Тарифне систематичне значення, тарифнi сiтки та iх роль в органiзацii заробiтньоi плати

Організація оплати праці на підприємстві здійснюється з допомогою тарифної системи. Вона являє собою сукупність нормативів, що регулюють основну частину заробітної плати робітників і службовців.Тарифна система використовується для диференціації розмірів заробітної плати працівників залежно від їхньої кваліфікації, відповідальності, умов праці (тобто її шкідливості, важкості, інтенсивності, привабливості тощо), її кількості та результатів. З допомогою тарифної системи установлюються співвідношення між низько і високооплачуваними категоріями трудящих. Тарифна система відображає поділ працівників за професіями, спеціальностями та кваліфікацією.

1. I питання: Тарифне систематичне значення, тарифнi сiтки та iх роль в органiзацii заробiтньоi плати. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - 2

2. II питання: Роботодавцi та iх об`эднання як суб`экти соцiально-трудових вiдносин. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - - - 10

3. Задача. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 19

4. Тести - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - 20

Список лiтератури.