Рынок труда

Содержание

Введение

1.Рынок труда

  1.1. Понятие «рынок  труда»

  1.2. Факторы, влияющие  на рынок труда

  1.3. Особенности рынка  труда

2. Заработная  плата

  2.1. Формирование  заработной платы

  2.3. Различия  в заработной плате

3. Безработица

  3.1 Отклонение от равновесия на рынке труда

  3.2. Виды  безработицы

  3.3. Методы  сокращения безработицы

4. Роль профсоюзов  на рынке труда

Заключение

Список литературы

 

Введение

 

Рынки факторов производства являются особым видом рынков

в системе рыночной экономики. В отличии от рынков готовых товаров и услуг,

где фирмы являются продавцами, а потребители товаров  и услуг - покупателями,

на рынках факторов производства фирмы являются покупателями рабочей силы,

природных ресурсов, земли, капитала в его различных  формах. К рынкам факторов

производства  относится и рынок труда. На этом рынке продают и покупают

трудовые услуги, состоящие в использовании умственных и физических

способностей  людей, а также их навыков и  опыта для производства экономических

благ.

Труд - необходимое условие существования человечества. Обойтись без него

невозможно. Но понимание  этого факта всё же не превращает труд в

физиологическую потребность  людей, хотя иногда работа и способна приносить

немалую радость (особенно это  характерно для людей творческих профессий) или

даёт высокоценимый многими  общественный престиж (этот фактор хорошо

прослеживается в сфере  общественной и политической деятельности).

Роль рынка труда чрезвычайно  велика в силу того, что подавляю-

щее большинство людей  в любой стране, продавая свой труд, получают доходы

именно благодаря ему.

 

1.Рынок труда.

1.1Понятие «рынок труда»

Рынок труда, как и другие виды рынков, является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели  и трудящиеся совместно ведут  переговоры, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы. Рынок труда соединяет к обоюдной выгоде людей, желающих продать свои трудовые услуги, то есть наёмных работников, и организации, которые хотят эти услуги купить для осуществления собственной деятельности. Последние обычно обозначаются терминами « работодатели» или « наниматели».

Рынок труда - совокупность экономических и юридических  процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на трудовые услуги.

Круг продавцов на рынке  труда чрезвычайно разнообразен. В него входят и шахтёр, нанимающийся для добычи угля под землёй, и рок-певец, подписывающий договор на проведение концертов, и учёный, получающий деньги для проведения нужных заказчику исследований, и министр, которому государство платит жалованье за руководство определённой сферой деятельности. Все они предлагают на рынке труда свои трудовые услуги в надежде получить место работы, где за использование этих услуг им будут платить. Но успешность продаж у всех различна: кто-то находит место без проблем, а кто-то месяцами сидит без работы, кому-то платят за его трудовые услуги достаточно, чтобы жить в роскоши, а кому-то едва хватает заработков, чтобы  прокормить семью.

 

1.2. Факторы, влияющие на рынок труда

 

Изменилось отношение  к рабочей силе и у предпринимателей. Развитие современного производства предъявило повышенные требования к качеству рабочей  силы: квалификации, профессиональной и общеобразовательной подготовке, творческому отношению.

Прежде всего необходимо отметить, что продаваемый на рынке труда товар - трудовые ресурсы - нельзя накопить. Момент создания этого товара совпадает с моментом его потребления. При этом наряду с общенациональными существуют местные рынки труда ( например рынок труда Ивановской области и т.д.).

Соотношения спроса и предложения  на этих рынках на трудовые услуги даже одного и того же типа могут существенно различаться.

Важно иметь  в виду, что предложения трудовых услуг может меняться благодаря способности людей менять профессию, овладевая иной квалификацией.

Поэтому развитие событий на рынке труда тесно связано с тем, как ведёт себя рабочая сила ( все люди трудоспособного возраста, обладающие возможностью и желанием продать свои трудовые услуги), выступающая продавцом на рынке труда. И всё же подавляющее большинство людей занимаются трудовой деятельностью только потому, что она позволяет получить средства для существования.

Для понимания  закономерности формирования спроса на труд важно помнить, что рынок труда (подобно всем рынкам факторов производства) - рынок производного спроса. Производный спрос - спрос на факторы производства, величина которых зависит от спроса на товары и услуги, для производства которых эти ресурсы используются. Рынок труда стремиться к равновесию, при котором совокупный спрос на каждую категорию рабочей силы будет совпадать с существующим по ней предложением. Это равновесие зависит также от состояния рынков других

факторов: земли, сырья, техники, технологии, потребительских товаров.  

