Факторы, определяющие эффективность методов мотивации при управлении человеческими ресурсами

В настоящее время управление персоналом представляет сложную систему теорий, правил и закономерностей. Изучение этих аспектов имеет огромное значение при выборе тактики и стратегии управления организацией. Персонал в любой организации является ее неотъемлемой частью, организация не может существовать без людей, а как следствие из этого – что-то производить, добиваться своей цели в деятельности. Управление персоналом, прежде всего, базируется на принципах заинтересованности сотрудников организации работать на нее, на достижение неких целей.

Введение 4
1.Понятие мотивации 5
2. Современные теории мотивации 6
2.1. Иерархическая теория потребностей Маслоу. 7
2.2. Теория потребностей Мак Клелланда. 8
2.3. Двухфакторная теория Герцберга. 8
2.4. Процессуальные теории мотивации. 9
3. Факторы, определяющие эффективность мотивации. 10
Заключение 17
Список литературы 18