Управление человеческими ресурсами

Именно с появлением управления персоналом как специализированной штабной деятельности в системе современного менеджмента связано становление кадрового менеджмента, который постепенно интегрирует и трансформирует сложившиеся формы кадровой работы. Важным этапом этого процесса стали ассимиляция идей системного подхода, разработка различных моделей организации как системы — не только функционирующей, но и развивающейся, — на основе которых сформировался новый подход в кадровом менеджменте — управление человеческими ресурсами.

Введение………………………………………………………...….2
1. Управление человеческими ресурсами……………………………3
1.1. Принципы, методы и функции управления персоналом………. .. 3
1.2. Человеческий фактор и его роль в развитии организации.…....6
2. Отличия УЧР от управления персоналом…………….…………8
3. Методы управления человеческими ресурсами ……………….10
Заключение………………………………………………………..12
Библиографический список……………………………………...13