Личностные компоненты

Независимый, самодостаточный. Не нуждается  в поддержке и одобрении окружающих, уверен в своих силах. Малоразговорчив, склонен к уединению, не ищет контактов с окружающими. Предпочитает работать автономно, самостоятельно принимать решения.

Не любит длинных разговоров, переговоров, обсуждений

Практик, умело обращается с различного рода приспособлениями и инструментами.

Предпочитает  отладить организацию труда таким  образом, чтобы все делалось само собой.

В деятельности предпочитает решать конкретные практические задачи, требующие  точных навыков и умений. Стремится  к четкости, рациональной организации  труда. С уважением относится  к компетентным, авторитетным людям, специалистам в своей области.

Не отличается практичностью, довольно нейтрально относится к решению  повседневных бытовых вопросов. Не всегда обращает внимание на житейски важные мелочи. Достаточно консервативен, уважает устоявшиеся идеи и мнения.

Не спешит принимать решения, предпочитает собрать побольше информации. Для того, чтобы уложиться в срок делает рывок в последнюю минуту. Ведет свободный образ жизни; не стремится планировать что-либо заранее. Склонен к импровизации, экспромту; гибко приспосабливается к ситуации.

Может осложнять рабочую обстановку, уделяя чрезмерное внимание чувствам и межличностным отношениям в  ситуациях, где более эффективной  была бы логическая оценка информации.

. Не любит монотонную, кропотливую работу. Плохо планирует свои мероприятия, из-за чего часто не успевает к назначенному сроку. Ему трудно отличить главное от второстепенного, поэтому часто перегружает себя несущественными делами и лишними контактами.

Непрактичный, беспорядочный

Нуждается в жестком контроле со стороны. Избегает ситуаций, в которых необходимо самостоятельно принимать решения. Предпочитает уходить от ответственности, уклоняться от обязанностей и обязательств.

Не переносит монотонии и  однообразия. Предпочитает интересную, разнообразную работу, богатую межличностными контактами, возможностями реализовать свое стремление быть на виду, пользоваться успехом. В деятельности целенаправлен, уверен в себе.

Обладает высокой спонтанностью  реакций. Привносит в работу и  общение заряд энергии, оттенок  неожиданности. Его жизнь кипит  ключом, он жаждет действия, не может сидеть спокойно. Любит действие как процесс, не особенно ориентируясь на конкретный результат. Относится к работе как к игре. Отличается взбалмошностью, непостоянством, легко бросает одно дело ради другого. Любит путешествовать.

Сремится к мастерству, совершенству. Артистичен. Импульсивен.  Действует  по принципу: “здесь и сейчас”, не планируя, а  увлеченный порывом. Крайне чувствителен, добр, доверчив и щедр. Сопереживает другим; любит животных и детей. Оптимистичный, веселый, непокорный. Любит свободу, риск и азарт, не выносит скуки. Высоко ценит братские взаимоотношения. Избегает различного рода обязанностей и обещаний, оков и ограничений (талантливый лентяй).

Ему свойственны: легкая отвлекаемость, неорганизованность, спонтанность, стремление экспериментировать, гедонистическая направленность, леность, слабоволие, нерадивость. Он легко бросает начатое дело, так как склонен увлекаться другими идеями, слабо контролирует собственные импульсы.

 

Факторы, влияющие на эффективность труда

Расхолаживается, впадает в уныние, если его усилия не получают должной  оценки, если его не хвалят за работу.

Эффективность деятельности зависит  от степени предоставленной самостоятельности.

Стремится самостоятельно контролировать все свои действия, с утратой независимости может потерять интерес к работе

После того, как творческая задача решена, может потерять интерес к  проекту в целом.

В мало обязывающей обстановке может  проявлять поверхностный подход к проблемам, полагаясь на благоприятное стечение обстоятельств.

Эффективность деятельности тесно  связана с личной заинтересованностью.

 

Дисциплинированность

Сторонник дисциплины и порядка, основанных не на административном нажиме, а на совести, долге и чувстве личной ответственности. Считает, что, если человек сам сделал выбор, он должен полностью отвечать за принятое решение.

