Теоретические проблемы и практика регулирования рынка труда

Теоретические проблемы и практика регулирования рынка труда.

Содержание

Введение 3

Глава 1 Теоретические аспекты рынка труда 6

1.1. Структура и сущность  рынка труда 6

1. 2. Модель рынка труда, спрос и предложение на рынке  труда 10

Глава 2 Особенности рынка труда в современной России 16

2.1. Состояние рынка труда  в современной России 16

2.2. Методы стабилизации  рынка труда 24

Заключение 34

Список литературы 36

Приложение 38

Введение

Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица – как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.

Долгое время считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу «кто не работает, тот не ест». Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий.

Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В результате неизбежно высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных. Однако рассматривать безработицу как явление переходного периода ошибочно. Она связана и с экономическим развитием, и с изменением потребности в рабочей силе и социальном статусе самого работника.

Сейчас рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством.

Организационной формой выражения таких интересов на рынке труда являются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, и профсоюзы – с другой. Государство же выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая, которая служит базой решений и основой механизма регулирования рынка труда, куда включается

Численность экономически активного населения к концу февраля 2009г. составила, по оценке, 75,6 млн.человек, или более 53% от общей численности населения страны. Преобладающая часть занятого населения сосредоточена в организациях, не относящихся к субъектам малого предпринимательства. В январе 2009г. в них работало 36,3 млн.человек, или 52,2% общей численности занятых. Кроме того, в организациях, не относящихся к субъектам малого предпринимательства, привлекалось на условиях совместительства и по договорам гражданско-правового характера 1,7 млн.человек (в эквиваленте полной занятости).

Общее число замещенных рабочих мест для полной занятости работников в этих организациях, определенное как суммарное количество работников списочного состава, совместителей и работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера, в январе 2009г. составило 38,0 млн. и было меньше, чем в январе 2008г. на 0,7 млн.человек, или на 1,9%.

Таблица 1

Динамика числа замещенных рабочих мест в организациях (без субъектов малого предпринимательства)

Январь

2009г., млн.

В % к

Справочно январь 2008г. в % к

Январю 2008

Декабрю

2008г.

Январь 2007

декабрю2007г.

Всего замещенных рабочих мест

38,0

98,1

98,6

101,2

99,4

в том числе:

работниками списочного состава (без внешних совместителей)

36,3

98,2

99,3

101,0

100,2

внешними совместителями

0,9

97,5

96,7

102,6

98,4

работниками, выполнявшими работы по договорам гражданско-правового характера

0,8

94,5

73,9

107,4

74,5

В конце февраля 2009г., по оценке, 6,4 млн.человек, или 8,5% экономически активного населения, классифицировались как безработные (в соответствии с методологией Международной Организации Труда). В государственных учреждениях службы занятости населения в качестве безработных было зарегистрировано 2,0 млн.человек, в том числе 1,7 млн.человек получали пособие по безработице.

Таблица 2

Динамика численности безработных в РФ

Общая численность безработных1)

Численность официально зарегистрированных безработных

тыс. чел.

в % к

тыс.

чел.

в % к

соответств. периоду предыдущего года

преды-дущему периоду

соответств. периоду предыдущего года

преды-дущему периоду

уменьшение средних зарплат.

Наиболее пострадавшие в кризис отрасли – это управление персоналом, административный персонал, начало карьеры, банки и инвестиции. В этих проф. областях по сравнению с докризисным периодом количество вакансий сократилось. В октябре-ноябре количество еженедельно публикуемых вакансий составляло лишь 25-40% от уровня августа. Число еженедельно поступающих резюме увеличилось. Например, в проф. области административный персонал число резюме увеличилось на 30-60% по сравнению с августом, банки и инвестиции – 15-20%, в управление персоналом – на 20-40%.

Как следствие увеличения числа резюме и сокращения числа вакансий с начала сентября наблюдается рост индекса HeadHunter. Индекс HeadHunter показывает соотношение спроса и предложения на рынке труда. По сравнению с началом года индекс HeadHunter почти по всем отраслям вырос в 2 – 5 раз. Только в производстве индекс HeadHunter вырос незначительно - лишь в полтора раза. Значительнее всего индекс HeadHunter увеличился в следующих профессиональных областях: начало карьеры и студенты, высший менеджмент, управление персоналом.

Рис.5. Индекс HeadHunter за 2008 год

Как видно из представленных нами рейтингов (таблица 3 и 4) кризис внес существенные изменения в то, какие специальности считаются трудоизбыточными, а какие - дефицитными.

