Статистика рынка труда

1.2 Классификация населения по статусу в занятости

Экономически  активное население классифицируется по статусу занятости, по которому определяется положение индивидуума в обществе.

Критерием при определении статуса является вид взаимоотношения лица, наделенного  определенными полномочиями с другими  работниками предприятия.

Численность экономически активного населения  к концу сентября 2011г. составила, по оценке, 75,9 млн.человек, или более 53% от общей численности населения страны.

Преобладающая часть занятого населения сосредоточена  в организациях, не относящихся к  субъектам малого предпринимательства. В августе 2011г. в них работало 37,5 млн.человек, или 52,0% общей численности занятых. Кроме того, в организациях, не относящихся к субъектам малого предпринимательства, привлекалось на условиях совместительства и по договорам гражданско-правового характера 1,8 млн. человек (в эквиваленте полной занятости) .

Общее число  замещенных рабочих мест для полной занятости работников в этих организациях, определенное как суммарное количество работников списочного состава, совместителей  и работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового  характера, в августе 2011г. составило 39,3 млн. и было больше, чем в августе 2010г. на 0,3 млн.человек, или на 0,7% .

 

Исходя из данных можно  сделать вывод, что с января по август 2011 г. по отношению к январю по август 2010 г. динамика числа замещенных рабочих мест работниками списочного состава повысилось на 1,1% , внешними совместителями также повысилось на 1,5%, работники, выполнявшие работы по договорам гражданско - правового характера увеличилось на 7,5%.

Всего замещенных рабочих  мест в январе по август 2011 г. повысился  на 1,2%.

Классификация по статусу в занятости включает следующие группы:

1) Наемные  работники – лица, выполняющие  работу по найму, которые заключили  письменный трудовой договор,  контракт или устное соглашение  с руководителями предприятия  любой формы собственности или  определенным лицом об условиях  трудовой деятельности , за которую они получают оговоренную при найме оплату наличными деньгами, либо в натуральной форме.

По длительности найма наемные рабочие делятся  на постоянные, временные, сезонные и нанятые на случайную встречу.

2) Лица, работающие не по найму. К  ним относятся:

- Работодатели  – лица, постоянно работающие  на собственном частном предприятии;

- Лица, занимающиеся  профсоюзной деятельностью или  ремеслом на самостоятельной  основе;

- Лица, работающие  самостоятельно либо с одним  или несколькими партнерами, осуществляющие  деятельность, приносящую доход  и не использующие труд наемных  рабочих на постоянных условиях;

- Неоплачиваемые  работники семейных предприятий;

- Члены  коллективных предприятий.

3) Лица, не поддающиеся классификации  по статусу занятости.

1.3 Региональные особенности рынка труда⁴

Обследование населения по проблемам  занятости проводится в России с  квартальной периодичностью по состоянию  на последнюю неделю второго месяца квартала, т.е. февраля, мая, августа, ноября.

Обследование проводится во всех субъектах  Российской Федерации на основе выборочного  метода наблюдения с последующим  распространением итогов на всю численность  населения обследуемого возраста.

Выборка единиц наблюдения для квартальных  обследований строится таким образом, что в каждом квартале все единицы  наблюдения заменяются новыми.

В мае 2011г. обследование охватило более 69 тыс. человек в возрасте от 15 до 72 лет (0,06% от численности населения  этого возраста).

Размер квартальной выборки  обеспечивает получение представительных итогов в пределах заданной степени  точности и разрезов разработки в целом по Российской Федерации. По субъектам Российской Федерации представительные итоги обеспечивает совокупность четырех квартальных выборок.

Методология взвешивания и распространения  выборочных данных обследования основана на присвоении соответствующего индивидуального  веса каждой обследованной персоне.

В целом по России относительная  стандартная ошибка выборки результатов  обследования населения по проблемам  занятости за май 2011 года по показателям "численность занятых " и "уровень  занятости" составила 0,23%, по показателям "численность безработных" и "уровень  безработицы" - 2,11%.

По данным обследования населения  по проблемам занятости по состоянию  на последнюю неделю мая 2011 г., численность  экономически активного населения  в возрасте от 15 до 72 лет составила 75,7 млн. человек, или 67,6% общей численности  населения этого возраста.

