Технико-экономические расчеты цеха экономика предприятия

Ф_з.п.= 94050,00       

 

Зарплата одного ученика составляет 400 рублей в месяц.

 

З_у=23*400,00

З_у=9200,00

 

Результаты расчетов свести в таблицу 4 (форма 3а).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.3.2 Расчет доплат до часового фонда

 

Доплата за работу в ночное время

 

Ночным считается время  с 22.00 до 6.00

Для рабочих, работающих в 2 смены, во вредных условиях труда, установлена следующая продолжительность смен:

I смена: с 7.30 до 15.30

II смена: с 16.30 до 1.30

т.е продолжительность  ночного времени 3 часа 30 минут ( t^н_j ).

Доплата за ночное время  вычисляется по формуле:

 

Ф_{н.в. j} = P_j ^II * F_пл. * t_j * t^н_j * K_{доп. ,} где 

 

 P_j ^II - число работающих во вторую смену на j-той операции,

F_пл. – плановый фонд рабочего времени в днях,

t_j – часовая тарифная ставка, руб./ч;

K_доп. – коэффициент доплат за работу в ночные часы (с 22.00 до 24.00 часов, K_доп.= 0,2; с 24.00 до 6.00 часов, K_доп. = 0,4);

t^н_j – количество ночных часов на j-той операции, ч;

 

Доплата за ночное время работника  по обезжириванию ленты:

Ф_н.в.=5*222*4,95*(2*0,2+1,5*0,4)

Ф_н.в.=5494,5

 

F_пл. = Д – В – П – Q_пот.

 

При нормальных условиях работы:

F_пл. =365-104-11-28

F_пл. =222

 

При вредных условиях работы:

F_пл. =365-104-11-37

F_пл. =213

 

 

Количество рабочих по обезжириванию  ленты, работающих в ночное время  при нормальных условиях:

 

Р^II = 11/(2*(1+28/100))

Р^II = 4,297=5

 

Результаты расчетов свести в таблицу 5 (форма 3б).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Доплата за неосвобожденное  бригадирство

 

Величина доплат за неосвобожденное  бригадирство зависит от количества рабочих в бригаде. При числе рабочих в бригаде не более 10 человек, доплата составляет от заработка бригадира, при числе рабочих в бригаде более 10 человек, доплата составляет от заработка бригадира.

 

где   

 

P_бр.j – количество бригадиров на j-той операции из таблицы 2;

F_раб.j – принимается по форме 2, ч;

Ч_j – устанавливается по наиболее высокой тарифной ставке членов бригады, руб/ч

 

Для рабочих по обезжириванию ленты:

 

Ф_бр.=(1776,4*4,95*15*2)/100

Ф_бр.=1758,64

 

Результаты расчетов свести в таблицу 6 (форма 3в)

 

Доплата за обучение учеников

 

За обучение каждого  ученика выплачивается 300 рублей в  месяц. Поэтому общая сумма составляет:

 

, где

Р_уч. – количество учеников (3% от численности производственных рабочих).

 

Ф_об=23*300*12

Ф_об=82800,00

 

Доплата премии по положению

 

Премия по положению  составляет 30% от прямого фонда зарплаты производственных рабочих (см. таблицу 4).

 

П=12011345,50*30%

П=3603403,65

 

Часовой фонд зарплаты Ф_час представляет собой сумму фондов:

 

Ф_час=Ф_з.п.+Ф_н.в.+Ф_бр+Ф_об+П

Ф_час=12011345,50+326315,92+91061,09+82800+3603403,65

Ф_час=16114926,16

 

2.3.3 Расчет доплат до дневного фонда

 

Доплата до дневного фонда  состоит из оплаты перерывов кормящим матерям и доплаты подросткам в связи с сокращенным рабочим днем. В расчете принять наличие кормящих матерей около 0,2% от численности производственных рабочих и отсутствие работающих подростков. В этих условиях:

 

 , где

Р_к.м.j – число кормящих матерей на j-той операции (распределение их по операциям – по усмотрению студента).

 

Ф_к.м.=1776,4*0,002*738*(4,95+5,48+5,86+6,48+6,7+5,86+5,86+5,86+5,3+7,16+7,16+7,92+5,3)/13

Ф_к.м.=16112,99

 

Дневной фонд зарплаты определяется по формуле:

 

Ф_дн.=Ф_час+Ф_к.м.