Таблица 3

Рейтинг трудоизбыточных специальностей

Позиция в рейтинге

Специализация

Индекс HeadHunter

1

Директор по персоналу

14,40

2

Финансовый менеджер

11,46

3

PR-менеджер

9,66

4

Директор по IT

8,88

5

Копирайтер

8,05

6

Рекрутер

7,74

7

Менеджер по рекламе

7,71

8

Финансовый директор

7,56

9

Переводчик

7,34

10

Менеджер по маркетингу

7,22

11

Экономист

7,13

12

Менеджер проекта (Маркетинг)

6,92

13

Юрист/юрисконсульт

6,71

14

Директор по маркетингу

6,47

15

Инвестиционная компания

6,05

16

Архитектор

5,21

17

Финансовый контроллер

5,19

18

Специалист по обучению и повышению квалификации сотрудников

5,11

19

Финансовый аналитик

4,94

20

Банковский специалист по кредитам

4,72

Наиболее резко по сравнению с началом года изменилась ситуация по следующим специализациям: архитекторы и рекрутеры. Архитекторы и рекрутеры в начале этого года были одними из самых дефицитных специалистов. А по данным на октябрь-ноябрь наблюдался переизбыток этих специалистов из-за резкого падения спроса на них и увеличения количества резюме этих специалистов.

напряженности и конфликтам.

Заключение

В заключении подведем итоги нашего исследования.

Рынок труда - это совокупность экономических отношений по поводу купли-продажи специфического товара - рабочей силы; рынок, на котором совершается обмен трудовых услуг на заработную плату. На рынке труда формируются спрос, предложение и цена на рабочую силу и, следовательно, на трудовые услуги. Конъюнктура рынка труда характеризуется соотношением между свободными рабочими местами и незанятыми и ищущими работу трудовыми ресурсами. Вместе с другими видами рынка рынок труда образует экономическую систему рыночного механизма. Причем рынок труда выступает основой, на которой строится вся рыночная система, ибо без рынка труда практически невозможно оптимальное функционирование и развитие рыночной экономики.

Финансовый кризис меняет ситуацию на российском рынке труда и провоцирует рост безработицы и снижение зарплат.

Происходит переход от рынка, где превалировал работник, к рынку, где главный — работодатель. То есть количество заявок об устройстве на работу растет, а количество вакансий — сокращается. Изменения на рынке труда глубже всего затронут Москву и другие крупные города России, при этом работодатели попытаются воспользоваться фактом финансового кризиса, чтобы пересмотреть кадровую политику и систему мотивации персонала, включая выплату годовых бонусов менеджерам.

За последнюю неделю число официально зарегистрированных безработных в России увеличилось на 55 тысяч человек. Сейчас их уже 2 миллиона 133 тысячи человек. Таковы данные еженедельного мониторинга Минздравсоцразвития.

Наиболее значительный рост безработицы за период с 11 по 18 марта зафиксирован в Чувашской Республике, Вологодской, Брянской, Пензенской, Калининградской и Тульской областях, Республике Марий Эл. Всего же с начала октября прошлого года под сокращение попали, по официальным данным, 265 793 человека (неделю назад их было на 15,5 тысячи меньше). Трудоустроены 91 тысяча россиян, в том числе 51 тысяча - в прежних организациях.

На 73 тысячи человек приросла за неделю армия находящихся в прост

стажировки.

Список литературы

Закон «О минимальном размере оплаты труда» от 30.03.93 № 4693-1 // Poссийская газета.2003.15 апреля. № 72.

Закон РФ «О занятости населения в РФ» (ред. от 17.07.99 г.) от 19 апреля 1991 № 1032-1 // Российская газета. 2006. 6 мая. № 84.

Актуальные проблемы усиления социальной направленности экономики России (вопросы теории и практики). М., 2005.

Административный регламент Федеральной службы по труду и занятости по информированию о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации. - М .: ООО Альфа Пресс, 2007. - 28 с.

Бобков В.Н. Проблемы оценки уровня жизни населения в современной России. М.: ВЦУЖ, 2005.

Бобков В.Н. и др. Качество жизни: концепция и измерение. М., 2003.

Бордадын А. Ф. МОТ и Россия. НИИ труда. М., 2006.

Волгин НА., Николаев СВ. Доходы работника и результативность производства: проблемы, реалии, перспективы. М.: «Универсум», 2004.

Волгин НА., Дудников СВ., Плакся В.И. и др. Скрытая безработица: феномен, анализ, последствия. М., 2007.

Государственная кадровая политика: концептуальные основы, приоритеты, технологии реализации. Ред. кол.: Е.В.Охотский и др. М.: Изд-во РАГС, 2006.

Государственный центр профессиональной ориентации и психологической поддержки безработных граждан и незанятого населения, 2005. – 68 с.

Е. Ф. Борисов. Экономическая теория. Курс лекций для студентов высших учебных заведений. Москва, 2006.

Карташов С.А., Одегов Ю.Г. Рынок труда: проблемы формирования и управления. М.: Финстатинформ, 2006.

Кейнс Дж. Общая теория занятости, процента и денег. // Избранные произведения. М. Экономика, 2003.

Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица. - М., 2004. - 181с.

Общественные работы: возможности и перспективы . - М.: Эпикон, 2007 - 48 с.

Рынок труда. Учебник. Под ред. Буланова B.C. и Волгина Н.А. — М.: «Экзамен», 2004.

Труд и занятость населения Москвы. 2006г.: Статистический ежегодник. - М., 2007. - 84 с.

Х. Зайдель, Р. Теммен. Основы учения об экономике. М., 2004.

Экономикс. Кэмпбелл Р. Макконелл, Стэнли Л. Брю. Принципы,