Совершенствование тарифной системы и системы доплат компенсаций и надбавок оплата труда работников предприятия

Целью исследования является разработка новых и уточнение существующих методических подходов по формированию и практической реализации эффективной системы оплаты труда персонала компании, ориентированной на стратегическое развитие (на примере РУП «Главный расчетный центр» БЖД).

ВВЕДЕНИЕ 5
1 СУЩНОСТЬ, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 8
1.1 Оплата труда: понятия, система организации на предприятии и показатели статистической отчетности 8
1.2 Формы и системы оплаты труда: сущность, условия эффективного применения и порядок расчета для различных категорий работников 13
2 АНАЛИЗ СУЩЕСТВУЮЩИХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ НА ПРИМЕРЕ УП «ГЛАВНЫЙ ВЫЧИСЛИТЕЛЬНЫЙ ЦЕНТР» БЖД 22
2.1 Организационно – экономическая характеристика предприятия 22
2.2 Анализ уровня и динамики средств, выделяемых на оплату труда работников предприятия 30
2.3 Анализ применяемых систем оплаты труда работников предприятия 33
3 ОБОСНОВАНИЕ ВЫБОРА ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 39
3.1 Факторы, определяющие выбор системы оплаты труда работников предприятия 39
3.2 Совершенствование тарифной системы и системы доплат компенсаций и надбавок оплата труда работников предприятия 40
3.3 Внедрение бестарифной системы оплаты труда для работников предприятия 50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 58
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 62