Важным моментом выступает также наличие конкурентной среды на самом рынке труда, когда при установившемся равновесии спроса и предложения не возникает существенных тенденций к увеличению или уменьшению различий в оплате труда. В целом на рынках труда предложение рабочей силы формируется под воздействием

совокупности  следующих условий:

- общая численность  населения;

- численность  активного трудоспособного населения;

- количество  отработанного времени за год;

- качественные  параметры труда, его квалификации, производитель-ности,

специализации.

Общий уровень производительности труда зависит от кооперации капитала, ресурсов, технологий, совершенных методов производства. От них зависит и общий уровень оплаты труда, однако он повышается и тогда, когда предложение труда ограничено по сравнению с другими факторами производства и фиксированным спросом на рабочую силу.

 

1.3. Особенности  рынка труда

 

Особенностью рынков рабочей  силы, и в частности предложения труда, выступает то, что во многом работник сам определяет, сколь- ко времени он хотел бы работать, а сколько - отвести для альтернативного вида занятий и отдыха. Этим определяется продолжительность контрактов о найме в любом секторе экономики при условии, что уровень оплаты является удовлетворительным для работника.

 

 

Цена выбора в пользу труда  определяется теми удовольствиями, которые  человек мог получить в своё свободное время и от которых он отказался ради хорошо оплачиваемой работы. Начиная получать всё больше денег за свой труд, человек в какой-то момент задумывается: «А может, стоит остановиться в гонке за деньгами и использовать уже полученный доход, чтобы больше отдыхать и развлекаться? » И тогда не исключено, что предложение более высокой заработной платы уже не может заставить его работать больше. И тогда предложение труда сокращается несмотря на рост заработной платы.

Дилемма « работа-досуг» применительно к рынку труда  получила название « замещения эффекта дохода и эффекта досуга». Заработная плата стимулирует работника к труду лишь до определённого момента. В течении этого периода досуг и свободное время приносятся в  жертву интереса высокого заработка. По достижении высокого материального положения и благосостояния работник отказывается от дополнительной занятости даже при продолжающемся росте заработной платы. Для данного работника «эффект дохода» не является больше приоритетным и приносится в жертву ради альтернативного работе время провождения и досуга. «Эффект дохода» замещается «эффектом досуга».

 

 

 2. Заработная плата

 

2.1. Формирование заработной  платы

 

Для большинства людей  главный стимул к трудовой деятельности - та плата, которую за неё можно получить. На конкурентных рынках рабочей силы цена труда, т.е. заработная плата, устанавливается как конкурентное равновесие спроса и предложения по различным категориям работников, по видам работ, по наличию и отсутствию профсоюзов, влияющих на спрос и предложение труда и добивающихся повышения его оплаты для занятой части работников.

Заработная плата выступает одной из важнейших и наиболее массовой формой дохода в любой экономике. В системе рыночных цен заработная плата является особо важной категорией ещё и потому, что достигает примерно 3/4 национального дохода развитых стран. Регулирование многих процессов в экономике связано с

движением заработной платы. Например, одним из показателей уровня инфляции выступает разрыв между номинальной и реальной заработной платой. Номинальная заработная плата - это сумма денежных выплат, а реальная – определяется уровнем цен на товары и услуги, покупаемые в каждый данный момент на денежную сумму заработной платы.

Получить заработную плату  можно различным образом, так как существуют два варианта приложения людьми своих физических и умственных сил ради получения дохода.

Первый вариант - создание фирмы, т.е. превращение в предпринимателя. Очень близок по экономической природе к этому вариант, который экономисты называют обычно «самозанятостью», то есть когда человек не создаёт фирму, но занимается индивидуальным производством товаров или услуг, от продажи которых и получает доход. Это очень характерно для России, где десятилетиями садовые дома возводили бригады «шабашников» - горожан, подрабатывающих таким образом

в дополнение к  своей мизерной инженерской или учительской зарплате. Сегодня самый типичный вариант российской самозанятости - «челноки», везущие товары для продажи из-за границы или из одного района страны в другой. Общее для всех модификаций первого варианта получения дохода то, что их источником служит продажа товаров или услуг, созданных человеком самостоятельно или с помощью фирмы.