В их числе 71,6 млн. человек классифицировались как занятое население, 4,1 млн. человек - как безработные с применением  критериев Международной Организации  Труда (МОТ). По сравнению с маем 2010 г. численность занятого населения  выросла незначительно (1,4%), а численность  безработных сократилась на 8,1%. Уровень  безработицы в мае 2011 г. составил 5,4 %.

По данным Федеральной службы по труду и занятости, в конце  мая 2011г. на учете в государственных  учреждениях службы занятости населения  состояло 1,4 млн. безработных.

По сравнению с маем 2010г. численность  зарегистрированных безработных сократилась  на 178,5 тыс. человек, или на 11,3%.

В мае 2011г. общая численность безработных  по сопоставимому кругу лиц (т.е. в трудоспособном возрасте без студентов, учащихся и пенсионеров, отнесенных к безработным) превышала численность  зарегистрированных безработных в 2,5 раза.

В общей численности безработных 1,1 млн. человек (27,3%) не имели опыта  трудовой деятельности. Среди безработных  доля лиц, не имеющих опыта работы, в мае 2011г. по сравнению с маем 2010г. уменьшилась на 8, 1 процентных пункта.

Среди безработных, имеющих опыт трудовой деятельности, 0,9 млн. человек (31,4%) составляют лица, уволившиеся по собственному желанию и 0,8 млн. человек (26,8%) - лица, которые оставили последнее место  работы в связи с сокращением  персонала.

По сравнению с маем 2010г. доля уволившихся по собственному желанию среди безработных, имеющих опыт работы, увеличилась на 2,2 процентных пункта, а доля безработных, оставивших место работы в связи с сокращением персонала, сократилась на 2,1 процентных пункта.

Среднее время поиска работы безработными в мае 2011г. составило 8,0 месяца и по сравнению с маем 2010 г. уменьшилось на 0,9 месяца. Стаж пребывания в состоянии безработицы один год и более имели 35,7% безработных (в мае 2007г. - 42,6%).

Доля застойной безработицы  среди сельских жителей, хотя и снизилась  за последний год на 9,2 процентных пункта, все еще остается высокой  и составляет 44,9%. Среди безработных  городских жителей доля застойной  безработицы уменьшилась на 4,0 процентных пункта и составила 30,6%.

Средний возраст безработных составил 34,5 года. Молодежь до 25 лет среди  безработных составляет 30,1%; лица в  возрасте 55 лет и старше - 7,2%.

Более 11% безработных имели высшее образование и почти 21% - среднее  профессиональное.

Среди субъектов Российской Федерации  самый низкий уровень безработицы  по методологии МОТ наблюдается  в Москве и составляет 0,7%.

Не превышает 4% уровень безработицы  в Санкт-Петербурге (2,2%), Московской области(2,3%), Тульской области(2,6%), Республике Мордовия, Белгородской, Костромской, Липецкой, Челябинской, Ярославской  областях и Чукотском автономном округе (2,7%-4,0%).

Самый высокий уровень безработицы  по данным обследования отмечается в  Чеченской Республике и Республике Ингушетия, где уровень безработицы  составляет, соответственно, 36,8% и 45,0%; в Республиках Дагестан, Тыва и  Калмыкия уровень безработицы составляет от 15% до 19% .

По данным таблицы 3 можно сказать, что численность  безработных в регионах, попавших в интервал с августа 2010- май 2011г увеличилось на 4479 человек или на 100%, что не является положительным фактором.⁵

Глава 2 Виды безработицы в России

Безработицу различают  по типам в зависимости от причин возникновения. В экономической  теории выделяют следующие виды безработицы: фрикционная; структурная; циклическая; сезонная; добровольная. Кроме того, безработица может быть скрытой,  как это было в России в последние годы. Итак, рассмотрим каждый из типов безработицы.

Фрикционная безработица  существует даже в странах, переживающих бурный экономический расцвет. Ее причина  состоит в том, что работнику, уволенному со своего предприятия или покинувшему его по своей воле, требуется некоторое время для того, чтобы найти новое  рабочее место. Оно должно устроить его и по роду деятельности, и по уровню оплаты. Даже если на рынке труда такие места есть, найти их удается обычно не сразу.

