Рівень заробітної плати та ефективність праці

Головна мета курсової роботи полягає в тому, щоб широко і різносторонньо розкрити основні поняття форм і функцій заробітної плати, розглянути основні напрямки поліпшення організації оплати праці і державне регулювання зарплати. Основними завданнями є:
• Огляд теоретичних питань стосовно заробітної плати.
• Розгляд впровадження нових методів стимулювання і оплати праці в Україні.
• Розглянути особливості і відмінності в заробітній платі, диференціацію заробітної плати, її співвідношення із ціною, політика доходів населення.
• Розгляд питання про основні напрямки поліпшення організації оплати праці і державне регулювання зарплати.
• Розгляд шляхів подолання недоліків державної політики, їх удосконалення.

ВСТУП……………………………………………………………………………3
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ДОСЛІДЖЕННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ТА ЕФЕКТИВНОСТІ ПРАЦІ
1.1 Загальна характеристика оплати праці: сутність, форми……………….5
1.2 Теорії заробітної плати …………………………………………………..12
1.3 Номінальна та реальна заробітна плата………………………………….14
РОЗДІЛ 2. СТАН ТА ДИНАМІКА РОЗВИТКУ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ В УКРАЇНІ У 2010-2012 рр.
2.1 Макроекономічні показники заробітної плати……………………….. …. 16
2.2 Заробітна плата та ринок праці ....................................................................17
2.3 Регулювання заробітної плати ………………………………………….…20
РОЗДІЛ 3. ДЕРЖАВНЕ РЕГУЛЮВАННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ. НЕДОЛІКИ ТА ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ В УКРАЇНІ
3.1 Державне регулювання оплати праці…………………………………..…..23
3.2 Мінімальна заробітна плата в Україні…………………...............................24
ВИСНОВОК
ВИКОРИСТАНА ЛІТЕРАТУРА