеллектуальному капиталу отнесены быть не могут, хотя, бесспорно, входят в содержание человеческого капитала.

Если теперь схематично представить  соотношение человеческого и  интеллектуального капитала компании, то в упрощенном варианте выглядеть  это может следующим образом (см. схему).

Интеллектуальный капитал  организации. В действительности, конечно, соотношение и взаимодействие элементов человеческого и интеллектуального капитала компании гораздо сложнее и разнообразнее. На схеме видно, например, что интеллектуальный капитал организации включает в себя определенную часть показателей здоровья работников. Здесь имеется в виду то, что интеллектуальная деятельность человека во многом зависит от его способности к концентрации внимания, процессов памяти, скорости протекания мыслительных операций и т. п., то есть физиологических особенностей, напрямую связанных со здоровьем. Тогда как другие показатели здоровья, например возможность свободно передвигаться, сила мышц, хорошее зрение и т. п. напрямую не связаны с интеллектуальной деятельностью, но могут быть совершенно необходимы для представителей рабочих профессий.

Схема показывает, что интеллектуальный и человеческий капитал на уровне предприятия частично накладываются  один на другой, но также имеют в  своей структуре элементы, находящиеся  за пределами этого наложения. Такое  же соотношение мы будем наблюдать  и на уровне общества в целом (на уровне отрасли, на национальном уровне).

Интеллектуальный капитал  предприятия – один из важных (если не самый важный) его активов. Именно этим ресурсом определяется конкурентоспособность предприятия, а значит, как и все остальные виды активов, он требует правовой защиты.