Характер, его роль в профессиональной деятельности

Еще раз подчеркну, что тип характера не является чем-то окончательно застывшим, а подвержен более или менее значительным изменениям под влиянием окружающего мира и при желании самого индивидуума.

В связи с этим нельзя не обратить внимание на мнение некоторых людей о том, что именно характер мешает им достичь определенного успеха в жизни, и выраженное стремление таких людей изменить свой характер. Здесь важно учитывать, что именно данный человек понимает под жизненным успехом. Не касаясь конкретных методик, практик и тренингов по изменению личности, можно лишь заметить, что перемена характера может (хотя и необязательно), улучшив результативность в какой-то определенной сфере деятельности - например карьере, в то же время ухудшить результаты в другой сфере- например семье.

Стоит ли стремиться иметь жесткий "сильный" тип характера, если в случае социальных потрясений и крушения идеалов такая личность может потерпеть полный крах, в то же время гибкий "слабый" тип может приспособиться к существованию в любых условиях.

В сфере профессиональной карьеры наибольшие шансы стать руководителем имеет I тип, как обладающий способностью к стратегическому командованию. Но не существует предприятий, состоящих из одних руководителей. Требуются и исполнители, и притом в гораздо большем количестве, чем командиры; и в этом смысле у IV типа гораздо больше шансов иметь удовлетворяющую его работу. К сожалению, многие руководители фирм, подбирая персонал, отдают предпочтение "энергичным и целеустремленным", что не всегда оправдано с точки зрения наибольшей эффективности работы предприятия.

В качестве разного рода продавцов и агентов большие шансы на успех имеет III тип, который так же успешно может исполнять функции руководителя нижнего звена, как способный к тактическому командованию.

Тип II может достичь успеха на должностях, требующих способности к стратегическому планированию и ограниченному руководству (заместители руководителей высшего и среднего звена и руководители среднего звена).

В завершение можно отметить, что далеко не всегда можно однозначно определить тип характера, что связано отчасти с наложением характера на определенный тип темперамента, свойственный данному человеку и, в большей степени, в связи с возможным постепенным изменением характера от одного типа к другому.

 

 

Заключение

 

Нужно отметить, что изучением характера занимались и занимаются психологи разных стран.

Методы изучения его достаточно условны и не объективны, но работы в этом направлении ведутся и приносят свои плоды. Выдвинуто множество теории относительно природы характера и методов его изучения.

В заключение вышесказанного, можно определенно сказать, что выбор профессии напрямую зависит от типа характера человека, его темперамента, и предрасположенности к определенному типу работы. Исходя из этого, каждый человек должен руководствоваться выбором своей профессиональной деятельности.

Также можно отметить что в современной жизни не всегда человек выполняет ту работу, которая приносит ему удовольствие, таким образом это приводит к общей утомляемости и ухудшению здоровья, психического самочувствия, что играет не мало важную роль в нынешней жизни.

Поэтому учитывать свои склонности и интересы, свои личностные и типологические предпочтения – это дополнительный плюс для достижения успеха в работе.

В своей работе я постаралась освятить физиологическую основу темперамента и характера, дать психологическую характеристику характера, раскрыть связь характера с личностью, и рассказать о роли характера в профессиональной деятельности, а так же о достижениях психологов в этой области. На мой взгляд, мне это удалось.

 

 

Список литературы

 

1. Карл Густав Юнг «Аналитическая  психология»; «Мартис»; М.; 1997

2. Левитов Н.Д. "Психология характера" Изд. 3-е, испр. и доп. М., "Просвещение", 1969г.

3. Психология. Учебник Карпов В.В., Одесса, 2001 г.

4. Ковалев А.Г. Психология личности, изд. 3. М., "Просвещение", 1970.

5. Общая психология /Состав. Е.И. Рогов - М. ВЛАДОС