Сущность заработной платы и её функции

Заработная плата глазами работодателя - это элемент расходов в себестоимости продукции, уменьшающей прибыль предприятия.
Основная задача организации заработной платы состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.
Организация оплаты труда предполагает:
· Определение форм и систем оплаты труда работников предприятию.
· Разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия.
· Разработку системы должностных окладов служащих и специалистов.
· Обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

Введение……………………………………………………………………….. 3
1. Сущность заработной платы и её функции………………………………...6
1.1. Теоретические основы организации оплаты труда……………………...6
1.2. Классификация систем оплаты труда…………………………………….7
Заключение…………………………………………………………………….19
Список использованной литературы…………………………………………20