Ф_дн.=16114926,16+16112,99

Ф_дн.=16131039,15

 

 

2.3.4 Расчет доплат до годового фонда

 

Оплата очередных  отпусков

 

Из формы 2 определить число производственных рабочих, работающих при нормальных и вредных условиях труда:

 

   (вр)

Число производственных рабочих, работающих при нормальных условиях труда:

 

Р_нор=11+17+38+14+25+19+79+44+17+35+173+23+9

Р_нор=504

 

Число производственных рабочих, работающих при вредных  условиях труда:

 

Р_нор=30+34+14+4+29+24+13+78+8

Р_нор=234

 

 

Средняя длительность отпуска:

 

 

Т_отп.ср=(504*24+234+30)/(504+234)

Т_отп.ср=25,9

 

Среднее число рабочих  дней в году:

 

где: - число рабочих дней в году для нормальных и вредных условий труда (из формы 2), дней;

 

F_ср=(504*222+234*213)/(504+234)

F_ср=219,15

 

 

 

При нормальных условиях труда:

 

F_пл=365-104-11-28

F_пл=222

 

При вредных условиях труда:

 

F_пл=365-104-11-37

F_пл=213

 

Среднедневной заработок рабочего

 

 где:

Ф_дн. – годовая величина дневного фонда зарплаты (см. п3.3), руб.

 

З_ср.дн=16131039,15/(219,15*(504+234))

З_ср.дн=99,74

Оплата отпусков:

 

Ф_отп=25,9*99,74*(504+234)

Ф_отп=1906640,35

 

 

Оплата выходных пособий

 

Принять равной 0,2% от дневного фонда зарплаты:

 

Ф_вп.= 0,002Ф_дн.

 

Ф_дн=0,002*16131039,15

Ф_дн=32262,08

 

 

Оплата за время исполнения государственных  обязанностей

 

Длительность выполнения государственных обязанностей Т_г.о. определяется из таблицы 2.

Фонд зарплаты на оплату государственных обязанностей:

 

 

Ф_г.о.=(0,9+0,9)*99,74*(504+234)

Ф_г.о.=132495,35

 

Прочие доплаты

 

Прочие доплаты принимаются  равными 1,5% от дневного фонда зарплаты:

 

Ф_пр.= 0,015Ф_дн.,

 

Ф_пр.=0,015*16131039,15

Ф_пр.=241965,59

 

Результаты расчетов по зарплате производственных рабочих  свести в таблицу 7 (форма 3).

Распределение основной зарплаты между видами продукции  производится в соответствии с формой 3а (таблица 4). Все доплаты относятся  на цеховые расходы (статья 9).

Отчисление на соц. нужды составляет 38,5% от общего фонда зарплаты и относится на статью 10 цеховых расходов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.4 Расчет количества вспомогательных рабочих по профессиям и разрядам

 

Расчет потребности во вспомогательных  рабочих проводится согласно перечню  профессий и тарифных разрядов в  приложении Д.

Количество вспомогательных  рабочих в цехе составляет 18-25 % от числа производственных рабочих.

 

-количество распредов равно количеству мастеров;

Из формы 2: количество распредов равно количеству мастеров = 27

 

-контролеры составляют 5 % от числа производственных рабочих;

N=739*5%

N=36,95

 

-один наладчик на восемь единиц оборудования на одном участке;

N=(5+8+9+9+13+15+7+12+6+11)/8

N=12

 

-один слесарь-ремонтник на 50 единиц оборудования в смену;

N=(5+8+9+9+13+15+7+12+6+11)+(9+73+5+8+13+32+33+16)+(3+3+6+14+81+32+15+11+5)/50

N=10

 

-один электромонтер на 60 единиц оборудования в смену;

N=(5+8+9+9+13+15+7+12+6+11)+(9+73+5+8+13+32+33+16)+(3+3+6+14+81+32+15+11+5)/60

N=8

 

-один смазчик в смену;

N=(5+8+9+9+13+15+7+12+6+11)+(9+73+5+8+13+32+33+16)+(3+3+6+14+81+32+15+11+5)*2/100

N=10

 

-транспортные рабочие 1,5-2,0% от числа производственных рабочих.

