Проведение интервью

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Декабря 2012 в 07:51, реферат

Описание работы

Собеседование, или интервью, как правило, длится не более получаса, но именно за это короткое время работодатель формирует свое мнение о кандидате и принимает решение. Можно с уверенностью утверждать: сколько работодателей - столько и разновидностей интервью. Каждый работодатель, беседуя с претендентом на должность, привносит в него что-то свое. Однако всякое интервью можно отнести к одной из трех категорий: интервью неформальное, интервью типовое или интервью ситуационное. Между этими тремя типами собеседований имеются существенные различия.

Файлы: 1 файл

Проведение интервью.docx

— 26.47 Кб (Скачать файл)

Непонимание

Вы поняли вопрос и, как  Вам кажется, хорошо на него ответили. А интервьюер говорит, что не понял. Вы еще раз отвечаете, а он опять  говорит, что не понял. На самом деле он может таким приемом испытывать Вас на стрессоустойчивость. И действительно, оказавшись в подобной ситуации, кто-то из кандидатов может просто растеряться. А кто-то раздражается и начинает вести себя агрессивно. И то, и другое плохо.

Правильнее не терять самообладание  и спокойно уточнять, что именно "не понял" интервьюер. И, вытащив  из него уточнения, терпеливо объяснять  еще раз.

Чистой воды провокация

Например, Вы рассказываете  о своем опыте выполнения каких-то работ. А интервьюер, внимательно  выслушав, вдруг говорит: "Так  значит, Вы этим практически не занимались, я правильно понял?" На такую  провокацию не нужно отвечать пространно. Лучше спокойно ответить: "Нет, не правильно. Я занимался этим достаточно много и серьезно". И спокойно испытывать самого интервьюера паузой (смотри выше). Особенно хорошо, если в  этот момент Вы своим лицом, позой  и движением (вернее отсутствием  оных) демонстрируете доброжелательность и уверенность в себе.

Дублирующие вопросы

Интервьюер задает вопрос, на который Вы уже дали ответ. Например, называя причины перемены работы, Вы уже фактически сказали о том, что Вам не нравится. Но вместо того, чтобы повторить уже сказанное, кандидат говорит, что он уже ответил  на этот вопрос, или вымучивает из себя что-то дополнительное. Вывод простой: если Вам задают вопрос, в ответе на который Вы должны повторить что-то ранее уже сказанное вами, не смущайтесь и повторяйте. Коротко и спокойно.

По материалам электронных и  печатных СМИ


Информация о работе Проведение интервью