Тарифная система оплаты труда

Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия. Взаимодействуя с нормированием труда и тарифной системой организации они определяют порядок начисления заработной платы отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда. Формы и системы оплаты труда создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального использования рабочей силы и эффективного управления персоналом.

Введение…………………………………………………………………….3
Тарифная система оплаты труда……………………………………….5
Понятие заработной платы………………………………………5
Формы и системы оплаты труда………………………………...7
Единая тарифная система оплаты труда Республики Беларусь…....12
История возникновения и развития тарифной системы Республики Беларусь…………………………………………...12
Минимальная заработная плата. Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь: понятие и принцип действия…………………………………………………………16
2.3. Тарифная ставка первого разряда. Порядок формирования заработной платы……………………………………………………...18
2.4. Часовые тарифные ставки (оклады). Порядок формирования сдельных расценок. Условия оплаты труда…………………………..20
Характеристика современной тарифной системы оплаты труда Республики Беларусь………………………………………………….22
Заключение………………………………………………………………..26
Список использованной литературы…………………………………….28