Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Января 2015 в 01:14, реферат
Понятие синдрома эмоционального выгорания. История вопроса.
Факторы, инициирующие возникновение синдрома эмоционального выгорания.
Симптомы эмоционального выгорания
Профессор К. Чернисс говорит о том, что большая ответственность за развитие выгорания в организации лежит на руководителе, потому что существуют такие рабочие места и ситуации, которые, в некотором смысле, просто созданы для выгорания. Большинство людей, работающих в этих местах, очень уязвимы. Они находятся в высоко-стрессовых ситуациях, где от них ожидается высокий уровень выполнения работы, и где они имеют небольшой контроль над тем, что или как они делают. Далее, К. Чернисс отмечает, что выгоранием страдают не только люди, но и организации. Также как и у индивидуума, страдающего от выгорания, в организациях проявляются различные симптомы этого явления, они следующие:
- высокая текучесть кадров;
- снижение вовлеченности сотрудников в работу;
- поиск «козла отпущения»;
- антагонистический групповой процесс и наличие парных группировок;
- режим
зависимости, проявляющийся в виде
гнева на руководство и
- развитие
критического отношения к
- недостаток
сотрудничества среди
- прогрессирующее падение инициативы;
- рост
чувства неудовлетворенности
- проявления негативизма относительно роли или функции отделения.
На основании всего выше изложенного, можно сделать вывод, что эмоциональное выгорание - это синдром, развивающийся на фоне хронического стресса и ведущий к истощению эмоционально-энергических и личностных ресурсов работающего человека. Профессиональное выгорание возникает в результате внутреннего накапливания отрицательных эмоций без соответствующей «разрядки» или «освобождения» от них. По существу, эмоциональное выгорание - это дистресс.
Литература