Способны легко приспосабливаться  к условиям жесткой внутриструктурной  взаимозависимости и взаимоограничения.

Не склонен к строгому соблюдению субординации, не обеспокоен тем, чтобы его действия соответствовали требованиям каких-либо правил или ограничений. Не очень стремится к точному выполнению работы. Любит действовать не по приказу, а по вдохновению. Способен к импровизации, экспромту.

Не отличается дисциплинированностью сам и не может призвать к порядку других.

Не переносит  ситуации ограниченности личного выбора.

 

Организаторские качества

Хороший организатор.  Особое внимание уделяет планированию, распределению  обязанностей и дисциплине. Предпочитает жесткий стиль руководства, но имеет четкую систему вознаграждения подчиненных.

Всегда хочет быть лидером, оказывать  влияние, манипулировать людьми, их настроениями, желаниями. Любит быть в центре внимания, увлекать своими идеями, вести за собой.

Хороший оратор, его яркая и  убедительная речь может оказывать сильное воздействие на окружающих.

Стремится к власти, к позиции  лидера, к высокому статусу.

Обладает значительной силой воли,  целеустремленностью. Устанавливает жесткий  порядок  и дисциплину. Стремится занять в  служебной иерархии как можно  более высокое  место,  доминировать в коллективе,  справедливо полагая,  что своим умением организовать работу он  это  заслужил. Живет в жесткой системе своих установок и ревностно следит за тем, чтобы его место в иерархической вертикали  уважали  окружающие.

             Обладает хорошими организаторскими  качествами. Точен и педантичен. Умеет четко формулировать задачи  и добиваться их неукоснительного  выполнения. Особое значение придает дисциплине. Способен пожертвовать личным временем и временем других, если того требует дело

Обладает достаточно выраженными  лидерскими качествами. Ему нравится доминировать, приказывать, контролировать других людей. Нравится принимать вызов и чувствовать свой превосходство над другими.

Обладает выраженными лидерскими качествами. Легко увлекает за собой людей. Отличается высоким уровнем социальной компетентности. Умеет убеждать. Умеет нравиться. Легко устанавливает межличностные контакты, старается поддерживать гармоничные отношения.

Обладает выраженными лидерскими качествами. Стремится к самоутверждению, но избегает острых конфликтов с окружающими, склонен к компромиссам, ориентируется на мнение окружающих.

В совместной деятельности стремится к власти и контролю, предпочитает брать на себя руководящую роль, нежели находиться в подчинении.

Обладает неплохими организаторским  способностями. Стремится к определенности, конкретности, четкой постановке задачи, фиксированному решению, жесткому расписанию,  программе действий, контролю. Соблюдает правила и поддерживает порядок; не любит неожиданностей.

Склонен к доминированию, однако, сам  нуждается в жестком контроле, т.к. не способен принимать самостоятельные решения и нести за это ответственность.

В общении отличается спокойствием, выдержкой. Ему не свойственно выражать свои взгляды и чувства выразительно и шумно, его деятельность наиболее эффективна, если он работает самостоятельно. Как руководитель незаменим в  ситуациях скорейшего выполнения четко поставленной задачи, четко распределяет роли и обязанности, требуя строгого их выполнения. К поощрению подчиненных не склонен, с трудом разбирается в динамике межличностных отношений.

В любой ситуации не теряет здравомыслия. Энергичен. Является генератором идей, но не способен при их разработке уделять внимание деталям, которые впоследствии могут оказаться немаловажными. Обладает хорошо развитыми организаторскими способностями.

Соблюдает субординацию, не претендует на лидерство, хотя при необходимости может принимать на себя ответственность за решение конкретных вопросов.  

С коллегами поддерживает хорошие  дружеские отношения. Может оказывать влияние на окружающих. Улаживает конфликты. Обладает организаторскими способностями. Для поддержания определенного уровня работоспособности необходимо создать такие условия, которые бы предполагали наличие ситуации выбора.

Работая в группе без труда берет  на себя функции и обязанности  лидера, ориентирован на социальное признание.

