Рынок рабочей силы

  Существуют четыре прямых источника  валютных доходов от экспорта  рабочей силы: 
   - налоги с прибыли фирм-посредников; 
   - непосредственные перевода иммигрантов на родину на поддержку семей и родственников; 
   - личное инвестирование иммигрантов (привоз на родину средств производства и предметов длительного пользования, покупка земли, недвижимости, приобретение ценных бумаг и др.). 
   - капитал от стран - импортера рабочей силы, идущий часто на воспроизводство трудовых ресурсов и в социальные сферы. Кроме того, возможны и прямые компенсации за утечку рабочей силы от стран импортеров. 
   Расчет показывает, что валютная эффективность экспорта рабочей силы как минимум в пять раз выше валютной эффективности товарного экспорта. Поступления по этой статье за последние года возрастали среди других поступлений развивающихся стран наиболее высокими темпами - 10 % в год. По-видимому, такая тенденция сохранится и впредь.

Экспортом рабочей силы занимаются не только развивающиеся страны, но и такие страны как Италия, Португалия, Греция. Все дело здесь в разнице национальных зарплатах, а не в уровне промышленного или технического развития.

Поскольку иммигранты переводят на родину лишь небольшую часть средств из своих личных заработков, значительные средства привозятся реэмигрантами в виде валютных средств и ценных бумаг. В последние года реэмигранты стали привозить все больше товаров производственного назначения, вплоть до машин и оборудования, которые находятся в их личной собственности и используются для организации небольших производств у себя на родине. В подавляющем большинстве стран правительственные постановления максимально поощряют ввоз иммигрантами средств производства: снижают или снимают таможенные пошлины и другие барьеры. Поскольку цены на машины во всем мире в основном растут довольно быстро, то иммигранты, порой еще работая за рубежом и собираясь возвращаться домой, начинают организовывать кооперативы, чтобы купить технику. Интересно отметить, что такие кооперативы пользуются финансовой поддержкой банков, которые предоставляют им кредиты в случае, если их трудовых сбережений не хватает для приобретения всего необходимого оборудования, обеспечивающего полный производственный цикл.

Заключение

В курсовой работе  были исследованы следующие проблемы: особенности структуры рабочей силы в России, ее динамика и тенденции развития рынка рабочей силы.

Проанализировав ситуацию на рынке рабочей силы в России, можно сделать следующие выводы:

При переходе к информационному обществу в начале ХХ1 века наметилась тенденция к увеличению профессий и специальностей, требующихся для работы в торговле и сфере услуг, в области компьютерных технологий, пользующиеся широким спросом на рынке труда.

Изменение структуры на рынке рабочей силы происходят под воздействием снижения естественного прироста населения России

Специфика динамики развития спроса и предложения рабочей силы на рынке рабочей силы в России в условиях устойчивой тенденции сокращения численности населения России, вызванного развитием депопуляционных процессов, заключается в том, что при спросе, ориентированном на мужскую рабочую силу, высок уровень предложения женской рабочей силы из-за более высокого уровня смертности мужчин.

Гибкость и мобильность трудовой миграции в восполнении убыли экономически активного населения России ограничивается структурой и спецификой миграционного потока из-за недостаточного квалификационного уровня мигрантов, низкого притока капиталов ввозимых в страну мигрантами.

Формирование организованного рынка труда должно опираться на следующие принципы:

во-первых, наличие условий для добровольного выбора между занятостью и незанятостью в общественном производстве, свободного выбора профессии, вида деятельности (кроме тех, что могут нанести ущерб здоровью и безопасности других граждан) с учетом как индивидуальных интересов, так и общественных потребностей. Иными словами - свобода предложения рабочей силы;

во-вторых, свобода найма и увольнения всеми работодателями (в лице государственных предприятий и учреждений, частных предприятий и т.д.) при обязательном соблюдении норм трудового законодательства, защите интересов граждан и плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты. Иными словами - свобода спроса на рабочую силу.

в-третьих, свободное движение заработной платы и других законных видов доходов при соблюдении установленного законом гарантированного минимума. Регулирование доходов должно происходить только через налоговую систему, основанную на прогрессивной шкале;

в-четвертых, свободное перемещение рабочей силы в пределах государства и за его пределами, для чего необходимо создать цивилизованный рынок жилья, отменить так называемую "прописку".

В настоящее время условия на рынке труда России принципиально изменились, а направление действия отмеченных факторов сменилось на противоположное. Во-первых, экономический рост в последние годы предопределил расширение спроса на труд и увеличение занятости. Во-вторых, с 2006 года неизбежно сокращение численности населения в трудоспособном возрасте. В-третьих, закрепились определенные перекосы в распределении рабочей силы по сферам занятости. В-четвертых, в экономике сложился невысокий средний уровень оплаты труда при значительной его дифференциации, что мешает полноценному воспроизводству рабочей силы. При этом имеющиеся различия в оплате труда не только не уменьшаются, но даже несколько увеличиваются. Наконец, заметно снижается качество трудового потенциала. Следовательно, реальна ситуация, когда растущему спросу на рабочую силу соответствует сокращающееся предложение труда. Поэтому в перспективе российская экономика, ее отрасли и регионы могут испытывать дефицит одного из основных факторов производства –– рабочей силы. Если ситуация не изменится к лучшему, то, как утверждают некоторые исследователи, дефицит рабочей силы в России наступит между 2010 и 2015 годами.

Но наблюдаются и положительные тенденции. Так, помощник президента РФ Александр Дворкович на пресс-конференции в Москве в апреле 2009 года отмечал: « К концу 2009г. может начаться снижение безработицы или, по крайней мере, резкое замедление роста безработицы".

Он также указал, что российская программа борьбы с безработицей предполагает создание сотен тысяч новых рабочих мест и меры по сохранению существующих рабочих мест. Также предполагается создание образовательных программ, направленных на подготовку квалифицированных кадров.

Помощник президента отметил, что дефицит кадров сохраняется, несмотря на безработицу. А.Дворкович выразил надежду, что меры, принимаемые российским правительством в рамках преодоления кризиса, позволят повысить производительность труда и уровень жизни граждан.

Список используемой литературы         

1. Е.А. Егорова, О.В. Кучмаева. Экономика  труда.

2.Капелюшников Р.И. Структура российской рабочей силы: особенности и динамика.-М.: ГУ ВШЭ.-2006

3. Н. Восколович. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода, 2000

4. Б.М. Генкин. Экономика и социология  труда. М.:НОРМА-ИНФРА-М, 2000

5.referat.work.ru-РЕФ.РФ-образовательный портал России и СНГ.

6.ЕВРАЗИЙСКИЙ  МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ  ЖУРНАЛ.

7.Спрос  и предложение на рынке труда  и рынке образовательных услуг  в регионах России: Сб.доклад по  материалам второй научно-практической  интернет-конференции.

8.http://top.rbc.ru/society/07/04/2009/292616.shtml-(видео) выступление помощника президента А. Дворковича на пресс-конференции в Москве.