Второй вариант получения  дохода - продажа собственного труда, то есть представление своих умственных и физических способностей, а также времени в распоряжение какой-то фирме и превращение в её наёмного работника. Этот вариант является наиболее распространённым, так как в любой нации очень мала доля людей, наделённых талантом предпринимателя или склонных рисковать, полагаясь на возможности самозанятости, а не гарантированную зарплату наёмного работника.

 

Таким образом, именно ради дохода, что связано с неизбежной затратой физических и умственных усилий, человек отказывается от праздности и берётся за работу. Цена выбора, которую мы платим, когда идём работать, - то свободное время, которое могли бы использовать для занятий тем, что хочется, но которое вынуждены отдавать работе.

Второй фактор, который  ослабляет интерес к труду, - это  тягость своих обязанностей, которые надо выполнять за плату. Чем более утомителен тот или иной вид работы, чем больше сил он отнимает у человека, тем менее охотно люди за него берутся и тем большую плату требуют за это. Тягость труда – мера физической и нервной сложности и утомительности выполнения профессиональных обязанностей.

Наконец на предложение  труда влияет сложность обязанностей, которые надо выполнить успешно, чтобы твои трудовые усилия были оплачены. Для успешного выполнения многих видов работ и соответственно получения высокой зарплаты необходимо иметь особые способности и долго учиться. Но такими способностями наделены не все, равно как не все люди согласны на длительный срок профессионального обучения. Многие предпочитают виды  деятельности, где этот срок минимален и можно начать зарабатывать после овладения лишь минимальными профессиональными навыками.  Решая для себя: «Трудиться или бездельничать? А если трудиться, то какую профессию выбрать?», люди сопоставляют факторы,

отвращающие их от труда вообще или от занятости  конкретным видом

профессиональной  деятельности, с той выгодой, которую  они от трудовой

деятельности могут получить.

Таким образом, закон предложения  для рынка труда:

чем выше плата, которую работодатели готовы платить  за выполнение

определённого вида работ, тем большее число  людей готовы эту работу

выполнять. Трудовые услуги как таковые никому не нужны. Они приобретают ценность для общества и превращаются в рыночный товар только в том случае, если есть спрос на товары и услуги, для изготовления которых они нужны. Логика проста - на

рынке труда  будет требоваться ровно столько  работников, сколько может быть с выгодой использовано при данном уровне заработной платы. « С выгодой использовано» означает, что работник приносит выгоду нанявшей его фирме лишь в том случае, если произведённая им продукция:

1) нужна покупателям  и потому может быть продана;

2) может быть продана за сумму большую, чем необходима для покры-

тия расходов на выплату ему заработной платы  и осуществление дру-

гих затрат на производство.

Сумма, которую фирма может  потратить на найм работников и

оплаты их труда  жёстко ограничена:

1) выручкой от продажи изготавливаемых товаров;

2) прочими затратами  на производство;

3) нормальной  прибылью владельцев фирм.

Если из выручки вычесть  прочие затраты и нормальную прибыль,то получится сумма, которую владелец фирмы может выплатить своим наёмным работникам. Понятно, что при прочих равных условиях, фирма может нанять тем больше работников, чем меньше ставка заработной платы каждого из них и наоборот.

Отсюда закон спроса для  рынка труда:

чем выше плата, которую работник требует за свой труд, тем меньше их

число готовы нанять работодатели.

Результатом взаимодействия спроса и предложения на рынке  труда  становится рыночная, равновесная, цена труда. Под ней понимается ставка заработной платы при которой совпадает число людей, готовых заниматься определённой работой, и число рабочих мест, которое готовы предоставить работодатели.

Ставка заработной платы - денежная сумма, выплачиваемая работнику  за трудовые услуги, оказанные им в течении определённого времени или необходимые для выполнения определённого объёма работ. Как и цены товаров, формируемая рынком ставка заработной платы весьма изменчива. Это связано с тем, что спрос на одни виды товаров растёт, на другие сокращается. Кроме того, прогресс науки и техники рождает новые отрасли и обрекает на постепенное умирание другие.

Вновь рождённые  отрасли быстро увеличивают масштабы своей деятельности, в том числе и за счёт привлечения большого числа новых работников. Фирмы в растущих отраслях привлекают дополнительных работников тем, что предлагают им более высокую зарплату, компенсирующую усилия по овладению новыми профессиями или