Система оплаты труда на предприятие

Особая роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она является основным источником доходов для подавляющего числа работников. На размер заработной платы может влиять занятость, соотношение спроса и предложения на рабочую силу. Однако государство законодательно устанавливает уровень минимального потребительского бюджета (прожиточного минимума), и минимальную заработную плату, которая не должна быть меньше уровня физиологического прожиточного минимума. Заработная плата может рассчитываться по тарифной и бестарифной системам.

1.Ведение 2
2. Глава 1. Основные построения тарифной системы оплаты труда в организации 3
3. 1.1 Элементы организации тарифной системы 3
4. 1.1.2 Тарифно-квалификационные справочники 3
5. 1.1.3 Тарифные ставки 4
6. Глава 2. Формы и системы оплаты труда и условия их применения 6
7. 2.1 Сдельная форма оплаты труда 7
8. 2.1.1 Прямая сдельная система оплаты труда 8
9. 2.1.2 Сдельно-премиальная система оплаты труда 8
10. 2.1.3 Косвенная сдельная система оплаты труда 8
11. 2.1.4 Сдельно-прогрессивная система оплаты труда 9
12. 2.1.5 Аккордная система оплаты труда 9

13. 2.2 Повременная форма оплаты труда 10
14. 2.2.1 Окладная система оплаты труда 11
15. Заключение 11
16. Список использованной литературы 11