Оргганиазционная приверженнсоть

Актуальність проблеми дослідження. У сучасному суспільстві підвищення організаційної прихильності персоналу є однією з актуальних завдань. Організаційна прихильність як особливий тип соціальної установки визначає ставлення персоналу до організації, стає одним з провідних факторів успішного розвитку компанії. Рішення даної задачі на практиці не завжди виявляється ефективною, багато російських компаній, стикаються з наслідками низької прихильності персоналу: високою плинністю кадрів, розкраданнями, витоком конфіденційної інформації, зниженням продуктивності та якості праці, падінням трудової дисципліни, пасивністю і т.д.

ВСТУП……………………………………………………………………………...
РОЗДІЛ 1. ПСИХО-СОЦІАЛЬНІ ФАКТОРИ ПРИХИЛЬНОСТІ ДО ПРОФЕСІЇ В СОЦІАЛЬНІЙ СФЕРІ (НА ПРИКЛАДІ РОБІТНИКІВ ГО «ЛІНІЯ ЖИТТЯ м. ГОРЛІВКИ»……………………………………………….
1.1. Психо-соціальні фактори прихильності до професії……………………..
1.2. Організаційна прихильність: основні підходи……………………………
1.3. Погляди вітчизняних спеціалістів на організаційну прихильність……..
1.4. Підходи зарубіжних спеціалістів стосовно організаційної прихильності.
1.5. Прихильність організації як психологічна проблема……………………..
1.6. Фактори, які руйнують організаційну прихильність……………………...
РОЗДІЛ 2. ЕМПІРИЧНІ ДОСЛІДЖЕННЯ ПСИХО-СОЦІАЛЬНИХ ФАКТОРІВ ПРИХИЛЬНОСТІ ДО ПРОФЕСІЇ В СОЦІАЛЬНІЙ СФЕРІ………………………………………………………………………………
2.1. Організація емпіричного дослідження………………………………………
2.2. Кількісні і якісні підрахунки проведеного дослідження……………………
2.3.Рекомендації щодо профілактичної роботи з організаційної прихильності……………………………………………………………………….
ВИСНОВКИ……………………………………………………………………….
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ………………………………….