Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Декабря 2012 в 15:42, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является исследование и совершенствование использования трудовых ресурсов на предприятии, анализ действующей системы и формы оплаты труда. Учитывая результаты исследований разработать мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи.
Во-первых, необходимо определить сущность трудовых ресурсов и промышленно-производственного персонала.
Во-вторых, рассмотреть современные системы оплаты труда, определить основные принципы организации заработной платы и изучить систему организации оплаты труда на предприятии, провести анализ производительности труда, фонда заработной платы и заработной платы на предприятии.
В-третьих, разработать конкретные мероприятия, которые могли бы повысить трудовые ресурсы предприятия, удовлетворенность работников своей заработной платой.
Введение 4
1 Теоретическое обоснование эффективности использования
трудовых ресурсов 6
1.1 Трудовые ресурсы предприятия 6
1.2 Промышленно-производственный персонал, его состав
и показатели эффективности использования 8
1.3 Оплата труда персонала предприятия 12
1.3.1 Структура оплаты труда 15
1.3.2 Формы и системы оплаты труда 17
1.3.3 Фонд заработной платы 27
1.4 Основные направления повышения эффективности
использования трудовых ресурсов 30
2 Анализ использования трудовых ресурсов
в филиале ОАО «Южный кузбасс» - «Шахта Сибиргинская» 34
2.1 Характеристика предприятия 34
2.2 Анализ использования трудовых ресурсов 38
3 Экономическое обоснование меропритиятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов 46
3.1 Мероприятие по повышению использования
трудовых ресурсов 46
3.2 Расчет мероприятий по повышению использования
трудовых ресурсов 47
3.3 Плановые технико-экономические показатели 49
Заключение 50
Список использованных источников 52
|
|
|
| |
|
| |||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
продолжение таблицы 3
|
|
|
| |
|
| |||
|
|
|
|
|
Из таблицы 4 видно, что фонд заработной
платы в 2005 году по сравнению с 2004
годом увеличился на не большое число,
а именно на 566 тыс. рублей или на
0,31 %, а среднемесячная заработная плата
увеличилась на 109 рублей или 0,57 %.
Таблица 4 – Анализ фонда заработной платы
и среднемесячной заработной платы в 2004
и 2005 годах
|
|
|
| |
|
| |||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Проведенный анализ предприятия показал,
что наибольшее увеличение показателей
наблюдается в 2004 году, это объясняется
тем, что в данном году было введены
в эксплуатацию зарезервированные
запасы между шахтой и разрезом «Сибиргинский»,
а также ввод нового добывающего оборудования,
с помощью которого в место 266,72 тонн добычи
угля за 1 час стало добываться 300,51 тонн
угля за 1 час работы комбайна КМЗ. При
этом фонд заработной платы по сравнению
с предыдущем годом увеличился на 21035 тыс.
руб., среднемесячная заработная плата
увеличилась на 2172, производительность
труда 1 ППП в месяц увеличилась на 1,06 т./мес.
В 2005 показатели увеличились на не большие
числа за счет увеличения продолжительности
работы комбайна в КМЗ, продолжительность
работы составило 8 нормо-часов в место
7,922 нормо-часов.
Таким образом, проведенный анализ свидетельствует
о том, что работники данной шахты должны
быть заинтересованы в большей добыче
угля, так как это влияет на заработную
плату, а, следовательно, и увеличится
их производительность труда и значит,
увеличится прибыль предприятия.
Чтобы увеличить заинтересованность работников
в повышении добычи угля предприятию необходимо
стимулировать их производительность
труда, для этого нужно улучшить условия
труда, начислять дополнительные надбавки
к среднемесячной заработной платы, а
также обновить устаревшую технику, на
более надежную, безопасную и позволяющую
вынимать большее количество угля.
Информация о работе Теоретическое обоснование эффективности использования трудовых ресурсов