Управление персоналом муниципального предприятия в рыночных условиях» (на примере СПК (колхоза) имени Калинина)

Целью курсовой работы – как осуществляется управление персоналом в СПК (колхозе) имени Калинина.
Задачи курсовой работы :
Познакомимся с теоретическими аспектами кадрового менеджмента;
Рассмотрим понятия и экономическую сущность «трудовые ресурсы» и «кадры предприятия»;
Изучим показатели характеризующие персонал;
Ознакомимся с организационно – экономической характериской СПК (колхоза) имени Калинина;

Введение
1. Теоретические аспекты кадрового менеджмента
Сущность терминов «трудовые ресурсы», «кадры предприятия», и их основные характеристики
Управление персоналом (кадрами)
Кадровое планирование
Показатели характеризующие персонал
2. Организационно – экономическая характеристика СПК (колхоза) имени Калинина
2.1 Общие сведения о СПК (колхоза) имени Калинина
2.2 Организационно – правовая форма правления СПК(колхоза) имени Калинина
2.3 Организационная структура и организационная структура управления
СПК (колхоза) имени Калинина
2.4 Ресурсообеспеченность СПК (колхоза) имени Калинина
2.5 Основные результаты экономической деятельности СПК (колхоза) имени Калинина
3. Управление персоналом в СПК (колхозе) имени Калинина
3.1 Учёт и оформление кадров в СПК (колхозе) имени Калинина
3.2 Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала в СПК (колхозе) имени Калинина
3.3 Расчёт запаса финансовой прочности СПК (колхоза) имени Калинина
Выводы и предложения
Список использованной литературы