N=739*2%

N=15

 

Результаты расчетов свести в таблицу 8 (форма 4).

При этом учесть запас вспомогательных  рабочих на отпуска, болезни и  т.д. на 12 %.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.5 Расчет годового форда заработной платы вспомогательных рабочих

2.5.1 Расчет прямого фонда

 

Фонд прямой зарплаты производственных рабочих состоит  из зарплаты по тарифу и зарплаты учеников. Зарплата по тарифу равна произведению тарифных ставок соответствующего разряда (нормальные условия труда, повременщики – из приложения Д) на годовой фонд рабочего времени из таблицы 2 и на количество соответствующих рабочих.

 

Для распредов:

З=27*1776,40*5,48

З=262836,14

З_общ=1440589,34

  

Зарплата учеников определяется из расчета 400 рублей в месяц и  количества учеников, составляющих 2-3% от числа вспомогательных рабочих.

 

Количество учеников:

К=2,5%*143

К=4

 

Зарплата учеников:

З=4*400*12

З=19200

 

Результаты расчетов свести в таблицу 9 (форма 5а)

 

2.5.2 Расчет доплат до часового фонда

 

Доплаты за работу в ночное время

 

Вспомогательные рабочие  работают в две смены при нормальных условиях труда, поэтому ночное время для них составляет 3,5 часа.

 

 

Для контроллеров:

Ф_н.в.=19*222*6,05*(2*0,2+1,5*0,4)

Ф_н.в.=25518,90

Ф_н.в.обш=76035,00

 

Количество вспомогательных  рабочих, работающих во вторую смену принять равным половине расчетного количества из таблицы 8 (форма 4), исключая распредов, которые работают только в 1-ю смену.

Результаты расчетов свести в таблицу 10 (форма 5б).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Доплата за бригадирство

 

Величина доплат зависит  от количества людей в бригаде  и составляет 10 % от заработка при  числе людей в бригаде менее 10, или 15 % от заработка при числе  людей не менее 10. Количество бригадиров, как правило, принимать по одному на смену для каждой профессии, исключая распредов, которые бригадиров не имеют. Два бригадира в смену принять в том случае, если на бригадира пришлось бы более 20 человек. Оформить таблицу 10 (форма 5в).

 

Для контроллеров:

Д=4*6,05*1776,40*10%

Д=4298,88

Д_общ=18389,29

 

Доплата за обучение учеников

 

Рассчитывается исходя из суммы 300 рублей за одного ученика  в месяц.

 

Д=4*300*12

Д=14400,00

 

Премия из фонда зарплаты по положению

 

Установленные размеры  премии берутся из приложения Ж. Расчет премии производится к прямому фонду зарплаты.

Дневной фонд зарплаты принять  равным часовому фонду.

 

Для распредов:

П=262836,14*22%

П=57823,95

П_общ=333245,00

 

 

2.5.3 Расчет доплат до месячного фонда

 

Оплата отпусков

 

Отпуск для вспомогательных  рабочих составляет 15 дней. Выплаты  за отпуск вспомогательных рабочих  определяются по формуле:

где

Ф_дн.- сумма по пунктам 3.5.1; 3.5.2.1; 3.5.2.2; 3.5.2.3; 3.5.2.4.

- количество рабочих дней  в году для нормальных условий  труда, дней (из таблицы 2).

З_отп.=1901858,64*4/222

З_отп=34267,72

 

Прочие доплаты составляют 2,2% от дневного фонда зарплаты вспомогательных  рабочих.

 

Д=1901858,64*2,2%

Д=41840,89

 

Начисления  на социальные нужды

 

Начисление на социальные нужды  составляют 38,5% от годовой величины месячного фонда зарплаты.

 

С=1459789,34*38,5%

С=562018,90

 

Результаты расчетов свести в таблицу 11 (форма 5).

 

Распределение годовой суммы фонда  зарплаты вспомогательных рабочих  и отчислений  на социальные нужды по этой группе персонала между статьями цеховых расходов произвести пропорционально распределению прямой зарплаты по таблице 9 (форма 5а)

 

По статье 1:

Ф=1459789,34*240169,28/1440589,34

Ф=243370,23