Не признает авторитеты, базирующиеся на прошлых заслугах. Во всем полагается на собственное мнение, реально оценивает события. Может быть безжалостным, не считаться с затратами времени и энергии. Как руководитель - требователен, справедлив, ориентирован на решение деловых проблем, большое значение придает дисциплине.

По необходимости может взять  на себя роль организатора. Но его лидерские  амбиции мало выражены, влияние на окружающих происходит исподволь. Разбирается в человеческих взаимоотношениях. Проницателен.

Способен руководить людьми. К лидерству не стремится, хотя и не боится брать на себя ответственность в разумных пределах.

Любит работать в коллективе. Способен брать на себя лидерские функции, хотя не особенно к этому стремится, предпочитает оставлять для себя свободу действий.

В необходимых случаях может  проявить требовательность. При этом всегда старается объяснить необходимость выполнения своих требований, убедить в своей правоте.

Обладает неплохим набором деловых  качеств (исполнительность, старательность, ответственность и т.п.), однако, некоторая инертность, неуверенность в себе и конформность установок не способствуют его продвижению на роль лидера.

 К лидерству не стремится,  довольно уступчив, зависим от  окружения. Намерен сохранять со всеми хорошие отношения. 

Довольно конформный, уважает авторитет, соблюдает субординацию.     Не претендует на лидерство, избегает брать на себя дополнительную ответственность, по-видимому не уверен в своей способности правильно выбрать собственную линию поведения. Предоставляет другим принимать решения.

Склонен к компромиссам, уступчивый, мягкий. По принципиальным вопросам, в  которых считает себя компетентным, устойчив в своем мнении. Не претендует на лидерство, в то же время, в случае необходимости может взять на себя ответственность за принятие решения.

Не претендует на лидерство. Избыточно  застенчивый и конформный. Стремится  расположить к себе окружающих, зависим  от их мнения. Тонко чувствует изменение их настроения. Способен к сотрудничеству и взаимопомощи.

Ориентирован на подчинение, не склонен брать на себя большую ответственность.

Не стремится к власти и контролю над другими,  одновременно не допускает  контроль со стороны окружающих, предпочитая полную независимость.

Не претендует на лидерство. Осторожный и нерешительный. Предоставляет другим право принимать решения. Свою точку зрения долго обдумывает, вынашивает, прежде чем высказать её окружающим.

Подчиняемый, конформный

 

Стиль поведения

Ориентирован на мир внутренних ощущений; много времени проводит в одиночестве. Сдержанный, стеснительный, быстро утомляется от интенсивного общения, не любит шумных вечеринок. Склонный к переживаниям, предпочитает слушать, а не говорить. Черпает энергию в спокойном общении с немногими избранными людьми, чтении, размышлениях, созерцании.

Поведение  энергичное, реалистическое, управляемое в большей степени  рассудком, чем эмоциями. Характеризуется  практичностью, зрелостью, готовностью  объективно решать жизненные проблемы.

Склонен к разнообразной и бурной деятельности, любит быть в центре внимания и в гуще событий, любит шумные вечеринки. Разговорчивый общительный, отзывчивый, полный энтузиазма. Черпает энергию в контактах окружающими, вне контакта чувствует себя одиноким.

Преобладает бодрое, веселое, жизнерадостное настроение. Оптимистичен, верит в удачу. Часто ему действительно везет, однако из-за определенной легкомысленности, подверженности чувствам, склонности к «широкому, красивому жесту» может попадать в трудные ситуации.

Доброжелателен, но эмоционален и вспыльчив, бывает излишне придирчив и настойчив в мелочах. Обидчив, но отходчив и незлопамятен.

Оптимистичный; обладает быстрой реакцией. Склонен оказывать активное воздействие на окружение; проявляет завоевательную позицию, стремление вести за собой и подчинять своей воле других. Поступки и высказывания могут опережать их обдумывание; имеет выраженную тенденцию к спонтанной самореализации.

Обладает кипучей, обаятельной  натурой. Неистощимый в деятельности. К любой проблеме относится прагматически, выдвигая массу различных идей, проектов, вариантов. Не любит вдаваться в технические и административные детали. Часто пускается в рискованные авантюры.  Действия ориентированы на аудиторию.