Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Мая 2013 в 16:44, контрольная работа
Коллектив – это группа единомышленников, которые посредством совместного труда решают общественно значимые задачи.
Трудовые коллективы отличаются уровнем развития, в том числе отношение к собственности, к личным, коллективным и общественным целям и т.д. Уровень развития накладывает существенный отпечаток на трудовую активность его членов, их ценности ориентации. На усвоение человеком нравственных норм и традиций влияет состояние в коллективе трудовой коллективе трудовой дисциплины, инициативы и сплоченности.
Введение…………………………………………………………………………3
1. Сущность психологического климата в коллективе……………………….4
1.1. Основные характеристики психологического климата в коллективе…..5
2.Человеческий климат………………………………………………………….6
3. Формирование психологической культуры членов коллектива…………...7
3.1. Формирование организационной культуры……………………………….9
3.2. Поддержание организационной культуры………………………………...12
4. Стресс и конфликты…………………………………………………………..14
4.1. Симптомы стресса…………………………………………………………..14
4.2 Конфликты в организациях, типы конфликтов, стили……………………16
Заключение………………………………………………………………………20Список используемой литературы……………………………………………..21