Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Мая 2012 в 15:03, курсовая работа
В последние годы центральное место в управлении персоналом, занимает мотивация работников предприятия, выступающая непосредственной причиной их поведения. Ориентация сотрудников на достижение определенных целей организации является основной задачей руководства персоналом. В условиях научно-технического прогресса, повышения уровня образования, автоматизации и информатизации производства, а также социальных ожиданий работников предприятий возросло значение мотивации в управлении персоналом, а также усложнилось содержание данного рода управленческой деятельности.
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………………3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА………………………………………………………………………………4
1.1. Мотивация труда: сущность, задачи и логика процесса……………………...4
1.2. Классические теории мотивации персонала ………………………………….8
1.3. Современные подходы к организации персонала…………………………...13
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В теоретической части настоящей дипломной
работы проанализирована и систематизирована
научная литература, сформулированы основные
понятия, рассмотрены основные теории
мотивации, уделено внимание важным аспектам,
раскрывающим современные подходы к организации
мотивации персонала в организациях.
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ
ЛИТЕРАТУРЫ
1. Трудовой кодекс Российской
Федерации. – М., 2004.
2. Гражданский кодекс Российской
Федерации. – Ч. 1, 2, 3. – М., 2004. – 448 с.
3. Абчук В.А. Менеджмент: Учебник.
– СПб., 2006. – 543 с.
4. Афонин И.В. Управление развитием
предприятия. – М., 2004. – 356 с.
5. Базаров Т.Ю. Управление персоналом.
– М., 2008. – 224 с.
6. Бовыкин В.И. Новый менеджмент.
Управление предприятием на уровне высших
стандартов: теория и практика эффективного
управления. – М., 2004. – 342 с.
7. Вайсман А. Стратегия менеджмента:
5 факторов успеха: Пер. с нем. – М., 2003. –
287 с.
8. Ветлужский Е.Н. Мотивация и
оплата труда: Инструменты. Методики. Практика.
– М., 2008. -149 с.
9. Виханский О.В., Наумов А.И. Менеджмент.
– М., 2003. – 442 с.
10. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы.
– М., 2006.
11. Карнеги Д. Мотивационные теории.
– М., 2004. – 105 с.
12. Кибанов А.Я. Управление персоналом
организации. – М., 2005. - 452 с.
13. Кинан К. Эффективная мотивация:
Кратко и ясно. – М., 2007. – 80 с.
14. Мещеряков Б.Г., Зинченко В.П.
Большой психологический словарь. – М.,
2007. – 672 с.
15. Муравьев А.И. Предпринимательство:
Учебник. – СПб., 2001. – 696 с.
16. Раицкий К.А. Экономика организации
(предприятия): Учебник. – М., 2005. – 1043 с.
17. Трофимов Н.С. Современное управление
персоналом организации. – М., 2002.
18. Фатхутдинов Р.А. Управление
конкурентноспособностью организации.
– М., 2004. – 544 с.
19. Яковлева Т.Г. Мотивация персонала.
Построение эффективной системы оплаты
труда. – СПб., 2009. – 240 с.
20. Общий менеджмент. Дайджест
учебного курса / Под ред. А.К. Казанцева.
– М., 2003. – 375.
21. Основы менеджмента / Под ред.
В.Р. Веснина. – М., 2004. – 560 с.
22. Экономика предприятия / Под
ред. В.П. Волкова, А.И. Ильина. – М., 2004. –
440 с.
23. Чередниченко И.П., Тельных Н.В.
Психология управления / Серия «Учебники
высшей школы» - Ростов – н/Дону, 2004.
24. Варданян И.А. Новые тенденции
к мотивации персонала // Управление персоналом.
– 2005. - № 9-10.
25. Герчиков В.И. Типологичная
модель мотивации // Управление персоналом.
– 2004. - № 3.
26. Данилова Е. Типичные ошибки
при создании системы мотивации // Финансовый
директор. – 2005. - № 6.
Информация о работе Мотивация трудовой деятельности персонала