Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Декабря 2011 в 20:02, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является исследование теоретических основ метода отбора персонала. Так же изучение и анализ процесса и технологий отбора и оценки кандидатов на вакантные должности, рассмотрение опыта решения задач качественного комплектования кадрами организации на примере службы персонала ООО ЧОП «Комбат», сравнительный анализ существующих и используемых компанией технологий, предложение рекомендаций по оптимизации технологии отбора и найма персонала. Для этого необходимо выполнение следующих задач:
-изучить источники привлечения персонала на предприятии;
-рассмотреть понятие процесса отбора персонала и его основные принципы;
-определить этапы и методы проведения отбора персонала;
-рассмотреть отбор кандидатов и факторы влияющие на него;
-изучить критерии отбора персонала;
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………2
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА………5
1.1 Источники привлечения персонала на предприятии……………………5
1.2 Понятие процесса отбора персонала и его основные принципы………9
1.3 Этапы и методика отбора персонала……………………………………13
1.4 Отбор кандидатов и факторы влияющие на него………………………27
1.5 Критерии отбора………………………………………………………….32
ГЛАВА 2. ИЗУЧЕНИЕ И АНАЛИЗ МЕТОДОВ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО ЧОП «КОМБАТ» ………………………………….35
2.1 Характеристика предприятия…………………………………………….35
2.2 Анализ системы отбора персонала в ООО ЧОП «Комбат»……………50
2.3 Достоинства и недостатки системы отбора персонала………………….55
2.4Разработка рекомендаций по совершенствованию
методов отбора персонала…………………………………………………58
2.5 Рекомендации по организации системы отбора
персонала в ООО ЧОП «Комбат ………………………………………….61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………65
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………….68