Одни люди чувствуют  себя способными выполнять более  сложную и высокооплачиваемую работу и ищут ее, другие убеждаются, что  не соответствуют требованиям на своем рабочем месте и должны поискать работу с оплатой пониже. В свободном рыночном обществе всегда есть определенное количество людей, которые  по разным причинам ищут для себя более  подходящую работу

Кроме того, на рынке труда  всегда существуют безработные, которые  ищут работу в первый раз (молодежь, женщины, вырастившие детей, и др.). Такие люди также учитываются  при определении уровня фрикционной  безработицы.

 

График 2: Обращение граждан в  центр занятости.

 

Эти процессы способствуют повышению эффективности использования трудовых ресурсов, более рациональному их распределению.

Экономическая наука считает  фрикционную безработицу явлением нормальным и не вызывающим тревоги. Более того, фрикционная безработица  просто неизбежна в нормально  организованной экономике.

Рост фрикционной безработицы  может вызвать ряд причин:

неосведомленность людей  о возможности найти работу по своей специальности и с устраивающим уровнем оплаты в конкретных фирмах;

Факторы, объективно снижающие  мобильность рабочей силы. Например, человек не нашел работу в своем  городе, но не может переселиться в  другой город, где такая работа есть, из-за неразвитости рынка жилья или  отсутствия прописки. Такая ситуация характерна для России , что невыгодно отличает отечественный рынок труда от рынка труда западных стран.

Особенности национального  характера и образа жизни. Фрикционная  безработица выше в тех странах, граждане которых предпочитают жить всю жизнь в одном и том  же населенном пункте, то есть отличаются пониженной мобильностью. При таком  образе жизни (характерном и для  многих россиян) сокращаются перетеки рабочей силы между регионами.⁶

Исходные  данные:

В таблице представлены данные о  трудовых ресурсах и занятости в  рассматриваемом периоде (в тыс.чел.).

 

	2010	2011
Занятые в составе ЭАН	80500	95000
Безработные	4800	7000

Постановка задачи:

1.                Рассчитайте уровень безработицы в 2010 и 2011 году рассматриваемого периода;

2.                Объясните одновременный рост занятости и безработицы?

Решение:

Уровень занятости = занятые/занятые + безработные*100%

Уровень безработицы = безработные / занятые + безработные*100%

1год

Уровень безработицы = 4800/80500+4800*100%=0,06%

5год

Уровень безработицы = 7000/95000+7000*100%=0,07%

2действие

1год

Уровень занятости=80500/80500+4800*100%=0,94%

5год

Уровень занятости = 95000/95000+7000*100%=0,93 %

Уровень безработицы – это отношение  числа безработных к общему числу  зарегистрированных рабочих и служащих.

 

2.1 Структурная безработица

Структурная безработица  связана с изменениями в технологиях, а также с тем, что рынок  товаров и услуг постоянно  изменяется: появляются новые товары, которые вытесняют старые, не пользующиеся спросом. В этой связи предприятия  пересматривают структуру своих  ресурсов и, в частности, ресурсов труда. Как правило, внедрение новых  технологий приводит либо к увольнению части рабочей силы, либо к переобучению персонала.

Понятно, что структура  производства не может оставаться неизменной. В результате научно-технического прогресса, технологических изменений, меняется и структура спроса на рабочую  силу. Потребность в одних видах  профессий сокращается, а другие специальности исчезают вовсе. Зато появляется спрос на новые профессии, ранее не существовавшие.

Такая безработица уже  куда болезненнее для людей, чем  фрикционная. Возникновение структурной  безработицы означает, что многим людям придется осваивать новые  профессии, избежать структурной безработицы  невозможно. Это связано с тем, что технический прогресс все  время рождает новые товары, технологии и даже целые отрасли (в настоящее  время такие отрасли связаны как правило с компьютерными технологиями, так появились такие профессии, как веб-дизайнер, системный администратор и многие другие). В результате сильно меняется структура спроса на рабочую силу. А люди с ненужными более в прежнем количестве профессиями оказываются не у дел, пополняя ряды безработных.