Виды безработицы: фракционная, структурная, циклическая, сезонная

При выборе путей  формирования рынка труда надо исходить из необходимости изучения и анализа  внутренних закономерностей, присущих развитию занятости и сохраняющихся  в условиях рыночной экономики, поскольку  многие факторы, влияющие на важнейшие  параметры занятости, зависят непосредственно от человека (численность населения, его половозрастная структура, расселение населения в городской и сельской местностях и т.д.).

Одним из основных элементов формирования политики эффективной  занятости является разработка и задействование механизма, регулирующего динамичное равновесие спроса и предложения рабочей силы на рынке труда. В этой связи следует выделить два блока проблем:

- оживление  экономической ситуации и инвестиционной  активности в стране, создание  условий для динамичного движения капитала, разработка мер по развитию системы рабочих мест и увеличению потребности предприятий и организаций в рабочей силе;

- совершенствование  системы оплаты труда, расширение  возможностей получения населением  дополнительных доходов (дивиденды от ценных бумаг, проценты по вкладам и т.д.), развитие системы социальных пособий, дотаций и льгот, снижающих потребность в труде отдельных социально-демографических групп населения, особенно женщин, учащейся молодежи и пенсионеров.

Забота государства о достижении в стране наиболее полной и эффективной занятости как важной социальной гарантии для экономически активного населения является важнейшим аспектом государственного регулирования рынка труда, механизм формирования которого будет постоянно совершенствоваться применительно к новым условиям развития многоукладной экономики, структурной перестройки производства, формирования эффективной социальной политики.

Изучая проблемы безработицы, экономическая наука пришла к  выводу: фрикционная и структурная безработицы – явления нормальные и не представляют угрозы для развития страны. Более того, без них развитие просто невозможно. Ведь если все работники  заняты, то, как создавать новые фирмы или расширять производство товаров, которые пользуются на рынке повышенным спросом, кроме того, наличие безработицы заставляет людей опасаться потери своего рабочего места и побуждает их трудиться более производительно и качественно. С этих позиций безработицу вполне можно назвать стимулом к лучшей работе. Вот почему под полной занятостью в большинстве развитых стран мира понимают отсутствие циклической безработицы при существовании безработицы фрикционной и структурной. Т.е. когда безработица в стране соответствует своей естественной норме. 
 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы

Адамчук В.В. Экономика  труда /В.В. Адамчук – М: ИНФРА  – М, 2009.- 415 с.

Варшавская Е.Я. и др. Непостоянная занятость: российский вариант//  Управление персоналом. – 2008. - № 13. – 44-46 с.

 Вишневская Н. Безработица  в странах ОЭСР – эволюция взглядов и

 политики// МЭ и МО. – 2012. - № 8. – 14-27 с.

 Гоффе Н. Влияние  кризиса на занятость и безработицу// МЭ и МО.

 – 2012. - № 8. –  27-39 с.

Гусов А.Ю. Занятость как  социально-правовое явление// Труд и  соц.

 отношения. – 2011. - № 1. –  110-115 с.

Завельский М.Г. Экономика  и социология труда: Курс лекций/М.Г. Завельский. – М.: НОРМА, 2011. – 281 с.

Золин И. Управление миграцией// Проблемы теории и практики

 управления. – 2008. - № 5. –  27-33 с.

  Кашенов А. Краткосрочные и долгосрочные прогнозы занятости и безработицы /А. Кашенов// Социальная политика и социальное партнёрство. – 2010. – № 8. – 7-16 с.

Ленькина О.Б. Эволюция подходов к регулированию занятости  населения  в развитых странах// Менеджмент в России и за рубежом. – 2012. - № 3. – 30-36 с.

Мэнкью Н.Г. Принципы макроэкономики. - Питер. - 2010.

Низова Л., Шалишкина  А. Центр занятости населения  в системе 

 социального партнерства// Человек и труд. – 2012. - № 9. –  С. 21-23

Ромашов О. В. Социология труда: Учеб. пособие / О. В.Ромашов. – М.: Гардарики, 2009. – 456 с.

Сажина М.А., Чибриков Г.Г. Экономическая теория. - М.: ИНФРА- М. - 2011. – 458 с.