Трудовой потенциал РБ как основа воспроизводства трудовых ресурсов

Трудовой потенциал  РБ как основа воспроизводства трудовых ресурсов

Республика Башкортостан имеет  высокий трудовой потенциал с  хорошими качественными характеристиками:

- развитая  научная и образовательная базы  предопределяют наличие высококвалифицированной рабочей силы и широкий спектр выпускаемых профессий;

- сочетание  высокой квалификации с относительно  низким уровнем оплаты труда  создает основу конкурентоспособности  рабочей силы республики.

По численности  населения Республика Башкортостан занимает первое место в Приволжском федеральном округе и седьмое место в Российской Федерации после города Москвы (11,5 млн. человек), Московской области (7,1 млн. человек), Краснодарского края (5,2 млн. человек), города Санкт-Петербурга (4,8 млн. человек), Свердловской области (4,30 млн. человек) и Ростовской области (4,27 млн. человек).

Численность экономически активного населения  в возрасте от 15-72 лет в январе - ноябре 2011г. составила 2 085,2 тыс. человек, из них 164,3 тыс. человек классифицировались как безработные с применением критериев Международной организации труда, 1920,9 тыс. человек - как занятые экономической деятельностью.

В 2011 году по сравнению с 2010 годом среднемесячная заработная плата увеличилась на 13,3% и составила 18427,4 рублей, или 77,8% среднемесячной заработной платы по Российской Федерации. Реальная заработная плата составила 103,9% при среднероссийском уровне 104,2%. По величине среднемесячной заработной платы за 2011 год республика занимала 5-е место в Приволжском федеральном округе.

Высокий уровень образования – это одно из преимуществ Республики Башкортостан, являющееся основой воспроизводства трудовых ресурсов. Система образования Республики Башкортостан – одна из крупнейших в Российской Федерации. В республике функционируют более 4,0 тыс. образовательных учреждений, в которых обучаются свыше 860 тыс. человек.

В Башкортостане  расположены конкурентоспособные  высшие учебные заведения, имеющие  технологическую специализацию, что  определило высокую концентрацию подготовленного  персонала для промышленности в регионе. Республиканские ВУЗы готовят квалифицированных специалистов практически для всех предприятий региона – от IT-компаний до промышленных производств. Подготовку специалистов с высшим профессиональным образованием осуществляют 40 высших учебных заведений, в т. ч. 12 самостоятельных государственных учреждений высшего профессионального образования.

Научный потенциал

В Башкортостане действует Уфимский научный центр Российской академии наук и Академия наук Республики Башкортостан. По числу организаций, выполняющих исследования и разработки (более 70), республика занимает третье место в Приволжском федеральном округе. Башкортостан – один из немногих регионов Российской Федерации, с которыми Роспатент заключил соглашение о взаимодействии. По количеству заявок на изобретения Башкортостан стабильно входит в первую десятку регионов России.

Известны достижения ученых республики в области наноматериалов и нанотехнологий, трубопроводного транспорта, сверхпластичности  металлов, авиационного и нефтяного машиностроения, молекулярной биологии, тонкого органического синтеза и металлокомплексного катализа, глазной хирургии, медицины труда и экологии человека. Получили мировое признание уникальные археологические находки золотых сарматских изделий.

Из анализа последних лет можно сделать несколько выводов:

1. Наблюдается тенденция сокращения  численности населения моложе  трудоспособного и увеличение  доли населения старше трудоспособного  возраста;

2. Хотя в Башкортостане в  среднем, по сравнению с Россией, удельный вес молодежи, вступающей в трудовой возраст, выше, а вышедшего из него населения — ниже, тем не менее, население РБ по возрастной структуре постепенно приближается к среднероссийским показателям;

3. Удельный вес населения в  трудоспособном возрасте в сельской местности ниже, чем в городской. Это означает, что социальная нагрузка на трудоспособное население на селе выше, чем в городах.

Одним из способов снижения трудовой напряженности на рынке труда  и увеличения занятости молодых  поколений в развитых странах является расширение системы раннего ухода на пенсию лиц предпенсионного возраста и освобождение рабочих мест для более молодых работников. У нас в России, наоборот, не первый год ставится вопрос о необходимости подъема возрастного порога, после достижения которого устанавливается пенсия по возрасту.

 На наш взгляд, в условиях  крайне низкой продолжительности  жизни, низкого уровня заработной  платы и пенсий, низкого уровня  благосостояния, пересмотр пенсионного  возраста в сторону увеличения  недопустим.

 Итак, можно  сделать вывод, что сложившееся  в последнее десятилетие демографическое  положение не вселяет надежды  на увеличение количества трудоспособного  населения. Необходимо целенаправленное  вмешательство общества в процессы  воспроизводства населения, улучшения его здоровья и увеличения продолжительности жизни на основе улучшения социально-экономического положения.