Мотивация трудовой деятельности персонала

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Мая 2012 в 15:03, курсовая работа

Описание работы

В последние годы центральное место в управлении персоналом, занимает мотивация работников предприятия, выступающая непосредственной причиной их поведения. Ориентация сотрудников на достижение определенных целей организации является основной задачей руководства персоналом. В условиях научно-технического прогресса, повышения уровня образования, автоматизации и информатизации производства, а также социальных ожиданий работников предприятий возросло значение мотивации в управлении персоналом, а также усложнилось содержание данного рода управленческой деятельности.

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………………3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА………………………………………………………………………………4
1.1. Мотивация труда: сущность, задачи и логика процесса……………………...4
1.2. Классические теории мотивации персонала ………………………………….8
1.3. Современные подходы к организации персонала…………………………...13

Файлы: 1 файл

2 МОТИВАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА СУЩНОСТЬ,.docx

— 108.96 Кб (Скачать файл)

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 
В теоретической части настоящей дипломной работы проанализирована и систематизирована научная литература, сформулированы основные понятия, рассмотрены основные теории мотивации, уделено внимание важным аспектам, раскрывающим современные подходы к организации мотивации персонала в организациях. 

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 
1.     Трудовой кодекс Российской Федерации. – М., 2004. 
2.     Гражданский кодекс Российской Федерации. – Ч. 1, 2, 3. – М., 2004. – 448 с. 
3.     Абчук В.А. Менеджмент: Учебник. – СПб., 2006. – 543 с. 
4.     Афонин И.В. Управление развитием предприятия. – М., 2004. – 356 с. 
5.     Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М., 2008. – 224 с. 
6.     Бовыкин В.И. Новый менеджмент. Управление предприятием на уровне высших стандартов: теория и практика эффективного управления. – М., 2004. – 342 с. 
7.     Вайсман А. Стратегия менеджмента: 5 факторов успеха: Пер. с нем. – М., 2003. – 287 с. 
8.     Ветлужский Е.Н. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика. – М., 2008. -149 с. 
9.     Виханский О.В., Наумов А.И. Менеджмент. – М., 2003. – 442 с. 
10. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. – М., 2006. 
11. Карнеги Д. Мотивационные теории. – М., 2004. – 105 с. 
12. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. – М., 2005. - 452 с. 
13. Кинан К. Эффективная мотивация: Кратко и ясно. – М., 2007. – 80 с. 
14. Мещеряков Б.Г., Зинченко В.П. Большой психологический словарь. – М., 2007. – 672 с. 
15. Муравьев А.И. Предпринимательство: Учебник. – СПб., 2001. – 696 с. 
16. Раицкий К.А. Экономика организации (предприятия): Учебник. – М., 2005. – 1043 с. 
17. Трофимов Н.С. Современное управление персоналом организации. – М., 2002. 
18. Фатхутдинов Р.А. Управление конкурентноспособностью организации. – М., 2004. – 544 с. 
19. Яковлева Т.Г. Мотивация персонала. Построение эффективной системы оплаты труда.  – СПб., 2009. – 240 с. 
20. Общий менеджмент. Дайджест учебного курса / Под ред. А.К. Казанцева. – М., 2003. – 375. 
21. Основы менеджмента / Под ред. В.Р. Веснина. – М., 2004. – 560 с. 
22. Экономика предприятия / Под ред. В.П. Волкова, А.И. Ильина. – М., 2004. – 440 с. 
23. Чередниченко И.П., Тельных Н.В. Психология управления / Серия «Учебники высшей школы» - Ростов – н/Дону, 2004. 
24. Варданян И.А. Новые тенденции к мотивации персонала // Управление персоналом. – 2005. - № 9-10. 
25. Герчиков В.И. Типологичная модель мотивации // Управление персоналом. – 2004. - № 3. 
26. Данилова Е. Типичные ошибки при создании системы мотивации // Финансовый директор. – 2005. - № 6.


Информация о работе Мотивация трудовой деятельности персонала