Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Мая 2013 в 12:32, реферат
В настоящее время многие предприятия стали настолько громоздкими, что работники теряют возможность человеческого контакта со своими работодателями. В некоторых отраслях обрабатывающей промышленности высокая степень покупатель использует их изделие. Работоподобный характер значительной доли их труда не дает зародиться у них чувству собственного достоинства. Говоря словами великого русского писателя Федора Достоевского, «если бы понадобилось низвести человека до полного ничтожества, для этого было бы достаточно поручить ему, выполнять совершенно бесполезную работу». Печать бесполезности лежит на многих видах труда, выполняемого на заводах, в универмагах и конторах. Многие работники чувствуют себя так, как будто они находятся в полном подчинении у гигантских, безликих машин, лишающих их чувства собственного достоинства и индивидуальности
1. Введение…………………………………………………………………….стр. 2
2. Подход с позиции личных качеств………………. ………………………стр. 3
3. Поведенческий подход к лидерству………………………………………стр. 4
4. Ситуационный подход……………………………………………………..стр. 4
5. Автократное и демократическое руководство…………………………...стр. 6
6. Исследования Левина………………………………………………………стр. 8
7. Руководство, сосредоточенное на работе и на человеке………………...стр. 9
8. Четыре системы Лайкерта…………………………………………………стр. 9
9. Классификация стилей лидерства…………………………………………стр. 10
10. Ситуационный подход к эффективному лидерству…………………….стр. 11
11. Теория жизненного цикла………………………………………………..стр 15
12. Модель принятия решений руководителем Врума – Йеттона…………стр 17
13. Заключение………………………………………………………………..стр. 20
14. Список литературы……………………………………………………….