Этапы исследования социально-психологического климата

Исторически сложилась система общественного разделения труда. Члены общества могут заниматься трудовой деятельностью как индивидуально, так и коллективно, объединяясь в различного типа организации, компании, фирмы и т.д. Объединения людей в организации позволяет им эффективнее включаться в систему общественного производства, создавать более крупные и мощные социально-производственные системы по сравнению с индивидуальной системой труда.
Основой любой организации и её главным богатством являются люди. Было время, когда считалось, что машина, автомат или робот вытеснят человека из большинства организаций и окончательно утвердят примат техники над работником.

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………3
ГЛАВА 1 СУЩНОСТЬ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО
КЛИМАТА В ОРГАНИЗАЦИИ…………………………………………………...6
1.1 Понятие и классификация коллектива в организации…………………….....6
1.2 Сущность и структура социально-психологического
климата……………………………………………………………………………..10
ГЛАВА 2 ФАКТОРЫ ФОРМИРОВАНИЯ
СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА…………………………..16
2.1 Факторы, отражающие социально-психологический
климат коллектива………………………………………………………………….16
2.2 Направления совершенствования социально-психологического
климата……………………………………………………………………………...20
ГЛАВА 3 СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К ИССЛЕДОВАНИЮ
СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА
В КОЛЛЕКТИВЕ…………………………………………………………………...25
3.1 Методы исследования социально-психологического
климата в коллективе………………………………………………………………25
3.2 Этапы исследования социально-психологического климата………………..30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………………