Заработная плата

Нвыр – бригадная  норма выработки.

Общий сдельный заработок бригады определяется по формуле:                                

Сдельно-прогрессивная  оплата труда предусматривает начисление заработной платы следующим образом:

за объём  работы в пределах трудовой нормы  – по стабильной расценке;

за объём  работы, превышающий нормы выработки  – по повышенным расценкам.

Применение  сдельно-прогрессивной оплаты труда  эффективно в тех случаях, когда требуется стимулировать быстрый рост объёма работы (продукции, оборота, услуг), например, на новом предприятии или на новом рынке. Однако при перевыполнении норм труда, здесь может быть утрачена обоснованная связь роста заработной платы с ростом производительности труда. Расчет заработка при сдельной системе оплаты труда осуществляется по документам о выработке.

Среди других форм оплаты надо отметить бестарифную модель, она направлена на совершенствование  организации и стимулирования труда. Она синтезирует в себе основные преимущества повременной и сдельной оплаты труда и обеспечивает гибкую увязку размеров заработной платы с результатами деятельности предприятия и отдельных работников. Она основана на полной зависимости заработной платы работника от конечных результатов работы трудового коллектива и оценки труда работника. Её сущность заключается в том, что каждому работнику коллектива присваивается определенный квалификационный уровень, который не образует оклада.

Эта модель может применяться:

а) на основе постоянного  коэффициента квалификационного уровня работника;

б) на основе постоянного  и текущего коэффициентов квалификационного  уровня.

В первом случае работнику устанавливается единый постоянный коэффициент квалификационного уровня, который отражает его вклад в результат работы коллектива. Во втором случае постоянный коэффициент устанавливается в соответствии с основными результатами труда работника с учётом его квалификации, производительности труда, отношения к работе, а текущий коэффициент учитывает особенности труда в данном периоде времени.

Различают основную и дополнительную оплату труда. К  основной относится оплата, начисляемая  работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, в праздничные дни, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих, премии, премиальные надбавки и т.п.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты  за непроработанное время, предусмотренные  законодательством по труду: оплата времени отпусков, перерывов в  работе кормящих матерей, льготных часов  подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

Согласно Трудового  кодекса РФ (статья 131) выплата заработной платы производится в денежной форме  в валюте РФ (в рублях). В соответствии с коллективным договором или  трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ.

Заработная  плата в неденежной форме может  выплачиваться при следующих  условиях:

·  добровольное волеизъявление работника, подтвержденное его письменным заявлением, на такую форму выплаты. При этом, работник может согласиться как на одну конкретную выплату, так и на выплату в течение определенного срока (например, в течение квартала, года). Он также вправе в любой момент по согласованию с работодателем отказаться от такой формы оплаты;

·  выплата  в неденежной форме не превышает 20% от суммы начисленной месячной заработной платы;

·  выплата  в натуральной форме является обычной или желательной в данной отрасли экономики (например, в сельском хозяйстве);

·  такие выплаты  подходят для личного потребления  работника и его семьи.

Не допускается  выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот. Процесс начисления и выплаты заработной платы регламентируется актами гражданского и налогового законодательства:

·  Трудовой кодекс Российской Федерации;

·  Налоговый  Кодекс (часть 2);

· Постановление Госкомстата РФ от 5.01.2004г. №1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты";

·  Постановление  Правительства РФ от 11.04.2003г. №213 "Об особенностях порядка исчисления средней  заработной платы".

А также локальными нормативными актами, разрабатываемыми каждым предприятием.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

Нормативно-правовые акты

1.  Конституция  Российской Федерации от 12.12.1993г.;

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г., утв. Федеральным законом № 197–ФЗ (в редакции от 25.11.2009г.);

3. Налоговый кодекс РФ Часть 2. Федеральный закон от 05.08.2000г. № 118-ФЗ (в редакции от 30.07.2010г.);

4.  Федеральный  закон "О минимальном размере  оплаты труда" от 19.06.2000г. №82-ФЗ (в редакции от 24.07.2009г.);

5. Федеральный Закон РФ «О бухгалтерском учёте» от 21.11.96г. № 129-ФЗ (в редакции от 27.07.2010г.);

7. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

8.  Постановление Государственного комитета РФ по статистике от 05.01.04 г. № 1.

Об утверждении  унифицированных форм первичной  учетной документации по учету труда и его оплаты.

Книги

9. Сергеев И. В. Экономика предприятия: Учебное пособие 2-е изд., перераб. и доп./ И.В. Сергеев - М.: Финансы и статистика, 2000.

10. Грузинов В.П. Экономика предприятия: Учебник. Практикум.  3-е изд., перераб. и доп. /В.П. Грузинов - М.: Финансы и статистика, 2005.